YG सौदेबाजी

9 जून 2023

बार्गेनिन एफएक्यू लिंक

वेतन वृद्धि कार्यान्वयन अद्यतन

नए सामूहिक समझौते में उल्लिखित वेतन वृद्धि युकोन सरकार (YG) द्वारा लागू की जाएगी, जो 12 जुलाई, 2023 को आगामी वेतन दिवस से शुरू होगी। पूर्वव्यापी वेतन भुगतान 4 अक्टूबर, 2023 से प्रदान किया जाएगा, जो नए समझौते द्वारा कवर की गई अवधि के लिए मुआवजा सुनिश्चित करेगा। अधिक जानकारी के लिए, कृपया नीचे दिए गए ईमेल और मीडिया विज्ञप्ति द्वारा साझा किए गए अनुसमर्थन दस्तावेज़ को देखें। यदि आपके कोई प्रश्न या चिंताएँ हैं, तो कृपया बेझिझक YG बार्गेनिंग टीम से संपर्क करें।


6 जून 2023

सदस्य नए सामूहिक समझौते की पुष्टि करने के लिए वोट करते हैं

पिछले सप्ताह युकोन में आयोजित अनुबंध अनुसमर्थन बैठकों में असाधारण उपस्थिति देखी गई थी। आज की मतपत्रों की गिनती के बाद, हम कह सकते हैं कि युकोन सरकार के कर्मचारियों ने अपने नए अनुबंध की पुष्टि करते हुए अस्थायी सौदे को स्वीकार करने के लिए भारी मतदान किया है।

यह सामूहिक समझौता, 1 जनवरी, 2022 से पूर्वव्यापी, 31 दिसंबर, 2024 तक प्रभावी रहेगा। युकोन कर्मचारी संघ और कनाडा का लोक सेवा गठबंधन इस सौदेबाजी इकाई का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिसमें लगभग 3500 सदस्य हैं। मीडिया विज्ञप्ति पढ़ें


26 मई 2023

हमने एक अस्थायी समझौता किया है।

यहाँ और पढ़ें

सामुदायिक अनुसमर्थन वोट बैठक अनुसूची यहाँ


19 मई 2023

YG सौदेबाजी बुलेटिन - हड़ताल वोट तैयार

अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, कृपया उपलब्ध हमारे नवीनतम प्रकाशित समाचार पत्र को देखें यहाँ.

समाचार पत्र में, आप पाएंगे:

🔹 सुलह प्रक्रिया में अगले चरण पर विवरण और लिखित संक्षिप्त विवरण प्रस्तुत करना।
🔹 संघ का वेतन प्रस्ताव और नियोक्ता की स्थिति।
🔹 वेलनेस युकोन और सदस्यों पर इसके संभावित प्रभाव के बारे में सरकार की योजनाओं पर अपडेट।
🔹 हड़ताल वोट बैठकों, तिथियों और स्थानों के बारे में जानकारी।
🔹 आवश्यक सेवाओं के पदनाम पर स्पष्टीकरण और यह कैसे निर्धारित किया जाता है।
🔹 अनुमोदित छुट्टी पर मार्गदर्शन और इसे रद्द या संशोधित नहीं करने का महत्व।

सूचित रहें और अपनी आवाज सुनाएं!


16 मई 2023

YG स्ट्राइक वोट भागीदारी

28 अप्रैल, 2023 को, PSAC के राष्ट्रीय अध्यक्ष क्रिस आयलवर्ड ने सुलह बोर्ड की सुनवाई के माध्यम से एक अस्थायी समझौता नहीं होने की स्थिति में स्ट्राइक वोट को अधिकृत किया। हमारे प्रयासों के बावजूद, नियोक्ता ने इन सुनवाईयों से दूर चलना चुना

हड़ताल वोट में भाग लेना हमारे अधिकारों और सामूहिक हितों की रक्षा के लिए महत्वपूर्ण है। मतदान करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप अच्छी स्थिति में सदस्य हैं और मतदान सत्र से पहले अनिवार्य सूचना बैठक में भाग लेते हैं। सदस्यता पूछताछ के लिए, सदस्यता सेवाओं से (867) 667-2331 पर संपर्क करें या ईमेल करें [ईमेल संरक्षित]. सूचना बैठक एक घंटे तक चल सकती है, और इसके समापन से पहले मतदान नहीं हो सकता है।

इन-पर्सन वोटिंग उन्नत या प्रॉक्सी वोटों के बिना विभिन्न स्थानों पर होगी। कृपया हमारे समुदायों के बीच इस शब्द को फैलाने में मदद करें और साथी सदस्यों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें। मतदान सत्रों के लिए RSVP करने की कोई आवश्यकता नहीं है; बस अपने पसंदीदा स्थान पर सूचना बैठक और मतदान सत्र में भाग लें जैसा कि नीचे दिए गए कार्यक्रम में दर्शाया गया है।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं या अधिक जानकारी की आवश्यकता है, तो क्षेत्रीय प्रतिनिधि, कनाडा के लोक सेवा गठबंधन से [email protected] पर संपर्क करें।

इस महत्वपूर्ण आयोजन में आपकी सक्रिय भागीदारी के लिए धन्यवाद।


अप्रिल 30, 2023

आधुनिकीकरणअ:

29 अप्रैल की देर रात, नियोक्ता प्रतिनिधि चर्चा से दूर चले गए और एक समझौते की मध्यस्थता के प्रयास को जारी रखने से इनकार कर दिया।

पृष्ठभूमि:

सुलह बोर्ड पैनल ने 28 अप्रैल और 29 अप्रैल को व्हाइटहॉर्स में यूनियन टीम और प्रबंधन टीम के साथ एक बैठक बुलाई।

बैठक का उद्देश्य यह देखने के लिए खोजपूर्ण वार्ता आयोजित करना था कि क्या अधिक औपचारिक प्रक्रिया को जारी रखने से पहले निपटान का कोई रास्ता था जिसके लिए औपचारिक लिखित प्रस्तुतियों की आवश्यकता थी।

अब क्या होता है?

सौदेबाजी करने वाली प्रत्येक टीम सुलह बोर्ड के विचार के लिए लिखित प्रस्तुतियाँ प्रदान करेगी

सुलह बोर्ड में एक पारस्परिक रूप से सहमत अध्यक्ष (जैकी डी अगुआयो), एक संघ प्रतिनिधि (गैरी क्विटको) और एक नियोक्ता प्रवक्ता (कैथरीन रीड) शामिल हैं। बोर्ड प्रस्तुतियाँ की समीक्षा करने के लिए बैठक करेगा और मई के अंत में या जून की शुरुआत में श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को गैर-बाध्यकारी लिखित सिफारिशें प्रदान करने की उम्मीद है।

संघ ने पहले युकोन में व्यक्तिगत सदस्यता बैठकों के लिए अस्थायी तिथियां प्रदान की हैं। इस तथ्य को देखते हुए कि पार्टियां पिछले सप्ताह के अंत में समझौते तक पहुंचने में असमर्थ थीं, ये 30 मई से शुरू होने वाली स्ट्राइक वोट बैठकें होंगी।

इन व्यक्तिगत रूप से, केवल सदस्यों की बैठकों के विशिष्ट समय और स्थानों को अंतिम रूप दिया जा रहा है और जैसे ही उनकी पुष्टि हो जाएगी, आपको सूचित कर दिया जाएगा।

अधिक जानकारी के लिए कृपया अपना इनबॉक्स देखें।


अप्रिल 28, 2023

पीएसएसी के राष्ट्रीय अध्यक्ष क्रिस आयलवर्ड ने अब एक स्ट्राइक वोट को अधिकृत किया है, क्या इस सप्ताह के अंत में नियोक्ता के साथ सुलह बोर्ड की सुनवाई का परिणाम नहीं होना चाहिए। युकोन सरकार के लिए काम करने वाले सभी YEU सदस्यों को अगले सप्ताह की शुरुआत में सूचना ईमेल देखना चाहिए।

