28 मार्च 2024

2024 सौदेबाजी इनपुट

सौदेबाजी की प्रक्रिया सदस्यों के इनपुट से शुरू होती है। सामूहिक समझौते में आपके द्वारा प्रस्तावित किसी भी बदलाव पर विवरण प्रदान करने के लिए कृपया नीचे दिए गए फॉर्म का उपयोग करें। यदि संभव हो तो सहायक जानकारी और विवरण प्रदान करें।  

सौदेबाजी इनपुट फॉर्म

कृपया शुक्रवार, 24 मई, 2024 तक सौदेबाजी इनपुट सबमिट करें।

9 जून 2023

वेतन वृद्धि कार्यान्वयन अद्यतन

नए सामूहिक समझौते में उल्लिखित वेतन वृद्धि युकोन सरकार (YG) द्वारा लागू की जाएगी, जो 12 जुलाई, 2023 को आगामी वेतन दिवस से शुरू होगी। पूर्वव्यापी वेतन भुगतान 4 अक्टूबर, 2023 से प्रदान किया जाएगा, जो नए समझौते द्वारा कवर की गई अवधि के लिए मुआवजा सुनिश्चित करेगा। अधिक जानकारी के लिए, कृपया नीचे दिए गए ईमेल और मीडिया विज्ञप्ति द्वारा साझा किए गए अनुसमर्थन दस्तावेज़ को देखें। यदि आपके कोई प्रश्न या चिंताएँ हैं, तो कृपया बेझिझक YG बार्गेनिंग टीम से संपर्क करें।

6 जून 2023

सदस्य नए सामूहिक समझौते की पुष्टि करने के लिए वोट करते हैं

पिछले सप्ताह युकोन में आयोजित अनुबंध अनुसमर्थन बैठकों में असाधारण उपस्थिति देखी गई थी। आज की मतपत्रों की गिनती के बाद, हम कह सकते हैं कि युकोन सरकार के कर्मचारियों ने अपने नए अनुबंध की पुष्टि करते हुए अस्थायी सौदे को स्वीकार करने के लिए भारी मतदान किया है।

यह सामूहिक समझौता, 1 जनवरी, 2022 से पूर्वव्यापी, 31 दिसंबर, 2024 तक प्रभावी रहेगा। युकोन कर्मचारी संघ और कनाडा का लोक सेवा गठबंधन इस सौदेबाजी इकाई का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिसमें लगभग 3500 सदस्य हैं। मीडिया विज्ञप्ति पढ़ें

26 मई 2023

हमने एक अस्थायी समझौता किया है।

यहाँ और पढ़ें

सामुदायिक अनुसमर्थन वोट बैठक अनुसूची यहाँ

19 मई 2023

YG सौदेबाजी बुलेटिन - हड़ताल वोट तैयार

अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, कृपया उपलब्ध हमारे नवीनतम प्रकाशित समाचार पत्र को देखें यहाँ.

समाचार पत्र में, आप पाएंगे:

🔹 सुलह प्रक्रिया में अगले चरण पर विवरण और लिखित संक्षिप्त विवरण प्रस्तुत करना।
🔹 संघ का वेतन प्रस्ताव और नियोक्ता की स्थिति।
🔹 वेलनेस युकोन और सदस्यों पर इसके संभावित प्रभाव के बारे में सरकार की योजनाओं पर अपडेट।
🔹 हड़ताल वोट बैठकों, तिथियों और स्थानों के बारे में जानकारी।
🔹 आवश्यक सेवाओं के पदनाम पर स्पष्टीकरण और यह कैसे निर्धारित किया जाता है।
🔹 अनुमोदित छुट्टी पर मार्गदर्शन और इसे रद्द या संशोधित नहीं करने का महत्व।

सूचित रहें और अपनी आवाज सुनाएं!

