9 जून, 2023

वेतन वृद्धि कार्यान्वयन अद्यतन

नए सामूहिक समझौते में उल्लिखित वेतन वृद्धि युकोन सरकार (वाईजी) द्वारा लागू की जाएगी , जो 12 जुलाई, 2023 को आगामी वेतन दिवस से शुरू होगी। रेट्रोएक्टिव मजदूरी भुगतान 4 अक्टूबर, 2023 से प्रदान किया जाएगा, जो नए समझौते द्वारा कवर की गई अवधि के लिए मुआवजा सुनिश्चित करेगा। अधिक जानकारी के लिए, कृपया नीचे दिए गए ईमेल और मीडिया रिलीज़ द्वारा साझा किए गए अनुसमर्थन दस्तावेज़ को देखें। यदि आपके कोई प्रश्न या चिंताएं हैं, तो कृपया वाईजी बार्गेनिंग टीम तक पहुंचने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

6 जून, 2023

सदस्यों ने नए सामूहिक समझौते की पुष्टि के लिए मतदान किया

पिछले हफ्ते युकोन में आयोजित अनुबंध अनुसमर्थन बैठकों में असाधारण उपस्थिति देखी गई थी। आज की मतपत्र गणना के बाद, हम कह सकते हैं कि युकोन सरकार के कर्मचारियों ने अपने नए अनुबंध की पुष्टि करते हुए अस्थायी सौदे को स्वीकार करने के लिए भारी मतदान किया है।

यह सामूहिक समझौता, 1 जनवरी, 2022 तक पूर्वव्यापी, 31 दिसंबर, 2024 तक प्रभावी रहेगा। युकोन कर्मचारी संघ और कनाडा के सार्वजनिक सेवा गठबंधन इस सौदेबाजी इकाई का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिनकी संख्या लगभग 3500 सदस्य हैं। मीडिया विज्ञप्ति पढ़ें

२६ मई, २०२३

हमने एक अस्थायी समझौता हासिल कर लिया है।

और अधिक पढ़ें यहाँ

सामुदायिक अनुसमर्थन वोट मीटिंग अनुसूची यहां

19 मई, 2023

वाईजी सौदेबाजी बुलेटिन - हड़ताल वोट तैयार

अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, कृपया यहां उपलब्ध हमारे नवीनतम प्रकाशित न्यूज़लेटर को देखें।

न्यूज़लेटर में, आप पाएंगे:

🔹 सुलह प्रक्रिया में अगले चरण और लिखित ब्रीफ जमा करने पर विवरण।
🔹 संघ का वेतन प्रस्ताव और नियोक्ता की स्थिति।
🔹 वेलनेस युकोन और सदस्यों पर इसके संभावित प्रभाव के बारे में सरकार की योजनाओं पर अपडेट।
🔹 हड़ताल वोट बैठकों, तिथियों और स्थानों के बारे में जानकारी।
🔹 आवश्यक सेवाओं के पदनाम पर स्पष्टीकरण और यह कैसे निर्धारित किया जाता है।
🔹 अनुमोदित अवकाश पर मार्गदर्शन और इसे रद्द या संशोधित नहीं करने का महत्व।

सूचित रहें और अपनी आवाज सुनें!

16 मई, 2023

वाईजी हड़ताल वोट भागीदारी

28 अप्रैल, 2023 को, पीएसएसी के राष्ट्रीय अध्यक्ष क्रिस आयलवर्ड ने सुलह बोर्ड की सुनवाई के माध्यम से एक अस्थायी समझौता नहीं होने की स्थिति में हड़ताल वोट को अधिकृत किया। हमारे प्रयासों के बावजूद, नियोक्ता ने इन सुनवाइयों से दूर जाने का फैसला किया।

हड़ताल वोट में भाग लेना हमारे अधिकारों और सामूहिक हितों की रक्षा के लिए महत्वपूर्ण है। मतदान करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप अच्छी स्थिति में सदस्य हैं और मतदान सत्र से पहले अनिवार्य सूचना बैठक में भाग लें। सदस्यता पूछताछ के लिए, (867) 667-2331 पर सदस्यता सेवाओं से संपर्क करें या ईमेल [email protected] करें। सूचना बैठक एक घंटे तक चल सकती है, और इसके समापन से पहले मतदान नहीं हो सकता है।