मेमो का पीडीएफ देखें।


सजावटी

सौदेबाजी अद्यतन अप्रैल 26, 2023

YG सुलह बोर्ड की सुनवाई और सामुदायिक वोट

युकोन सरकार और YEU/PSAC के बीच सौदेबाजी की प्रक्रिया इस सप्ताह के अंत में अपने अगले चरण में चली जाती है, जिसमें आभासी सुलह बोर्ड की सुनवाई 29 और 30 अप्रैल को होने वाली है। संघ द्वारा नियुक्त, तीन सदस्यीय बोर्ड नियोक्ता और संघ टीमों दोनों से प्रस्तुतियाँ की समीक्षा करेगा।

एक बार सुनवाई समाप्त हो जाने के बाद, बोर्ड इस बात पर विचार करेगा कि क्या प्रस्तुत किया गया है और चर्चा की गई है, और श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट प्रदान करेगा। हम उम्मीद करते हैं कि रिपोर्ट चौदह दिनों के भीतर उपलब्ध होगी, या पार्टियों द्वारा सहमत होने पर लंबी अवधि, या श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा निर्देशित के रूप में।

YEU/PSAC सौदेबाजी टीम के सदस्य अगले कदमों पर चर्चा करने के लिए जून की शुरुआत में युकोन समुदायों का दौरा करेंगे। यदि एक अस्थायी समझौता बोर्ड की रिपोर्ट का परिणाम है, तो सदस्य इन बैठकों में अनुसमर्थन वोट की उम्मीद कर सकते हैं। यदि कोई अस्थायी समझौता नहीं होता है, तो बैठकें सदस्यों को सवाल पूछने और हड़ताल वोट लेने का अवसर प्रदान करेंगी।

जबकि सामुदायिक यात्राओं का विवरण अभी भी आकार ले रहा है, आप 31 मई से 5 जून के बीच अपने समुदाय में एक YEU/PSAC टीम देखने की उम्मीद कर सकते हैं। हम अगले कुछ हफ्तों के भीतर बैठक की बारीकियों के बारे में संवाद करेंगे, इसलिए कृपया अपडेट के लिए वेबसाइट और अपने इनबॉक्स को देखें।


सौदेबाजी अद्यतन मार्च 15, 2023

युकोन लोक सेवा श्रम संबंध अधिनियम के अनुसार, तीन सदस्यीय सुलह बोर्ड आधिकारिक तौर पर स्थापित किया गया है।

संघ का प्रतिनिधित्व गैरी क्विटको द्वारा किया जाएगा, नियोक्ता प्रतिनिधि कैथरीन रीड होगा और जैकी डी अगुआयो अध्यक्ष होंगे, दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की जाएगी। 

प्रत्येक सौदेबाजी टीम 29 और 30 अप्रैल को होने वाली आभासी सुनवाई के माध्यम से बोर्ड को अपनी प्रस्तुतियाँ प्रस्तुत करेगी, यदि पैनल के अध्यक्ष 28 अप्रैल को उपलब्ध हो जाते हैं तो सुनवाई के एक अतिरिक्त दिन की संभावना है।

सुनवाई के बाद, बोर्ड विचार करेगा कि क्या प्रस्तुत किया गया है और चर्चा की गई है, और चौदह दिनों के भीतर श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट प्रदान करेगा, या पार्टियों द्वारा सहमत लंबी अवधि के भीतर, या श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा निर्देशित के रूप में।

गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट को सार्वजनिक किया जाएगा और सदस्यों की इस रिपोर्ट तक पहुंच होगी।

सौदेबाजी की प्रक्रिया में यह एक आवश्यक अगला कदम है।

YG अपडेटेड बार्गेनिंग FAQ पेज पर जाएं


सौदेबाजी टीम से 13 मार्च, 2023:

बातचीत अभी भी चल रही है और इसलिए हम अपने अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों, वेबपेज पर और सदस्य ईमेल में पहले से ही पोस्ट किए गए विवरण से परे विवरण साझा नहीं कर सकते हैं।

एक बार सौदेबाजी की प्रक्रिया समाप्त हो जाने के बाद (या तो एक अस्थायी समझौते के साथ या हड़ताल जनादेश के अनुरोध के साथ), सदस्यों को किसी भी सदस्यता वोट लेने से पहले विवरण प्रदान किया जाएगा।

युकोन सरकार की ओर से और देरी को छोड़कर, हम उम्मीद करते हैं कि मई के अंत में और यदि संभव हो तो इससे पहले, आगे, विस्तृत जानकारी साझा करने की स्थिति में होंगे। 

अद्यतन FAQ में यहां प्रत्याशित समय-सीमा देखें


YG सौदेबाजी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न, फरवरी 2023 को अपडेट किया गया

मुझे और जानकारी कहां मिल सकती है? अब क्या होता है? इतना समय क्यों लग रहा है? क्या हम हड़ताल पर हैं? हड़ताल वेतन के बारे में क्या? कौन क्या करता है? हम यहाँ कैसे आए?

आपके द्वारा पूछे जाने वाले कई प्रश्नों के उत्तर के लिए हमारे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न पृष्ठ पर जाएं। कृपया नीचे वर्चुअल मीटिंग तिथियां/समय देखें और भाग लेने के लिए ASAP पंजीकृत करें।

 

 

 


एक सूचना सत्र में भाग लें!

वर्चुअल स्ट्राइक जानकारी सत्र के लिए PSAC के साथ पंजीकरण करें (1 घंटा प्रत्येक)

एक बार पंजीकृत होने के बाद, आपको ईमेल द्वारा एक ज़ूम लिंक भेजा जाएगा।   


युकोन सरकार सौदेबाजी प्रक्रिया एक नज़र में:

युकोन सरकार सौदेबाजी की प्रक्रिया

सौदेबाजी के लिए तैयार हो रही है

1. सदस्यों को वार्ता से पहले सौदेबाजी इनपुट प्रस्तुत करने के लिए कहा जाता है - आमतौर पर सामूहिक समझौते की समाप्ति से छह महीने पहले।

2. एक सौदेबाजी सम्मेलन आयोजित किया जाता है, जो सदस्यों को इनपुट पर चर्चा करने, प्रतिक्रिया प्रदान करने, प्राथमिकताओं की वकालत करने और प्रारंभिक जुटाव रणनीतियों पर चर्चा करने के लिए एक मंच प्रदान करता है।

3. सौदेबाजी टीम सदस्य कार्यकर्ताओं द्वारा चुनी जाती है जो संघ की गतिविधियों में लगे होते हैं और संघ के सिद्धांतों के लिए प्रतिबद्ध होते हैं। यह चुनाव सौदेबाजी सम्मेलन में आयोजित किया जाता है।

4. सौदेबाजी टीम सौदेबाजी सम्मेलन से सदस्य इनपुट और प्रतिक्रिया की समीक्षा करती है और वार्ता तालिका में लाने के लिए प्रस्तावों की एक सूची संकलित करती है।


बातचीत प्रक्रिया - युकोन पब्लिक सर्विस लेबर रिलेशंस एक्ट (YPSLRA) द्वारा शासित

1. सामूहिक समझौते की समय सीमा समाप्त होने से पहले चार महीने की अवधि के भीतर नियोक्ता को सौदेबाजी का नोटिस दिया जाता है (सामूहिक समझौता अनुच्छेद 58 अवधि)।

2. बातचीत: दोनों पक्ष नियोक्ता को नोटिस (s.40) प्राप्त करने के 20 दिनों के भीतर सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया शुरू करते हैं। वार्ता तब तक जारी रहती है जब तक कि कोई अस्थायी समझौता नहीं हो जाता या वार्ता रुक नहीं जाती।

3. अगर बातचीत ठप हो जाती है:

एक। कोई भी पक्ष एक सुलहकर्ता की सहायता का अनुरोध कर सकता है, जिसे नियुक्त किया जाएगा, टीमों से मिलें, और एक समझौते पर पहुंचने में सहायता करें (s.43). सुलहकर्ता तब श्रम संबंध बोर्ड की कुर्सी को प्रक्रिया के परिणाम पर रिपोर्ट करता है, जो अधिनियम की समयसीमा के अनुरूप है।
जन्‍म। या तो पार्टी या सुलहकर्ता यह घोषणा कर सकता है कि बोर्ड अध्यक्ष को सूचित करके वार्ता टूट गई है या गतिरोध मौजूद है। यह संकल्प के लिए दो विकल्प छोड़ता है:

मैं। मध्यस्थता के लिए अनुरोध (s.52): बोर्ड अध्यक्ष सौदेबाजी करने वाले पक्ष से गतिरोध नोटिस प्राप्त करने के 14 दिनों के भीतर एक मध्यस्थ नियुक्त करेगा। मध्यस्थ बकाया मुद्दों पर विचार करेगा और एक बाध्यकारी निर्णय प्रदान करेगा।
ii.सुलह बोर्ड के लिए अनुरोध (s.65): एक तीन सदस्यीय बोर्ड मारा जाता है जिसमें एक नियोक्ता प्रतिनिधि, एक संघ प्रतिनिधि और एक पारस्परिक रूप से सहमत अध्यक्ष (s.67) शामिल होता है। बोर्ड प्रस्तुतियाँ पर विचार करेगा और बोर्ड की कुर्सी को एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट प्रदान करेगा 14 बातचीत के लिए मामलों से सहमत होने के दिन, "या किसी भी लंबी अवधि के भीतर जो पार्टियों द्वारा सहमत हो सकती है या श्रम संबंध बोर्ड की कुर्सी द्वारा निर्धारित की जा सकती है" (s.73)। यह कदम हड़ताल की कार्रवाई के लिए एक शर्त है।

4. हड़ताल की कार्रवाई शुरू हो सकती है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं (s.87):

• पार्टियां एक अस्थायी समझौते तक नहीं पहुंच पाई हैं।
• वाईपीएसएलआरबी अध्यक्ष को सुलह बोर्ड की रिपोर्ट प्रदान किए जाने के बाद से 14 दिन बीत चुके हैं।
ज् हड़ताल के आशय की सूचना नियोक्ता को दिए जाने के बाद से 48 घंटे बीत चुके हैं।
• सदस्यों ने हड़ताल वोट के माध्यम से हड़ताल के लिए सहमति दी है, और पीएसएसी के राष्ट्रीय अध्यक्ष ने हड़ताल की कार्रवाई (पीएसएसी विनियमन 15 बी) को अधिकृत किया है।

5. एक बार सौदेबाजी या सुलह के माध्यम से एक अस्थायी समझौता हो जाने के बाद, सदस्य एक अनुसमर्थन वोट में भाग लेते हैं। यदि सदस्य अस्थायी प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, तो एक नया सामूहिक समझौता प्राप्त होता है।

एक गतिरोध तक पहुँचना

2021 के अंत में बातचीत शुरू हुई, और पार्टियों (संघ और प्रबंधन) ने जून, 2022 से एक सुलहकर्ता के साथ काम किया। 13 जनवरी, 2023को, सुलहकर्ता ने निष्कर्ष निकाला कि मध्यस्थता पार्टियों को एक समझौते पर लाने में सफल नहीं रही। इसलिए, अब हम एक गतिरोध पर हैं और एक सुलह बोर्ड के साथ आगे बढ़ेंगे।

सरकार हमारी बात नहीं सुन रही है और न ही हमारे मुद्दों को गंभीरता से ले रही है। प्रमुख मांगें बकाया हैं, जिनमें उचित वेतन, पर्याप्त भर्ती और प्रतिधारण उपाय, और सरकारी कर्मचारियों और जनता दोनों के स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित हैं। और सरकार अभी भी सदस्यों के विच्छेद को छीनना चाहती है।

हमें ऐसी स्थिति में मजबूर किया जा सकता है जहां हमें नियोक्ता को यह दिखाने की जरूरत है कि हम कितने मजबूत और एकजुट हैं, और इसमें संभावित हड़ताल कार्रवाई की तैयारी शामिल है।


यदि संघ और नियोक्ता एक अस्थायी समझौते पर नहीं पहुंच सकते हैं, तो वे एक गतिरोध की घोषणा कर सकते हैं। इसका मतलब है कि वे दृष्टि में बिना किसी संकल्प के जितना हो सके उतना दूर चले गए हैं। इस स्तर पर, संघ के पास विकल्प हैं:

एक सुलहकर्ता का अनुरोध करना

वे एक स्वतंत्र सुलहकर्ता की सहायता ले सकते हैं, जिसे कभी-कभी मध्यस्थ के रूप में संदर्भित किया जाता है, जो दोनों पक्षों के साथ काम करने और उन्हें समझौते के करीब लाने का प्रयास करता है। सुलह बोर्ड में आगे बढ़ने से पहले यह कदम आवश्यक है।  

बाध्यकारी मध्यस्थता

संघ और प्रबंधन पक्ष बाध्यकारी मध्यस्थता के साथ आगे बढ़ सकते हैं, जहां एक तीसरा पक्ष अनसुलझे मुद्दों पर निर्णय लेता है।

एक सुलह बोर्ड का अनुरोध करें (हम यहां हैं)

संघ एक सुलह बोर्ड का अनुरोध कर सकता है जिसमें तीन-व्यक्ति पैनल शामिल हैं - संघ द्वारा चुना गया एक व्यक्ति, नियोक्ता द्वारा चुना गया एक और पारस्परिक रूप से चुना गया अध्यक्ष। सुलह बोर्ड तब तारीखें निर्धारित करता है, दोनों पक्षों से उनके पदों के समर्थन में तर्क सुनता है, और एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट जारी करता है। इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं लेकिन हड़ताल की कार्रवाई होने से पहले इसे पूरा किया जाना चाहिए। इस स्तर पर सबसे अच्छा परिणाम संघ और नियोक्ता के लिए सिफारिशों के प्रकाश में सौदेबाजी फिर से शुरू करना है। यदि इस प्रक्रिया के अंत में अभी भी कोई समझौता नहीं है, तो हड़ताल की कार्रवाई संभव हो सकती है।

चलो जीतने के लिए व्यवस्थित करें!

जब सौदेबाजी टूट जाती है, तो सदस्य नियोक्ता पर उचित निपटान तक पहुंचने के लिए दबाव डालने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। सौदेबाजी की प्रगति के दौरान, आप सौदेबाजी के अपडेट और सूचना घटनाओं के लिए साइन अप करके सूचित रह सकते हैं। आप अपने विधान सभा सदस्य को बुलाकर और उनसे मिलने और बेहतर प्रस्ताव देने के लिए नियोक्ता को स्थानांतरित करने में उनकी मदद मांगकर दिखा सकते हैं कि संघ गंभीर है। आप व्हाइटहॉर्स क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करके लामबंदी के प्रयासों में शामिल हो सकते हैं। और # 1 चीज जो आप अभी एक अंतर बनाने के लिए कर सकते हैं वह है अपने सहकर्मियों से बात करना। सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि क्या हो रहा है और अपने कार्यस्थल में एक साथ कुछ योजना बनाएं!