16 मई 2023

YG स्ट्राइक वोट भागीदारी

28 अप्रैल, 2023 को, PSAC के राष्ट्रीय अध्यक्ष क्रिस आयलवर्ड ने सुलह बोर्ड की सुनवाई के माध्यम से एक अस्थायी समझौता नहीं होने की स्थिति में स्ट्राइक वोट को अधिकृत किया। हमारे प्रयासों के बावजूद, नियोक्ता ने इन सुनवाईयों से दूर चलना चुना।

हड़ताल वोट में भाग लेना हमारे अधिकारों और सामूहिक हितों की रक्षा के लिए महत्वपूर्ण है। मतदान करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप अच्छी स्थिति में सदस्य हैं और मतदान सत्र से पहले अनिवार्य सूचना बैठक में भाग लेते हैं। सदस्यता पूछताछ के लिए, सदस्यता सेवाओं से (867) 667-2331 पर संपर्क करें या ईमेल करें [ईमेल संरक्षित]. सूचना बैठक एक घंटे तक चल सकती है, और इसके समापन से पहले मतदान नहीं हो सकता है।

इन-पर्सन वोटिंग उन्नत या प्रॉक्सी वोटों के बिना विभिन्न स्थानों पर होगी। कृपया हमारे समुदायों के बीच इस शब्द को फैलाने में मदद करें और साथी सदस्यों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें। मतदान सत्रों के लिए RSVP करने की कोई आवश्यकता नहीं है; बस अपने पसंदीदा स्थान पर सूचना बैठक और मतदान सत्र में भाग लें जैसा कि नीचे दिए गए कार्यक्रम में दर्शाया गया है।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं या अधिक जानकारी की आवश्यकता है, तो क्षेत्रीय प्रतिनिधि, कनाडा के लोक सेवा गठबंधन से [email protected] पर संपर्क करें।

इस महत्वपूर्ण आयोजन में आपकी सक्रिय भागीदारी के लिए धन्यवाद।

अप्रिल 30, 2023

आधुनिकीकरणअ:

29 अप्रैल की देर रात, नियोक्ता प्रतिनिधि चर्चा से दूर चले गए और एक समझौते की मध्यस्थता के प्रयास को जारी रखने से इनकार कर दिया।

पृष्ठभूमि:

सुलह बोर्ड पैनल ने 28 अप्रैल और 29 अप्रैल को व्हाइटहॉर्स में यूनियन टीम और प्रबंधन टीम के साथ एक बैठक बुलाई।

बैठक का उद्देश्य यह देखने के लिए खोजपूर्ण वार्ता आयोजित करना था कि क्या अधिक औपचारिक प्रक्रिया को जारी रखने से पहले निपटान का कोई रास्ता था जिसके लिए औपचारिक लिखित प्रस्तुतियों की आवश्यकता थी।

अब क्या होता है?

सौदेबाजी करने वाली प्रत्येक टीम सुलह बोर्ड के विचार के लिए लिखित प्रस्तुतियाँ प्रदान करेगी

सुलह बोर्ड में एक पारस्परिक रूप से सहमत अध्यक्ष (जैकी डी अगुआयो), एक संघ प्रतिनिधि (गैरी क्विटको) और एक नियोक्ता प्रवक्ता (कैथरीन रीड) शामिल हैं। बोर्ड प्रस्तुतियाँ की समीक्षा करने के लिए बैठक करेगा और मई के अंत में या जून की शुरुआत में श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को गैर-बाध्यकारी लिखित सिफारिशें प्रदान करने की उम्मीद है।

संघ ने पहले युकोन में व्यक्तिगत सदस्यता बैठकों के लिए अस्थायी तिथियां प्रदान की हैं। इस तथ्य को देखते हुए कि पार्टियां पिछले सप्ताह के अंत में समझौते तक पहुंचने में असमर्थ थीं, ये 30 मई से शुरू होने वाली स्ट्राइक वोट बैठकें होंगी।

इन व्यक्तिगत रूप से, केवल सदस्यों की बैठकों के विशिष्ट समय और स्थानों को अंतिम रूप दिया जा रहा है और जैसे ही उनकी पुष्टि हो जाएगी, आपको सूचित कर दिया जाएगा।

अधिक जानकारी के लिए कृपया अपना इनबॉक्स देखें।

अप्रिल 28, 2023

पीएसएसी के राष्ट्रीय अध्यक्ष क्रिस आयलवर्ड ने अब एक स्ट्राइक वोट को अधिकृत किया है, क्या इस सप्ताह के अंत में नियोक्ता के साथ सुलह बोर्ड की सुनवाई का परिणाम नहीं होना चाहिए। युकोन सरकार के लिए काम करने वाले सभी YEU सदस्यों को अगले सप्ताह की शुरुआत में सूचना ईमेल देखना चाहिए।