इन-पर्सन वोट विभिन्न स्थानों पर उन्नत या प्रॉक्सी वोटों के बिना होंगे। कृपया हमारे समुदायों के बीच शब्द फैलाने में मदद करें और साथी सदस्यों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें। मतदान सत्रों के लिए आरएसवीपी की कोई आवश्यकता नहीं है; बस अपने पसंदीदा स्थान पर सूचना बैठक और मतदान सत्र में भाग लें जैसा कि नीचे दिए गए कार्यक्रम में दर्शाया गया है।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं या अधिक जानकारी की आवश्यकता है, तो [email protected] पर कनाडा के सार्वजनिक सेवा गठबंधन के क्षेत्रीय प्रतिनिधि से संपर्क करें।

इस महत्वपूर्ण कार्यक्रम में आपकी सक्रिय भागीदारी के लिए धन्यवाद।

30 अप्रैल, 2023

आधुनिकीकरणअ:

29 अप्रैल के अंत में, नियोक्ता प्रतिनिधि चर्चा से दूर चले गए और समझौते की मध्यस्थता के प्रयास को जारी रखने से इनकार कर दिया।

पृष्ठभूमि:

सुलह बोर्ड पैनल ने व्हाइटहॉर्स में 28 अप्रैल और 29 अप्रैल को यूनियन टीम और प्रबंधन टीम के साथ एक बैठक बुलाई।

बैठक का उद्देश्य यह देखने के लिए खोजपूर्ण बातचीत करना था कि क्या औपचारिक लिखित प्रस्तुतियों की आवश्यकता वाली अधिक औपचारिक प्रक्रिया को जारी रखने से पहले निपटान का कोई रास्ता था।

अब क्या होता है?

सौदेबाजी करने वाली प्रत्येक टीम सुलह बोर्ड के विचार के लिए लिखित प्रस्तुतियां प्रदान करेगी

सुलह बोर्ड में अध्यक्ष (जैक्वी डी अगुआयो), एक संघ प्रतिनिधि (गैरी क्विटको) और एक नियोक्ता प्रवक्ता (कैथरीन रीड) शामिल हैं। बोर्ड प्रस्तुतियों की समीक्षा करने के लिए बैठक करेगा और मई के अंत में या जून की शुरुआत में श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को गैर-बाध्यकारी लिखित सिफारिशें प्रदान करने की उम्मीद है।

संघ ने पहले युकोन में व्यक्तिगत सदस्यता बैठकों के लिए अस्थायी तिथियां प्रदान की हैं। इस तथ्य को देखते हुए कि पार्टियां पिछले सप्ताहांत में समझौते तक पहुंचने में असमर्थ थीं, ये 30 मई से शुरू होने वाली हड़ताल वोट बैठकें होंगी।

इन व्यक्तिगत, सदस्य-केवल बैठकों के विशिष्ट समय और स्थानों को अंतिम रूप दिया जा रहा है और जैसे ही उनकी पुष्टि होगी, आपको सूचित किया जाएगा।

अधिक जानकारी के लिए कृपया अपना इनबॉक्स देखें.

28 अप्रैल, 2023

पीएसएसी के राष्ट्रीय अध्यक्ष क्रिस आयलवर्ड ने अब हड़ताल वोट को अधिकृत किया है, अगर एक अस्थायी समझौता इस सप्ताहांत नियोक्ता के साथ सुलह बोर्ड की सुनवाई का परिणाम नहीं होना चाहिए। युकोन सरकार के लिए काम करने वाले सभी YEU सदस्यों को अगले सप्ताह की शुरुआत में सूचना ईमेल देखना चाहिए।

मेमो का पीडीएफ देखें।

सौदेबाजी अपडेट अप्रैल 26, 2023

वाईजी सुलह बोर्ड की सुनवाई और सामुदायिक वोट

युकोन सरकार और वाईईयू/पीएसएसी के बीच सौदेबाजी की प्रक्रिया इस सप्ताहांत अपने अगले चरण में पहुंच गई है, जिसमें वर्चुअल सुलह बोर्ड की सुनवाई 29 और 30 अप्रैल को होने वाली है। संघीय रूप से नियुक्त, तीन सदस्यीय बोर्ड नियोक्ता और संघ दोनों टीमों से प्रस्तुतियों की समीक्षा करेगा।