आपके सभी सौदेबाजी और आयोजन सवालों के जवाब देने के लिए सूचना सत्र पेश किए जा रहे हैं। हम जितने अधिक सक्रिय और संगठित होंगे, उतनी ही अधिक संभावना है कि हमें मेज पर एक सम्मानजनक सौदा मिलेगा।

युकोन सरकारी कर्मचारियों के लिए हड़ताल की जानकारी सत्र के लिए पंजीकरण करें यहाँ

हड़ताल की कार्रवाई की तैयारी

हड़ताल की कार्रवाई तब शुरू हो सकती है जब निम्नलिखित सभी शर्तें पूरी हों:

  • संघ और प्रबंधन एक अस्थायी समझौते तक नहीं पहुंच पाए हैं;
  • श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को एक सुलह बोर्ड की रिपोर्ट प्रदान किए जाने के बाद से 14 दिन बीत चुके हैं;
  • यूनियन ने नियोक्ता को हड़ताल करने के अपने इरादे के बारे में कम से कम 48 घंटे का नोटिस दिया है;
  • सदस्यों ने हड़ताल वोट के माध्यम से हड़ताल के पक्ष में मतदान किया है; और
  • पीएसएसी के राष्ट्रीय अध्यक्ष ने हड़ताल की कार्रवाई को अधिकृत किया है।

सदस्यों के लिए हड़ताल वोट लाना

जब सौदेबाजी अच्छी तरह से नहीं हुई है, तो सदस्यों को समझौते में सुधार करने के लिए हड़ताल की कार्रवाई करने की आवश्यकता हो सकती है। सौदेबाजी के हर दौर के दौरान यह एक संभावना है।

जब सदस्यों द्वारा किए जाने वाले परिवर्तनों और नियोक्ता की पेशकश के लिए तैयार होने के बीच बड़े अंतर होते हैं, और ऐसा लगता है कि नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए बात करने से अधिक समय लगेगा, तो पीएसएसी सौदेबाजी इकाई के सदस्यों के लिए हड़ताल वोट का आयोजन करता है जो अच्छी स्थिति में हैं। जिन सदस्यों ने यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर किए हैं, उनके पास हड़ताल की कार्रवाई के लिए या उसके खिलाफ मतदान करने का अवसर है। यदि आपने अभी तक यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, लेकिन स्ट्राइक वोट में भाग लेना चाहते हैं, तो आप इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपने कार्ड पर हस्ताक्षर कर सकते हैं यहाँ

हड़ताल वोट लेने का मतलब यह नहीं है कि हड़ताल होगी। संघ और नियोक्ता को किसी भी समय फिर से मिलने से कोई नहीं रोक सकता है। यह स्ट्राइक होने से पहले या स्ट्राइक होने के दौरान हो सकता है।

सबसे अच्छा परिणाम तब होता है जब हड़ताल होने से पहले पार्टियां एक अस्थायी समझौते पर पहुंचती हैं। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता को यह दिखाने के लिए बेहतर प्रस्ताव देने के लिए हड़ताल करनी पड़ती है कि सदस्य अपनी सौदेबाजी की मांगों का कितनी गंभीरता से समर्थन करते हैं।

जब हड़ताल होती है, तो पार्टियां आमतौर पर स्वेच्छा से एक समझौते पर पहुंचती हैं।

आवश्यक सेवाएं

सौदेबाजी की प्रक्रिया के दौरान, संघ और नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए काम करते हैं कि किन सेवाओं को आवश्यक माना जाएगा और हड़ताल की स्थिति में जारी रहेगा। उन पदों पर सदस्य जहां काम को आवश्यक समझा गया है, उन्हें हड़ताल के दौरान काम करने की आवश्यकता होगी, लेकिन अन्य तरीकों से हड़ताली सदस्यों का समर्थन कर सकते हैं।

यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह 'आवश्यक' श्रमिकों को उनकी स्थिति के बारे में सूचित करने वाला एक पत्र प्रदान करे।

हड़ताल का प्रकार चुनना

हड़ताल का उद्देश्य एक समझौते तक पहुंचने के लिए YG पर अधिकतम दबाव डालना है। जब वार्ता टूट जाती है, तो संघ यह आकलन करता है कि नियोक्ता को सर्वोत्तम संभव प्रस्ताव देने के लिए किस तरह की कार्रवाई की आवश्यकता हो सकती है।

विभिन्न प्रकार की शिकायतों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें यहाँ

एक नए सामूहिक समझौते को अंतिम रूप देना

जब भी संघ और नियोक्ता एक अस्थायी समझौते पर सहमत होते हैं, तो सदस्यों का अंतिम कहना होता है। अस्थायी समझौते में बदलावों की व्याख्या करने के लिए बैठकें आयोजित की जाती हैं और एक अनुसमर्थन वोट आयोजित किया जाता है। यदि अधिकांश सदस्य पक्ष में मतदान करते हैं, तो एक नए सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाएंगे।

यदि सदस्य हड़ताल की कार्रवाई की आवश्यकता होने से पहले अस्थायी समझौते को अस्वीकार करते हैं, तो इससे अधिक सौदेबाजी और/या हड़ताल हो सकती है। यदि कोई हड़ताल पहले से ही चल रही थी, तो वह जारी रह सकती है. कुछ बिंदु पर, हड़ताल समाप्त हो जाएगी और एक नया समझौता होगा।

और फिर अगले समझौते के लिए प्रक्रिया फिर से शुरू होती है!


युकोन सरकार की सौदेबाजी गतिरोध तक पहुँचती है

मीडिया रिलीज़ जनवरी 13, 2023

कनाडा के लोक सेवा गठबंधन और युकोन सरकार के बीच वार्ता 12 जनवरी के अंत में टूटगई।

संघीय रूप से नियुक्त मध्यस्थ ने "निष्कर्ष निकाला है कि पार्टियां एक बिंदु पर पहुंच गई हैं, इस समय, आगे की मध्यस्थता उत्पादक नहीं होगी" और इस तरह, मध्यस्थ ने वार्ता के इस चरण का निष्कर्ष निकाला है।

दोनों पक्ष सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त मौद्रिक वस्तुओं पर समझौते तक पहुंचने में असमर्थ थे।

संघ की टीम युकोन सरकार के लिए काम करने वाले सभी सदस्यों के लिए अतिरिक्त वित्तीय सुधारों की मांग कर रही थी, हालांकि नियोक्ता टीम उन अनुरोधों को पूरा करने के लिए तैयार नहीं थी। पीएसएसी/वाईईयू टीम आशावादी है कि नया राजनीतिक नेतृत्व सरकार के मौद्रिक जनादेश पर फिर से विचार करेगा।

युकोन कर्मचारी संघ और पीएसएसी अगले कदमों पर चर्चा करने के लिए जल्द ही सदस्यता के साथ जांच करेंगे।

"मेज पर एक वर्ष से अधिक समय के बाद, यह बेहद निराशाजनक है कि नियोक्ता उन समुदायों की जरूरतों को पहचानने में विफल रहता है जो हमारे सदस्य सेवा करते हैं," YEU के अध्यक्ष स्टीव गीक कहते हैं। "इन श्रमिकों ने हमें आवश्यक समर्थन के बिना अविश्वसनीय रूप से चुनौतीपूर्ण समय के माध्यम से लाया है, दोनों स्टाफिंग स्तर और मुआवजे में। हम इस सरकार से आग्रह करते हैं कि वह नियोक्ता को अपने कार्यबल को बेहतर प्रस्ताव देने का निर्देश दे।

पीएसएसी के क्षेत्रीय कार्यकारी उपाध्यक्ष नॉर्थ लोरेन रूसो कहते हैं, "हमें उम्मीद है कि पार्टियों के बीच मतभेदों को जल्दी से हल किया जा सकता है। "हमारे सदस्य हर दिन 100% देते हैं; वे बेहतर के हकदार हैं, और उन्होंने लंबे समय तक इंतजार किया है।

YG सौदेबाजी की प्रक्रिया एक नज़र में

YG सौदेबाजी प्रक्रिया; लिखित प्राइमर 


हम क्रिसमस के लिए एक उचित सौदा चाहते थे:

सांता को हमारा पत्र बहुत छोटा था; क्रिसमस के लिए हम सभी चाहते थे कि सभी YG श्रमिकों के लिए एक उचित सौदा हो। हमें जो मिला वह कोयले का एक ढेर था और नए साल में फिर से प्रयास करने का निमंत्रण था।

हमने हाल ही में नवंबर के अंत में आयोजित हमारे सौदेबाजी सत्रों पर आपको अपडेट किया है। जैसा कि हमने उन वार्ताओं को समाप्त किया, नियोक्ता टीम ने वादा किया कि वे इस सप्ताह संशोधित आर्थिक जनादेश के साथ हमारे पास वापस आएंगे। उन्हें यह अनुरोध करने की आवश्यकता थी कि YG का प्रबंधन बोर्ड उनके जनादेश को अपडेट करे और टीम को एक बेहतर वित्तीय प्रस्ताव प्रदान करे।

वास्तव में ग्रिंच चाल में, नियोक्ता की टीम पूर्ण संशोधित वित्तीय प्रस्ताव के साथ वापस नहीं आई। वास्तव में, उन्होंने हमें फिर से बंद करने के लिए कहा है, जबकि वे संशोधित प्रस्ताव के लिए प्रबंधन बोर्ड में वापस जाते हैं।

तो, इसका क्या मतलब है?