मेमो का पीडीएफ देखें।

सौदेबाजी अद्यतन अप्रैल 26, 2023

YG सुलह बोर्ड की सुनवाई और सामुदायिक वोट

युकोन सरकार और YEU/PSAC के बीच सौदेबाजी की प्रक्रिया इस सप्ताह के अंत में अपने अगले चरण में चली जाती है, जिसमें आभासी सुलह बोर्ड की सुनवाई 29 और 30 अप्रैल को होने वाली है। संघ द्वारा नियुक्त, तीन सदस्यीय बोर्ड नियोक्ता और संघ टीमों दोनों से प्रस्तुतियाँ की समीक्षा करेगा।

एक बार सुनवाई समाप्त हो जाने के बाद, बोर्ड इस बात पर विचार करेगा कि क्या प्रस्तुत किया गया है और चर्चा की गई है, और श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट प्रदान करेगा। हम उम्मीद करते हैं कि रिपोर्ट चौदह दिनों के भीतर उपलब्ध होगी, या पार्टियों द्वारा सहमत होने पर लंबी अवधि, या श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा निर्देशित के रूप में।

YEU/PSAC सौदेबाजी टीम के सदस्य अगले कदमों पर चर्चा करने के लिए जून की शुरुआत में युकोन समुदायों का दौरा करेंगे। यदि एक अस्थायी समझौता बोर्ड की रिपोर्ट का परिणाम है, तो सदस्य इन बैठकों में अनुसमर्थन वोट की उम्मीद कर सकते हैं। यदि कोई अस्थायी समझौता नहीं होता है, तो बैठकें सदस्यों को सवाल पूछने और हड़ताल वोट लेने का अवसर प्रदान करेंगी।

जबकि सामुदायिक यात्राओं का विवरण अभी भी आकार ले रहा है, आप 31 मई से 5 जून के बीच अपने समुदाय में एक YEU/PSAC टीम देखने की उम्मीद कर सकते हैं। हम अगले कुछ हफ्तों के भीतर बैठक की बारीकियों के बारे में संवाद करेंगे, इसलिए कृपया अपडेट के लिए वेबसाइट और अपने इनबॉक्स को देखें।

सौदेबाजी अद्यतन मार्च 15, 2023

युकोन लोक सेवा श्रम संबंध अधिनियम के अनुसार, तीन सदस्यीय सुलह बोर्ड आधिकारिक तौर पर स्थापित किया गया है।

संघ का प्रतिनिधित्व गैरी क्विटको द्वारा किया जाएगा, नियोक्ता प्रतिनिधि कैथरीन रीड होगा और जैकी डी अगुआयो अध्यक्ष होंगे, दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की जाएगी। 

प्रत्येक सौदेबाजी टीम 29 और 30 अप्रैल को होने वाली आभासी सुनवाई के माध्यम से बोर्ड को अपनी प्रस्तुतियाँ प्रस्तुत करेगी, यदि पैनल के अध्यक्ष 28 अप्रैल को उपलब्ध हो जाते हैं तो सुनवाई के एक अतिरिक्त दिन की संभावना है।

सुनवाई के बाद, बोर्ड विचार करेगा कि क्या प्रस्तुत किया गया है और चर्चा की गई है, और चौदह दिनों के भीतर श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट प्रदान करेगा, या पार्टियों द्वारा सहमत लंबी अवधि के भीतर, या श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा निर्देशित के रूप में।

गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट को सार्वजनिक किया जाएगा और सदस्यों की इस रिपोर्ट तक पहुंच होगी।

सौदेबाजी की प्रक्रिया में यह एक आवश्यक अगला कदम है।

YG अपडेटेड बार्गेनिंग FAQ पेज पर जाएं

सौदेबाजी टीम से 13 मार्च, 2023:

बातचीत अभी भी चल रही है और इसलिए हम अपने अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों, वेबपेज पर और सदस्य ईमेल में पहले से ही पोस्ट किए गए विवरण से परे विवरण साझा नहीं कर सकते हैं।