हम दो सप्ताह पहले अपने अंतिम सत्र के अंत में जितने आगे थे, उससे आगे नहीं हैं। अधिक पढ़ें


सभी YG श्रमिकों के लिए एक उचित सौदा

कोई और बैंड-सहायता समाधान नहीं। नियोक्ता को अब युकोन श्रमिकों की सभी सरकार के लिए एक उचित समझौते के साथ मेज पर वापस आने के लिए कहें!

अपनी सौदेबाजी टीम के लिए अपना समर्थन दिखाने के लिए अभी साइन इन करें क्योंकि वे एक समझौते के लिए लड़ने के लिए टेबल पर वापस जाते हैं जो युकोन के सभी सरकार के श्रमिकों के साथ उस सम्मान और गरिमा के साथ व्यवहार करता है जिसके आप हकदार हैं। लिंक किए गए फॉर्म को पूरा करें और अपने कार्यस्थल को जुटाने में मदद करें।


YEU मौद्रिक सौदेबाजी प्रस्ताव जैसा कि नियोक्ता को प्रस्तुत किया गया है

नियोक्ता को प्रस्तुत गैर-मौद्रिक सौदेबाजी प्रस्ताव

पढ़ें कम्मूनिटी हेल्थकेयर निवेश निधि प्रस्ताव जैसा कि नियोक्ता को प्रस्तुत किया गया है

प्रस्तावित सामूहिक टीकाकरण क्लिनिक समझौता पत्र को टेबल के रूप में पढ़ें


नियोक्ता स्वैच्छिक प्रस्थान के लिए विच्छेद वेतन के संचय को समाप्त करना चाहता है।

हमने सौदेबाजी के आखिरी दौर में उनसे लड़ाई लड़ी और हम अभी भी लड़ रहे हैं। 2019 में जब नियोक्ता ने विच्छेद वेतन को खत्म करने की कोशिश की, तो एक सदस्य सर्वेक्षण ने श्रमिकों से सैकड़ों प्रतिक्रियाएं प्राप्त कीं जिनके लिए यह एक अत्यंत महत्वपूर्ण मुद्दा था। विच्छेद वेतन पर पकड़ अभी भी आपके लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, और सौदेबाजी टीम दृढ़ है।

वर्तमान विच्छेद प्रावधान:

विच्छेद एक आस्थगित दीर्घकालिक बचत योजना की तरह है। यह सदस्यों को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए है जब वे स्वेच्छा से YG से अन्य स्थितियों (सेवानिवृत्ति और इस्तीफे) या अनैच्छिक स्थितियों जैसे कि बंद होने के लिए संक्रमण करते हैं।

विच्छेद की राशि दो चीजों पर निर्भर करती है:

  • आपके प्रस्थान के समय आपका साप्ताहिक वेतन, और
  • आपके प्रस्थान की परिस्थितियां, यानी यदि आप रखे गए हैं, तो इस्तीफा दें या सेवानिवृत्त हों।

ले-ऑफ प्रावधान वर्तमान में सामूहिक समझौते (अनुच्छेद 19.01) में नहीं बदल रहे हैं। नियोक्ता ने कोई बदलाव प्रस्तावित नहीं किया है, इसलिए उन्हें यहां संबोधित नहीं किया गया है।

सेवानिवृत्ति पर (सामूहिक समझौते में अनुच्छेद 19.06):

यदि आप सेवानिवृत्त होते हैं, तो आपके द्वारा काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए आपका विच्छेद 1 सप्ताह के वेतन के लायक है। राशि की गणना आपके रिटायर होने के समय वेतन की दर के आधार पर की जाती है। YG के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको कोई न्यूनतम समय काम नहीं करना चाहिए, लेकिन भुगतान किए जा सकने वाले हफ्तों की अधिकतम संख्या 29 है। संक्षेप में, सेवानिवृत्ति पर विच्छेद आपके द्वारा काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए आपके अंतिम वार्षिक वेतन का 1.9% है।

उदाहरण: यदि आपने 10 वर्षों तक काम किया है, और आपका साप्ताहिक वेतन $1200 है, तो आपका वर्तमान विच्छेद लायक है

$1200 x 10 = $12,000।

यदि आप एक और 10 वर्षों तक काम करना जारी रखते हैं, और उस समय के दौरान आपका वेतन प्रति सप्ताह $ 1600 तक बढ़ जाता है, तो सेवानिवृत्ति पर आपका विच्छेद लायक होगा

$1600 x 20 = $32,000

इस्तीफे पर (अनुच्छेद 19.05)

यदि आप इस्तीफा देते हैं, तो आपका विच्छेद YG के लिए काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए आधे (1/2) प्रति सप्ताह के वेतन के बराबर है। फिर, राशि इस्तीफे के समय आपके वेतन पर आधारित है। अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 5 वर्षों तक काम करना होगा। भुगतान किए जा सकने वाले हफ्तों की अधिकतम संख्या 28 है। संक्षेप में, इस्तीफे पर विच्छेद आपके द्वारा काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए आपके अंतिम वार्षिक वेतन का लगभग 1% है।

उदाहरण: यदि आपने 10 वर्षों तक काम किया है, तो आपका वर्तमान साप्ताहिक वेतन $1200 है, और आपने इस्तीफा देना चुना है, तो आपका विच्छेद सार्थक होगा:

($1200/2) x 10 = $6,000

यदि आप अतिरिक्त 10 साल काम करते हैं, और आपका वेतन प्रति सप्ताह $1600 तक बढ़ जाता है, तो राशि होगी:

($1600/2) x 20 = $16,000

यह संभावना है कि जब आप शुरू करते हैं तो सरकार छोड़ने की तुलना में आप उच्च वेतन स्तर पर होंगे; विच्छेद का भुगतान आपके प्रस्थान के समय आपके द्वारा प्राप्त वेतन की दर से किया जाएगा।

विच्छेद का मौद्रिक "मूल्य" आपकी सेवा के वर्षों, आपकी करियर योजना और उन शर्तों के आधार पर व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में काफी भिन्न होता है जिनके तहत आप विच्छेद वेतन लेने की उम्मीद कर सकते हैं।

किसी भी कारण से स्वैच्छिक प्रस्थान के मामले में, विच्छेद का उद्देश्य सरकार के साथ आपकी नौकरी के समापन और आपके लिए आगे जो कुछ भी आता है, जैसे कि स्कूल में वापसी, करियर में बदलाव, या सेवानिवृत्ति पर आपकी पेंशन की प्रतीक्षा करने के बीच होने वाले वित्तीय अंतर को पाटने का इरादा है।  


YG ने क्या प्रस्ताव दिया है?

31 दिसंबर, 2021 से प्रभावी स्वैच्छिक प्रस्थान (इस्तीफा, सेवानिवृत्ति) के लिए विच्छेद के संचय को रोकें।  छंटनी के अलावा विच्छेद का कोई और संचय नहीं होगा।  

सौदेबाजी टीम इस प्रारंभिक सरकारी प्रस्ताव से सहमत नहीं है। स्वैच्छिक विच्छेद खोने से वित्तीय नुकसान होगा जो अब और भविष्य में सभी सदस्यों को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करेगा।  

विच्छेद का नुकसान कर्मचारियों के दो वर्ग बनाएगा - जिनके पास विच्छेद है और जिनके पास स्वैच्छिक प्रस्थान (इस्तीफा और सेवानिवृत्ति) के लिए इसे जमा करने का अवसर नहीं होगा। विच्छेद का नुकसान कैरियर योजना और सेवानिवृत्ति के लचीलेपन के विकल्पों को कम करता है।

31 दिसंबर, 2021 को एक वर्ष या उससे अधिक सेवा वाले सभी कर्मचारी आज तक अर्जित विच्छेद वेतन को बनाए रखेंगे, लेकिन इस्तीफे या सेवानिवृत्ति के उद्देश्यों के लिए कभी भी अधिक कमाई नहीं करेंगे।

31 दिसंबर, 2021 तक पांच साल से कम सेवा वाले वर्तमान कर्मचारी इस्तीफा देने पर विच्छेद भुगतान के लिए पात्र नहीं होंगे।

यदि आपको बंद कर दिया जाता है, तो विच्छेद देय होगा।

इन मुद्रास्फीति के समय में, YG ने इस नुकसान की भरपाई के लिए कोई पर्याप्त आकर्षक वित्तीय विकल्प नहीं दिया है।

हम सौदेबाजी टीम को दिखाए गए सभी समर्थन की सराहना करते हैं क्योंकि बातचीत जारी है।


YG बार्गेनिंग अपडेट, अगस्त 2022

सौदेबाजी अपडेट, 11 जुलाई, 2022

हम 19 जुलाई को एक सुलहकर्ता और नियोक्ता के साथ मेज पर वापस आ गए हैं। यहाँ और पढ़ें


इस ऑनलाइन फॉर्म का उपयोग करके अपनी सौदेबाजी टीम को अभी समर्थन का संदेश भेजें।

आपकी सौदेबाजी टीम किसके लिए लड़ रही है?