एक बार सौदेबाजी की प्रक्रिया समाप्त हो जाने के बाद (या तो एक अस्थायी समझौते के साथ या हड़ताल जनादेश के अनुरोध के साथ), सदस्यों को किसी भी सदस्यता वोट लेने से पहले विवरण प्रदान किया जाएगा।

युकोन सरकार की ओर से और देरी को छोड़कर, हम उम्मीद करते हैं कि मई के अंत में और यदि संभव हो तो इससे पहले, आगे, विस्तृत जानकारी साझा करने की स्थिति में होंगे। 

अद्यतन FAQ में यहां प्रत्याशित समय-सीमा देखें

YG सौदेबाजी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न, फरवरी 2023 को अपडेट किया गया

मुझे और जानकारी कहां मिल सकती है? अब क्या होता है? इतना समय क्यों लग रहा है? क्या हम हड़ताल पर हैं? हड़ताल वेतन के बारे में क्या? कौन क्या करता है? हम यहाँ कैसे आए?

आपके द्वारा पूछे जाने वाले कई प्रश्नों के उत्तर के लिए हमारे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न पृष्ठ पर जाएं। कृपया नीचे वर्चुअल मीटिंग तिथियां/समय देखें और भाग लेने के लिए ASAP पंजीकृत करें।

एक सूचना सत्र में भाग लें!

वर्चुअल स्ट्राइक जानकारी सत्र के लिए PSAC के साथ पंजीकरण करें (1 घंटा प्रत्येक)

• शुक्रवार, 5 मई - दोपहर 1:00 बजे तक
  https://psac-afpc.zoom.us/webinar/register/WN_4fbo_N2VQnmyV8mYIPh4uA
• गुरुवार, 11 मई - दोपहर 1:00 बजे तक
  https://psac-afpc.zoom.us/webinar/register/WN_UWqK5kt6Qd6BPwdyvl1YtA
• मंगलवार, 16 मई - शाम 5:30 बजे से शाम 6:30 बजे तक
  https://psac-afpc.zoom.us/webinar/register/WN_FAemDiWWTZa2MbdOv1sy6w
• गुरुवार, 18 मई - दोपहर 1:00 बजे तक
  https://psac-afpc.zoom.us/webinar/register/WN_vC6q-zBMQfCkcObDNYk8Ww

एक बार पंजीकृत होने के बाद, आपको ईमेल द्वारा एक ज़ूम लिंक भेजा जाएगा।   

युकोन सरकार सौदेबाजी प्रक्रिया एक नज़र में:

युकोन सरकार सौदेबाजी की प्रक्रिया

सौदेबाजी के लिए तैयार हो रही है

1. सदस्यों को वार्ता से पहले सौदेबाजी इनपुट प्रस्तुत करने के लिए कहा जाता है - आमतौर पर सामूहिक समझौते की समाप्ति से छह महीने पहले।

2. एक सौदेबाजी सम्मेलन आयोजित किया जाता है, जो सदस्यों को इनपुट पर चर्चा करने, प्रतिक्रिया प्रदान करने, प्राथमिकताओं की वकालत करने और प्रारंभिक जुटाव रणनीतियों पर चर्चा करने के लिए एक मंच प्रदान करता है।

3. सौदेबाजी टीम सदस्य कार्यकर्ताओं द्वारा चुनी जाती है जो संघ की गतिविधियों में लगे होते हैं और संघ के सिद्धांतों के लिए प्रतिबद्ध होते हैं। यह चुनाव सौदेबाजी सम्मेलन में आयोजित किया जाता है।

4. सौदेबाजी टीम सौदेबाजी सम्मेलन से सदस्य इनपुट और प्रतिक्रिया की समीक्षा करती है और वार्ता तालिका में लाने के लिए प्रस्तावों की एक सूची संकलित करती है।

बातचीत प्रक्रिया - युकोन पब्लिक सर्विस लेबर रिलेशंस एक्ट (YPSLRA) द्वारा शासित

1. सामूहिक समझौते की समय सीमा समाप्त होने से पहले चार महीने की अवधि के भीतर नियोक्ता को सौदेबाजी का नोटिस दिया जाता है (सामूहिक समझौता अनुच्छेद 58 अवधि)।