विच्छेद वेतन

नियोक्ता आपका विच्छेद वेतन चाहता है। वास्तव में, वे एक बातचीत वेतन वृद्धि के खिलाफ सौदेबाजी चिप के रूप में विच्छेद का उपयोग करने की कोशिश कर रहे हैं; यदि हम विच्छेद से छुटकारा पाने के लिए सहमत हैं, तो उन्होंने पहले वर्ष में आपकी वृद्धि के लिए एक राजसी .8% टक्कर की पेशकश की है।  यह आपको *$# तरीके के वर्गमूल का शुद्ध लाभ देगा, और हम इसे नहीं ले रहे हैं।

वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि किसी भी नए कर्मचारी के पास कोई विच्छेद प्रावधान नहीं होगा - नए सहयोगियों के पास आपके समान अधिकार नहीं होंगे, और हम दो-स्तरीय कार्यस्थलों में विश्वास नहीं करते हैं। विच्छेद वेतन आपके बातचीत के वेतन पैकेज का हिस्सा है - उस प्रावधान को समाप्त करना एक मजदूरी पंजा वापस है और हम रियायत सौदेबाजी नहीं करते हैं।

उचित मजदूरी

नियोक्ता मामूली वेतन वृद्धि की पेशकश कर रहा है। आपकी टीम वेतन वृद्धि के लिए तेजी से पकड़ रही है जो उचित है और आसमान छूती मुद्रास्फीति के साथ तालमेल रखने में मदद करेगी।

हमने 1973 के बाद से सीपीआई को इतना ऊंचा नहीं देखा है, और 2% वेतन वृद्धि 7.2% और उससे अधिक की मुद्रास्फीति के मुकाबले बहुत अंतर नहीं करने वाली है।  आप अपने डॉलर को फैलाने के लिए सब कुछ कर रहे हैं, लेकिन एक सभ्य वेतन वृद्धि के बिना, आप जमीन खो देंगे। हम आपके बिलों का भुगतान करने और मेज पर भोजन रखने की आपकी क्षमता के लिए लड़ रहे हैं।

ओवरटाइम/कॉम्प लीव

नियोक्ता ओवरटाइम वेतन के बदले कॉम्प अवकाश अर्जित करने की आपकी क्षमता को कैप करना चाहता है। आपकी सौदेबाजी टीम जानती है कि मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण के लिए समय महत्वपूर्ण है, और वे इस प्रावधान की रक्षा के लिए लड़ रहे हैं; जब आप छुट्टी लेने में सक्षम हों तो नौकरी पर आपका अतिरिक्त समय आपको बहाल किया जाना चाहिए।

बहुत से YG श्रमिकों के लिए, कम स्टाफिंग स्तर का मतलब है कि ओवरटाइम जीवन का एक तथ्य है। आप में से कई लोगों को ज्यादा विकल्प नहीं दिए जाते हैं; ओवरटाइम शिफ्ट से इनकार करना अक्सर एक विकल्प नहीं होता है, चाहे प्रबंधन द्वारा खुले तौर पर कहा गया हो या नौकरी की जरूरतों की वास्तविकता हो। नौकरी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता और जिनकी आप सेवा करते हैं, इसका मतलब है कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए ओवरटाइम काम करेंगे कि महत्वपूर्ण काम रुक न जाए।

ओवरटाइम भुगतान के बदले प्रतिपूरक अवकाश एक बातचीत का लाभ है जो थके हुए श्रमिकों को कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करता है। जब किसी कार्यकर्ता को ओवरटाइम काम करने के लिए बुलाया जाता है, तो यह जानकर कि अतिरिक्त घंटों को समय के लिए बैंक किया जा रहा है, सुरंग के अंत में एक प्रकाश हो सकता है। और जबकि यह सच है कि परिचालन आवश्यकताओं (महत्वपूर्ण स्टाफिंग स्तर) के कारण कई श्रमिकों को छुट्टी से वंचित कर दिया गया है, इस दौर में बैंक टाइम ऑफ चुनने की क्षमता की रक्षा करना प्राथमिकता है।

YG प्रतिपूरक अवकाश के रूप में अपना व्यक्तिगत समय वापस पाने की आपकी क्षमता को प्रतिबंधित करने की कोशिश कर रहा है। उन्होंने एक मनमानी वार्षिक अधिकतम प्रोद्भवन सीमा की पेशकश की है, और एक बार जब आप उस सीमा तक पहुंच जाते हैं, तो आपको कर योग्य मजदूरी में भुगतान किया जाएगा। और यहां तक कि अगर आप उन बैंक किए गए घंटों में से कुछ का उपयोग करते हैं (काम से दूर समय के लिए उन्हें वापस व्यापार करते हैं), तो किसी भी आगे के ओवरटाइम का भुगतान मजदूरी में किया जाएगा - कर योग्य, निश्चित रूप से। एक बार जब आप COMP घंटे बाहर maxed, आप अगले साल तक है कि छोड़ बैंक फिर से भरना नहीं कर सकते. हम रियायतों का सौदा नहीं करते हैं, और यह एक बड़ा है।

आप क्या कर सकते हैं?


सौदेबाजी अपडेट, जून 2022

जैसा कि आपने अब तक सुना होगा, युकोन सरकार और आपकी यूनियन सौदेबाजी टीम के बीच बातचीत एक गतिरोध पर पहुंच गई है। 

2021 के सितंबर की शुरुआत में बातचीत शुरू करने के बावजूद, YEU/PSAC सौदेबाजी टीम और युकोन सरकार की टीम 20 से अधिक वर्षों में हमने जितना देखा है, उससे कहीं अधिक अलग हैं।

पहली बार, हमने सुलह के लिए युकोन लोक सेवा श्रम संबंध बोर्ड में आवेदन किया है। संक्षेप में, हमने नियोक्ता के साथ बातचीत तोड़ दी है।

बोर्ड द्वारा नियुक्त मध्यस्थ के साथ चर्चा के लिए 19-22 जुलाई की तारीखें तय की गई हैं। मध्यस्थ की मदद से, कोशिश करेंगे और एक समझौते के लिए आगे का रास्ता खोजेंगे जो आपके और आपके सहकर्मियों के लिए उचित है।

कृपया अपने सहकर्मियों को ईमेल अपडेट के लिए सदस्यता लेने के लिए याद दिलाएं क्योंकि सौदेबाजी की प्रक्रिया जारी है। हम केवल व्यक्तिगत ईमेल पतों पर अपडेट वितरित करेंगे, इसलिए यदि आप ऐसे लोगों के बारे में जानते हैं जो सौदेबाजी के अपडेट प्राप्त नहीं कर रहे हैं, तो सुझाव दें कि वे व्यक्तिगत ईमेल पता प्रदान करने के लिए yeu.ca/subscribe पर जाएँ। 