2. बातचीत: दोनों पक्ष नियोक्ता को नोटिस (s.40) प्राप्त करने के 20 दिनों के भीतर सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया शुरू करते हैं। वार्ता तब तक जारी रहती है जब तक कि कोई अस्थायी समझौता नहीं हो जाता या वार्ता रुक नहीं जाती।

3. अगर बातचीत ठप हो जाती है:

एक। कोई भी पक्ष एक सुलहकर्ता की सहायता का अनुरोध कर सकता है, जिसे नियुक्त किया जाएगा, टीमों से मिलें, और एक समझौते पर पहुंचने में सहायता करें (s.43). सुलहकर्ता तब श्रम संबंध बोर्ड की कुर्सी को प्रक्रिया के परिणाम पर रिपोर्ट करता है, जो अधिनियम की समयसीमा के अनुरूप है।
जन्‍म। या तो पार्टी या सुलहकर्ता यह घोषणा कर सकता है कि बोर्ड अध्यक्ष को सूचित करके वार्ता टूट गई है या गतिरोध मौजूद है। यह संकल्प के लिए दो विकल्प छोड़ता है:

मैं। मध्यस्थता के लिए अनुरोध (s.52): बोर्ड अध्यक्ष सौदेबाजी करने वाले पक्ष से गतिरोध नोटिस प्राप्त करने के 14 दिनों के भीतर एक मध्यस्थ नियुक्त करेगा। मध्यस्थ बकाया मुद्दों पर विचार करेगा और एक बाध्यकारी निर्णय प्रदान करेगा।
ii.सुलह बोर्ड के लिए अनुरोध (s.65): एक तीन सदस्यीय बोर्ड मारा जाता है जिसमें एक नियोक्ता प्रतिनिधि, एक संघ प्रतिनिधि और एक पारस्परिक रूप से सहमत अध्यक्ष (s.67) शामिल होता है। बोर्ड प्रस्तुतियाँ पर विचार करेगा और बोर्ड की कुर्सी को एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट प्रदान करेगा 14 बातचीत के लिए मामलों से सहमत होने के दिन, "या किसी भी लंबी अवधि के भीतर जो पार्टियों द्वारा सहमत हो सकती है या श्रम संबंध बोर्ड की कुर्सी द्वारा निर्धारित की जा सकती है" (s.73)। यह कदम हड़ताल की कार्रवाई के लिए एक शर्त है।

4. हड़ताल की कार्रवाई शुरू हो सकती है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं (s.87):

• पार्टियां एक अस्थायी समझौते तक नहीं पहुंच पाई हैं।
• वाईपीएसएलआरबी अध्यक्ष को सुलह बोर्ड की रिपोर्ट प्रदान किए जाने के बाद से 14 दिन बीत चुके हैं।
ज् हड़ताल के आशय की सूचना नियोक्ता को दिए जाने के बाद से 48 घंटे बीत चुके हैं।
• सदस्यों ने हड़ताल वोट के माध्यम से हड़ताल के लिए सहमति दी है, और पीएसएसी के राष्ट्रीय अध्यक्ष ने हड़ताल की कार्रवाई (पीएसएसी विनियमन 15 बी) को अधिकृत किया है।

5. एक बार सौदेबाजी या सुलह के माध्यम से एक अस्थायी समझौता हो जाने के बाद, सदस्य एक अनुसमर्थन वोट में भाग लेते हैं। यदि सदस्य अस्थायी प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, तो एक नया सामूहिक समझौता प्राप्त होता है।

एक गतिरोध तक पहुँचना

यदि संघ और नियोक्ता एक अस्थायी समझौते पर नहीं पहुंच सकते हैं, तो वे एक गतिरोध की घोषणा कर सकते हैं। इसका मतलब है कि वे दृष्टि में बिना किसी संकल्प के जितना हो सके उतना दूर चले गए हैं। इस स्तर पर, संघ के पास विकल्प हैं:

एक सुलहकर्ता का अनुरोध करना

वे एक स्वतंत्र सुलहकर्ता की सहायता ले सकते हैं, जिसे कभी-कभी मध्यस्थ के रूप में संदर्भित किया जाता है, जो दोनों पक्षों के साथ काम करने और उन्हें समझौते के करीब लाने का प्रयास करता है। सुलह बोर्ड में आगे बढ़ने से पहले यह कदम आवश्यक है।  

बाध्यकारी मध्यस्थता

संघ और प्रबंधन पक्ष बाध्यकारी मध्यस्थता के साथ आगे बढ़ सकते हैं, जहां एक तीसरा पक्ष अनसुलझे मुद्दों पर निर्णय लेता है।

एक सुलह बोर्ड का अनुरोध करें (हम यहां हैं)

संघ एक सुलह बोर्ड का अनुरोध कर सकता है जिसमें तीन-व्यक्ति पैनल शामिल हैं - संघ द्वारा चुना गया एक व्यक्ति, नियोक्ता द्वारा चुना गया एक और पारस्परिक रूप से चुना गया अध्यक्ष। सुलह बोर्ड तब तारीखें निर्धारित करता है, दोनों पक्षों से उनके पदों के समर्थन में तर्क सुनता है, और एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट जारी करता है। इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं लेकिन हड़ताल की कार्रवाई होने से पहले इसे पूरा किया जाना चाहिए। इस स्तर पर सबसे अच्छा परिणाम संघ और नियोक्ता के लिए सिफारिशों के प्रकाश में सौदेबाजी फिर से शुरू करना है। यदि इस प्रक्रिया के अंत में अभी भी कोई समझौता नहीं है, तो हड़ताल की कार्रवाई संभव हो सकती है।

चलो जीतने के लिए व्यवस्थित करें!

जब सौदेबाजी टूट जाती है, तो सदस्य नियोक्ता पर उचित निपटान तक पहुंचने के लिए दबाव डालने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। सौदेबाजी की प्रगति के दौरान, आप सौदेबाजी के अपडेट और सूचना घटनाओं के लिए साइन अप करके सूचित रह सकते हैं। आप अपने विधान सभा सदस्य को बुलाकर और उनसे मिलने और बेहतर प्रस्ताव देने के लिए नियोक्ता को स्थानांतरित करने में उनकी मदद मांगकर दिखा सकते हैं कि संघ गंभीर है। आप व्हाइटहॉर्स क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करके लामबंदी के प्रयासों में शामिल हो सकते हैं। और # 1 चीज जो आप अभी एक अंतर बनाने के लिए कर सकते हैं वह है अपने सहकर्मियों से बात करना। सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि क्या हो रहा है और अपने कार्यस्थल में एक साथ कुछ योजना बनाएं!

आपके सभी सौदेबाजी और आयोजन सवालों के जवाब देने के लिए सूचना सत्र पेश किए जा रहे हैं। हम जितने अधिक सक्रिय और संगठित होंगे, उतनी ही अधिक संभावना है कि हमें मेज पर एक सम्मानजनक सौदा मिलेगा।

युकोन सरकारी कर्मचारियों के लिए हड़ताल की जानकारी सत्र के लिए पंजीकरण करें यहाँ

हड़ताल की कार्रवाई की तैयारी

हड़ताल की कार्रवाई तब शुरू हो सकती है जब निम्नलिखित सभी शर्तें पूरी हों:

• संघ और प्रबंधन एक अस्थायी समझौते तक नहीं पहुंच पाए हैं;
• श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को एक सुलह बोर्ड की रिपोर्ट प्रदान किए जाने के बाद से 14 दिन बीत चुके हैं;
• यूनियन ने नियोक्ता को हड़ताल करने के अपने इरादे के बारे में कम से कम 48 घंटे का नोटिस दिया है;
• सदस्यों ने हड़ताल वोट के माध्यम से हड़ताल के पक्ष में मतदान किया है; और
• पीएसएसी के राष्ट्रीय अध्यक्ष ने हड़ताल की कार्रवाई को अधिकृत किया है।

सदस्यों के लिए हड़ताल वोट लाना

जब सौदेबाजी अच्छी तरह से नहीं हुई है, तो सदस्यों को समझौते में सुधार करने के लिए हड़ताल की कार्रवाई करने की आवश्यकता हो सकती है। सौदेबाजी के हर दौर के दौरान यह एक संभावना है।

जब सदस्यों द्वारा किए जाने वाले परिवर्तनों और नियोक्ता की पेशकश के लिए तैयार होने के बीच बड़े अंतर होते हैं, और ऐसा लगता है कि नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए बात करने से अधिक समय लगेगा, तो पीएसएसी सौदेबाजी इकाई के सदस्यों के लिए हड़ताल वोट का आयोजन करता है जो अच्छी स्थिति में हैं। जिन सदस्यों ने यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर किए हैं, उनके पास हड़ताल की कार्रवाई के लिए या उसके खिलाफ मतदान करने का अवसर है। यदि आपने अभी तक यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, लेकिन स्ट्राइक वोट में भाग लेना चाहते हैं, तो आप इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपने कार्ड पर हस्ताक्षर कर सकते हैं यहाँ. 