सौदेबाजी अद्यतन, युकोन सरकार, 20 अप्रैल, 2022

युकोन सरकार के साथ सौदेबाजी पिछले पतन के बाद से चल रही है, और हमने सदस्यों को अपडेट रखने की कोशिश की है। इसे ध्यान में रखते हुए, हमारे पास साझा करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण जानकारी है क्योंकि हम सौदेबाजी के इस अगले चरण में प्रवेश करते हैं।

यह एक सिंहावलोकन है - 17 अप्रैल, 2022 को युकोन सरकार के साथ पेश किए गए वित्तीय प्रस्ताव की कुछ झलकियां। नीचे कुछ वस्तुओं की सूची दी गई है जिन्हें हमने नियोक्ता को प्रस्तावित किया है।

  1. सभी कर्मचारियों के लिए एक उचित वेतन बढ़ता है - इसमें मुद्रास्फीति के साथ तालमेल रखने के लिए वेतन वृद्धि का प्रस्ताव शामिल है।

  2. एओसी कर्मचारियों के लिए लाभ प्रीमियम बढ़ता है।

  3. संघ ने सभी नर्सों के लिए अधिक न्यायसंगत वेतन दृष्टिकोण के साथ-साथ कर्मचारियों के निम्नलिखित समूहों के लिए नए वेतन ग्रिड का प्रस्ताव रखा:

    • नर्स और दाइयों, पैरामेडिक्स, होम सपोर्ट वर्कर्स और नर्सिंग होम अटेंडेंट

    • छात्र सहायता सेवा समूह को शिक्षा सलाहकार पे ग्रिड में स्थानांतरित किया जाए।

अन्य उत्तरी और दक्षिणी न्यायालयों की तुलना में वर्तमान मजदूरी कम है।  प्रतिस्पर्धी और पेंशन योग्य वेतन वृद्धि के साथ मजदूरी समायोजन इन सभी श्रमिकों के लिए चल रही मांग को पूरा करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए ये वृद्धि महत्वपूर्ण है, और नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए बिल्कुल जरूरी है।

हमारे प्रस्ताव पैकेज में निम्नलिखित भी शामिल थे: 

  1. महामारी के कारण प्रत्येक कर्मचारी के लिए 10 दिनों की बीमारी की छुट्टी की बहाली और बीमार छुट्टी और परिवार से संबंधित छुट्टी के असमान आवेदन।

  2. शिफ्ट प्रीमियम में सुधार।

  3. सुधार सेवा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त वित्तीय मुआवजा

  4. फर्स्ट नेशन और समुदाय की जरूरतों और प्राथमिकताओं को संबोधित करने के लिए एक बहु-वर्षीय सामुदायिक स्वास्थ्य निवेश कोष। विशेष रूप से, जलग्रहण क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया गया था जहां नर्सिंग स्टेशन या पैरामेडिक सेवाएं हैं और अस्पताल की कोई सुविधा नहीं है। आवश्यकता अब है, और हम मानते हैं कि यह सेवाओं के समर्थन और शोरिंग के साथ-साथ भविष्य के विकास के लिए एक अधिक तात्कालिक अवसर है।

    • फंडिंग लिफाफे में शामिल होंगे: शिक्षा पहल (यानी ट्यूशन समर्थन), स्वदेशी भर्ती और विकास, आवास समर्थन, बढ़ी हुई स्थानांतरण सहायता, छात्र सहकारी कार्यक्रम

  5. यूनियन टीम ने वर्तमान कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए एक समझौता पत्र पेश किया है, यदि YG एक नए सामूहिक समझौते की समाप्ति से पहले अपनी पुटिंग पीपल फर्स्ट (वेलनेस युकोन) पहल को लागू करता है।

यह आपकी सौदेबाजी टीम है, अभी भी 14 अप्रैल को काम पर कड़ी मेहनत कर रही है - वे महीनों से इस काम पर हैं, और वे अभी तक नहीं किए गए हैं। टीम के लिए समर्थन एक लंबा रास्ता तय करता है क्योंकि वे नियोक्ता को सदस्यता के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं। 


सौदेबाजी अद्यतन अप्रैल 8, 2022

हमें उम्मीद है कि आपने नियोक्ता के साथ वार्ता के प्रत्येक दौर के बाद हमारे सदस्यों को भेजे गए ईमेल सौदेबाजी अपडेट के लिए सदस्यता ली है; बातचीत का अगला सेट 11 अप्रैल से शुरू होगा।

पिछले छह हफ्तों में, YEU/PSAC सौदेबाजी टीम और संघ नेतृत्व ने सौदेबाजी की प्राथमिकताओं को स्थापित करने और सदस्यता की दिशा प्राप्त करने के लिए कई कार्य क्षेत्रों के श्रमिकों के साथ आभासी टाउन हॉल बैठकों की एक श्रृंखला आयोजित की है।

मार्च के अंत में फ़ारो, मेयो और डॉसन सिटी में सौदेबाजी अद्यतन बैठकें आयोजित की गईं, जिससे सदस्यों को YEU के अध्यक्ष स्टीव गीक और PSAC वार्ताकार एर्ना पोस्ट के साथ बात करने की अनुमति मिली।  नियोक्ता ने रियायतों सहित कई मदों का प्रस्ताव दिया है, जिन पर हम विचार नहीं करेंगे; सदस्यों ने स्पष्ट किया है कि वे चाहते हैं कि टीम लाइन पकड़ना जारी रखे। हम अधिक बैठकों की योजना बना रहे हैं - अपने इनबॉक्स में दिनांक और जानकारी देखें।

कुछ मुद्दों पर हम मेज पर और हमारे सदस्यों के साथ चर्चा कर रहे हैं:

  • काम के घंटे: अनुसूची परिवर्तन न्याय विभाग में श्रमिकों को धमकी देना जारी रखते हैं, पारिवारिक दायित्वों और चाइल्डकैअर व्यवस्था को खतरे में डालते हैं, और श्रमिकों को विघटनकारी शिफ्ट कार्य से जुड़े स्वास्थ्य जोखिमों को और उजागर करते हैं।

  • स्टाफिंग के तहत: हेल्थकेयर वर्कर्स जिन्होंने महामारी का बोझ उठाया है, वे अभी भी लाइन पर हैं, भले ही पहले से ही महत्वपूर्ण स्टाफिंग स्तर बर्नआउट और दंडात्मक छुट्टी नीतियों के लिए धन्यवाद देते हैं, उन्हें पुनर्स्थापनात्मक ब्रेक से वंचित करते हैं जिनकी उन्हें सख्त जरूरत है। सामुदायिक स्वास्थ्य केंद्र संकट के स्तर पर पहुंच रहे हैं; हमारे महत्वपूर्ण फ्रंट लाइन कार्यकर्ताओं को अकेले काम करने के लिए सुरक्षित विकल्प की आवश्यकता होती है या जब वे अधिक काम से थक जाते हैं।

  • एओसी और ओवरटाइम का दुरुपयोग: सहायक ऑन-कॉल कार्यकर्ता वही काम करते हैं जो वे साथ में काम करते हैं, और हम एओसी की रोजगार की स्थिति और काम करने की स्थिति को नियंत्रित करने वाली नीतियों में सुधार की मांग करना जारी रखते हैं। युकोन सरकार को अधिक एओसी को स्थायी पदों पर भर्ती करना चाहिए, ओवरटाइम पर निर्भरता कम करनी चाहिए और एक मजबूत, अधिक लचीला कार्यबल का निर्माण करना चाहिए।

  • लोग पहले: एक स्टैंड-अलोन स्वास्थ्य प्राधिकरण बनाने की सरकार की योजना ने संघ के लिए कई चिंताएं पैदा की हैं। स्पष्टता के बिना, हम विशेष रूप से स्वास्थ्य कर्मियों के लिए नौकरी की सुरक्षा, पेंशन प्रवासन और बहुत कुछ के बारे में चिंतित हैं। कनाडा के अन्य हिस्सों में, स्वास्थ्य प्राधिकरण के लिए संक्रमण स्वास्थ्य सेवाओं के निजीकरण का प्रवेश द्वार रहा है - कुछ ऐसा जिसे हम स्वीकार नहीं कर सकते।

सौदेबाजी अपडेट 9 दिसंबर, 2021:

यूनियन पैकेज में प्रस्ताव और चर्चा आइटम अगस्त में आयोजित सौदेबाजी सम्मेलन, इस साल की शुरुआत में आयोजित सदस्यता सर्वेक्षण और जून में संपन्न प्रस्ताव इनपुट कॉल के संयोजन के माध्यम से टीम को प्रदान किए गए जनादेश को दर्शाते हैं।

मजदूरी/लाभ और मौद्रिक निहितार्थ वाले अन्य प्रस्ताव रिजर्व पर हैं; इसका मतलब है कि सौदेबाजी प्रक्रिया के बाद के चरणों में उन पर अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

संघ के प्रस्तावों के इस सेट में संपादकीय सुधारों से लेकर सामूहिक समझौते को हमारे स्वदेशी सदस्यों के लिए अधिक सुलभ बनाने के लिए पहले से प्रस्तावित परिवर्तन शामिल हैं। सामूहिक समझौते में और महत्वपूर्ण बदलावों को शामिल करने के लिए इस पैकेज का और विस्तार किया गया है:

  1. प्रस्तावित टीकाकरण क्लिनिक एलओयू सहित फ्रंट लाइन स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ताओं को प्रभावित करने वाले संकट के लिए अधिक रचनात्मक दृष्टिकोण पर निरंतर जोर, और स्वास्थ्य के लिए समग्र दृष्टिकोण लेने के संबंध में अन्य चर्चा आइटम।
  2. सम्मानजनक कार्यस्थल प्रक्रिया में मूलभूत परिवर्तन - अनुच्छेद 5 और 6 देखें

चर्चा आइटम में शामिल हैं:

  1. दूरस्थ कार्य
  2. महामारी की छुट्टी

हम नए साल में कुछ समूह-विशिष्ट बैठकें आयोजित करने की योजना बना रहे हैं, जिसमें फ्रंट लाइन कार्यकर्ताओं के लिए टाउन हॉल बैठकें शामिल हैं।

ऐसा लगता है कि युकोन सरकार फिर से विच्छेद के बाद जा रही है। हालांकि हमने अभी तक एक विस्तृत प्रस्ताव नहीं देखा है, उन्होंने आपके सामूहिक समझौते के लिए इसे और अन्य रोलबैक का प्रस्ताव करने की अपनी योजना का संकेत दिया है। संघ रियायती सौदेबाजी में संलग्न नहीं होगा; इसका मतलब है कि हम रोल-बैक स्वीकार नहीं करेंगे या एक अनुबंध के लिए सहमत नहीं होंगे जो हमारे सदस्यों को बातचीत शुरू होने से कम छोड़ देता है। 

हम 13 दिसंबर के सप्ताह में सौदेबाजी की मेज पर वापसआएंगे और सौदेबाजी की प्रगति के रूप में अधिक जानकारी प्रदान करेंगे। कृपया सुनिश्चित करें कि आपने ईमेल अपडेट के लिए सदस्यता ली है ताकि आप मीटिंग जानकारी या भविष्य के अपडेट को याद न करें।  yeu.ca/subscribe पर जाएँ और जुड़े रहें।

YEU मौद्रिक सौदेबाजी प्रस्ताव जैसा कि नियोक्ता को प्रस्तुत किया गया है

नियोक्ता को प्रस्तुत गैर-मौद्रिक सौदेबाजी प्रस्ताव

नियोक्ता को प्रस्तुत सामुदायिक स्वास्थ्य सेवा निवेश निधि प्रस्ताव पढ़ें

प्रस्तावित सामूहिक टीकाकरण क्लिनिक समझौता पत्र को टेबल के रूप में पढ़ें


सौदेबाजी अपडेट 24 नवंबर, 2021:

YEU/PSAC गैर-मौद्रिक सौदेबाजी टीम ने 15 नवंबर के सप्ताह में नियोक्ता की टीम के साथ मुलाकातकी। वार्ता के इस पहले दौर का उद्देश्य उन वस्तुओं को कवर करना है जिनका बहुत कम या कोई वित्तीय प्रभाव नहीं है, और आम तौर पर इस बात की अपेक्षाएं निर्धारित करता है कि श्रमिक सरकार से क्या देखेंगे क्योंकि सौदेबाजी जारी है।

युकोन में आपातकाल की स्थिति का एक बार फिर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है, स्वास्थ्य कर्मियों द्वारा बहुत उत्सुकता से महसूस किया गया है जिन्होंने युकोनर्स के स्वास्थ्य के समर्थन में बहुत कुछ दिया है। हमारी टीम ने इन श्रमिकों पर रखी गई मांगों को संबोधित करने के लिए एक समझौता पत्र पेश किया क्योंकि COVID महामारी बढ़ रही है। YG की प्रतिक्रिया पूरी तरह से अपर्याप्त थी, और हमारी टीम परिणाम में बहुत निराश थी।

आगे बढ़ने वाली सौदेबाजी टीम के काम का समर्थन करने के लिए, हमने अगस्त में आयोजित सौदेबाजी सम्मेलन के दौरान स्थापित कुछ प्राथमिकताओं के आधार पर दो छोटे कार्य समूहों की स्थापना की है।

हमारे सामूहिक समझौते को डीकोलोनाइज़ करने के सौदेबाजी टीम के प्रयासों में सहायता करने के लिए एक कार्य समूह में स्वदेशी सदस्य शामिल होंगे। यह सुलह की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, और एक जिसे उन सदस्यों के इनपुट के बिना आगे नहीं बढ़ाया जा सकता है जो प्रथम राष्ट्र, इनुइट और मेटिस वंश के हैं।

हम सार्वजनिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता वेतन, कार्यस्थल सुरक्षा और काम करने की स्थिति को संबोधित करने के लिए वर्तमान वाईजी अनुबंध में सुधार के लिए अपनी टीम की सहायता के लिए नर्सों का एक कार्य समूह भी स्थापित कर रहे हैं।

समझौता पत्र सहित अनसुलझे मामलों को 29 नवंबर के सप्ताह से शुरू होने वाली बातचीत के लिए आगे बढ़ायाजाएगा।

यहां प्रस्तुत सहमति पत्र पढ़ें

नियोक्ता को प्रस्तुत किए गए हमारे सौदेबाजी प्रस्ताव देखें यहाँ


हम एक नए सामूहिक समझौते पर बातचीत करने की तैयारी कर रहे हैं; यह शामिल होने का समय है!

युकोन सरकार और युकोन कर्मचारी संघ/कनाडा के लोक सेवा गठबंधन के बीच बातचीत का अनुबंध इस साल 31 दिसंबर को समाप्त हो जाएगा। 

सामूहिक समझौते को देखें यहाँ


हम पूर्व-सौदेबाजी और सौदेबाजी प्रक्रिया के दौरान ईमेल विस्फोटों के माध्यम से सदस्यता के साथ संवाद करेंगे। यदि आपको सौदेबाजी सर्वेक्षण या सौदेबाजी इनपुट कॉल पर कोई ईमेल प्राप्त नहीं हुआ है, तो संभावना है कि आपने ईमेल किए गए अपडेट की सदस्यता नहीं ली है। अगर आपको लगता है कि आपने सदस्यता ले ली है, लेकिन फिर भी ईमेल प्राप्त नहीं हो रहे हैं, तो कृपया अपना स्पैम बॉक्स देखें, या अपनी जानकारी अपडेट करने के लिए नीचे दिए गए लिंक पर जाएं।

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YG के लिए काम करने वाले YEU सदस्यों को मई में अपने होम मेलबॉक्स में एक विशेष न्यूज़लेटर प्राप्त होना चाहिए था। यह यहाँ है , अगर आप इसे याद किया।


सौदेबाजी इनपुट प्रक्रिया अब बंद हो गई है। सौदेबाजी की मेज पर नियोक्ता से मिलने से पहले, हम YG स्थानीय लोगों से और सीधे सदस्यों से सौदेबाजी प्रस्ताव प्रस्तुतियाँ प्राप्त करते हैं और उनकी समीक्षा करते हैं। ये प्रस्ताव पूरी प्रक्रिया के प्रयासों का मार्गदर्शन करते हैं। 


              

 

 

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