हड़ताल वोट लेने का मतलब यह नहीं है कि हड़ताल होगी। संघ और नियोक्ता को किसी भी समय फिर से मिलने से कोई नहीं रोक सकता है। यह स्ट्राइक होने से पहले या स्ट्राइक होने के दौरान हो सकता है।

सबसे अच्छा परिणाम तब होता है जब हड़ताल होने से पहले पार्टियां एक अस्थायी समझौते पर पहुंचती हैं। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता को यह दिखाने के लिए बेहतर प्रस्ताव देने के लिए हड़ताल करनी पड़ती है कि सदस्य अपनी सौदेबाजी की मांगों का कितनी गंभीरता से समर्थन करते हैं।

जब हड़ताल होती है, तो पार्टियां आमतौर पर स्वेच्छा से एक समझौते पर पहुंचती हैं।

आवश्यक सेवाएं

सौदेबाजी की प्रक्रिया के दौरान, संघ और नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए काम करते हैं कि किन सेवाओं को आवश्यक माना जाएगा और हड़ताल की स्थिति में जारी रहेगा। उन पदों पर सदस्य जहां काम को आवश्यक समझा गया है, उन्हें हड़ताल के दौरान काम करने की आवश्यकता होगी, लेकिन अन्य तरीकों से हड़ताली सदस्यों का समर्थन कर सकते हैं।

यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह 'आवश्यक' श्रमिकों को उनकी स्थिति के बारे में सूचित करने वाला एक पत्र प्रदान करे।

हड़ताल का प्रकार चुनना

हड़ताल का उद्देश्य एक समझौते तक पहुंचने के लिए YG पर अधिकतम दबाव डालना है। जब वार्ता टूट जाती है, तो संघ यह आकलन करता है कि नियोक्ता को सर्वोत्तम संभव प्रस्ताव देने के लिए किस तरह की कार्रवाई की आवश्यकता हो सकती है।

विभिन्न प्रकार की शिकायतों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें यहाँ

एक नए सामूहिक समझौते को अंतिम रूप देना

जब भी संघ और नियोक्ता एक अस्थायी समझौते पर सहमत होते हैं, तो सदस्यों का अंतिम कहना होता है। अस्थायी समझौते में बदलावों की व्याख्या करने के लिए बैठकें आयोजित की जाती हैं और एक अनुसमर्थन वोट आयोजित किया जाता है। यदि अधिकांश सदस्य पक्ष में मतदान करते हैं, तो एक नए सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाएंगे।

यदि सदस्य हड़ताल की कार्रवाई की आवश्यकता होने से पहले अस्थायी समझौते को अस्वीकार करते हैं, तो इससे अधिक सौदेबाजी और/या हड़ताल हो सकती है। यदि कोई हड़ताल पहले से ही चल रही थी, तो वह जारी रह सकती है. कुछ बिंदु पर, हड़ताल समाप्त हो जाएगी और एक नया समझौता होगा।

और फिर अगले समझौते के लिए प्रक्रिया फिर से शुरू होती है!

युकोन सरकार की सौदेबाजी गतिरोध तक पहुँचती है

मीडिया रिलीज़ जनवरी 13, 2023

कनाडा के लोक सेवा गठबंधन और युकोन सरकार के बीच वार्ता 12 जनवरी के अंत में टूट^गई।

संघीय रूप से नियुक्त मध्यस्थ ने "निष्कर्ष निकाला है कि पार्टियां एक बिंदु पर पहुंच गई हैं, इस समय, आगे की मध्यस्थता उत्पादक नहीं होगी" और इस तरह, मध्यस्थ ने वार्ता के इस चरण का निष्कर्ष निकाला है।

दोनों पक्ष सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त मौद्रिक वस्तुओं पर समझौते तक पहुंचने में असमर्थ थे।

संघ की टीम युकोन सरकार के लिए काम करने वाले सभी सदस्यों के लिए अतिरिक्त वित्तीय सुधारों की मांग कर रही थी, हालांकि नियोक्ता टीम उन अनुरोधों को पूरा करने के लिए तैयार नहीं थी। पीएसएसी/वाईईयू टीम आशावादी है कि नया राजनीतिक नेतृत्व सरकार के मौद्रिक जनादेश पर फिर से विचार करेगा।

युकोन कर्मचारी संघ और पीएसएसी अगले कदमों पर चर्चा करने के लिए जल्द ही सदस्यता के साथ जांच करेंगे।

"मेज पर एक वर्ष से अधिक समय के बाद, यह बेहद निराशाजनक है कि नियोक्ता उन समुदायों की जरूरतों को पहचानने में विफल रहता है जो हमारे सदस्य सेवा करते हैं," YEU के अध्यक्ष स्टीव गीक कहते हैं। "इन श्रमिकों ने हमें आवश्यक समर्थन के बिना अविश्वसनीय रूप से चुनौतीपूर्ण समय के माध्यम से लाया है, दोनों स्टाफिंग स्तर और मुआवजे में। हम इस सरकार से आग्रह करते हैं कि वह नियोक्ता को अपने कार्यबल को बेहतर प्रस्ताव देने का निर्देश दे।

पीएसएसी के क्षेत्रीय कार्यकारी उपाध्यक्ष नॉर्थ लोरेन रूसो कहते हैं, "हमें उम्मीद है कि पार्टियों के बीच मतभेदों को जल्दी से हल किया जा सकता है। "हमारे सदस्य हर दिन 100% देते हैं; वे बेहतर के हकदार हैं, और उन्होंने लंबे समय तक इंतजार किया है।

YG सौदेबाजी की प्रक्रिया एक नज़र में

YG सौदेबाजी प्रक्रिया; लिखित प्राइमर 

हम क्रिसमस के लिए एक उचित सौदा चाहते थे:

सांता को हमारा पत्र बहुत छोटा था; क्रिसमस के लिए हम सभी चाहते थे कि सभी YG श्रमिकों के लिए एक उचित सौदा हो। हमें जो मिला वह कोयले का एक ढेर था और नए साल में फिर से प्रयास करने का निमंत्रण था।

हमने हाल ही में नवंबर के अंत में आयोजित हमारे सौदेबाजी सत्रों पर आपको अपडेट किया है। जैसा कि हमने उन वार्ताओं को समाप्त किया, नियोक्ता टीम ने वादा किया कि वे इस सप्ताह संशोधित आर्थिक जनादेश के साथ हमारे पास वापस आएंगे। उन्हें यह अनुरोध करने की आवश्यकता थी कि YG का प्रबंधन बोर्ड उनके जनादेश को अपडेट करे और टीम को एक बेहतर वित्तीय प्रस्ताव प्रदान करे।

वास्तव में ग्रिंच चाल में, नियोक्ता की टीम पूर्ण संशोधित वित्तीय प्रस्ताव के साथ वापस नहीं आई। वास्तव में, उन्होंने हमें फिर से बंद करने के लिए कहा है, जबकि वे संशोधित प्रस्ताव के लिए प्रबंधन बोर्ड में वापस जाते हैं।

तो, इसका क्या मतलब है?

हम दो सप्ताह पहले अपने अंतिम सत्र के अंत में जितने आगे थे, उससे आगे नहीं हैं। अधिक पढ़ें

सभी YG श्रमिकों के लिए एक उचित सौदा

YEU मौद्रिक सौदेबाजी प्रस्ताव जैसा कि नियोक्ता को प्रस्तुत किया गया है

नियोक्ता को प्रस्तुत गैर-मौद्रिक सौदेबाजी प्रस्ताव

पढ़ें कम्मूनिटी हेल्थकेयर निवेश निधि प्रस्ताव जैसा कि नियोक्ता को प्रस्तुत किया गया है

प्रस्तावित सामूहिक टीकाकरण क्लिनिक समझौता पत्र को टेबल के रूप में पढ़ें