सुनवाई पूरी होने के बाद बोर्ड विचार करेगा कि क्या प्रस्तुत किया गया है और क्या चर्चा की गई है, और श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट प्रदान करेगा। हम उम्मीद करते हैं कि रिपोर्ट चौदह दिनों के भीतर उपलब्ध होगी, या पार्टियों द्वारा सहमत होने पर लंबी अवधि, या श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा निर्देशित के रूप में।

पीएसएसी सौदेबाजी टीम के सदस्य अगले चरणों पर चर्चा करने के लिए जून की शुरुआत में युकोन समुदायों का दौरा करेंगे। यदि एक अस्थायी समझौता बोर्ड की रिपोर्ट का परिणाम है, तो सदस्य इन बैठकों में अनुसमर्थन वोट की उम्मीद कर सकते हैं। यदि कोई अस्थायी समझौता नहीं होता है, तो बैठकें सदस्यों को सवाल पूछने और हड़ताल वोट लेने का अवसर प्रदान करेंगी।

जबकि सामुदायिक यात्राओं का विवरण अभी भी आकार ले रहा है, आप 31 मई और 5 जून के बीच अपने समुदाय में एक YEU / PSAC टीम देखने की उम्मीद कर सकते हैं। हम अगले कुछ हफ्तों के भीतर मीटिंग बारीकियों को सूचित करेंगे, इसलिए कृपया अपडेट के लिए वेबसाइट और अपना इनबॉक्स देखें।

सौदेबाजी अपडेट 15 मार्च, 2023

युकोन लोक सेवा श्रम संबंध अधिनियम के अनुसार, एक तीन सदस्यीय सुलह बोर्ड आधिकारिक तौर पर स्थापित किया गया है।

संघ का प्रतिनिधित्व गैरी क्विटको द्वारा किया जाएगा, नियोक्ता प्रतिनिधि कैथरीन रीड होगा और जैक्वी डी अगुआयो अध्यक्ष होगा, जिस पर दोनों पक्षों ने सहमति व्यक्त की है। 

प्रत्येक सौदेबाजी टीम 29 और 30 अप्रैल को होने वाली वर्चुअल सुनवाई के माध्यम से बोर्ड के समक्ष अपनी दलीलें पेश करेगी, अगर पैनल के अध्यक्ष 28 अप्रैल को उपलब्ध हो जाते हैं तो सुनवाई के अतिरिक्त दिन की संभावना होगी।

सुनवाई के बाद, बोर्ड विचार करेगा कि क्या प्रस्तुत किया गया है और चर्चा की गई है, और चौदह दिनों के भीतर, या पार्टियों द्वारा सहमत लंबी अवधि के भीतर, या श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा निर्देशित एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट प्रदान करेगा।

गैर बाध्यकारी रिपोर्ट को सार्वजनिक किया जाएगा और सदस्यों को इस रिपोर्ट तक पहुंच होगी।

यह सौदेबाजी की प्रक्रिया में एक आवश्यक अगला कदम है।

वाईजी अपडेटेड बार्गेनिंग एफएक्यू पेज पर जाएं

सौदेबाजी टीम से 13 मार्च, 2023:

बातचीत अभी भी चल रही है और इसलिए हम अपने एफएक्यू में, वेबपेज पर और सदस्य ईमेल में पहले से ही पोस्ट किए गए विवरणों से परे विवरण साझा नहीं कर सकते हैं।

एक बार सौदेबाजी की प्रक्रिया समाप्त हो जाने के बाद (या तो एक अस्थायी समझौते के साथ या हड़ताल जनादेश के अनुरोध के साथ), सदस्यों को किसी भी सदस्यता वोट लेने से पहले विवरण प्रदान किया जाएगा।

युकोन सरकार की ओर से और देरी को छोड़कर, हम मई के अंत में और यदि संभव हो तो पहले आगे, विस्तृत जानकारी साझा करने की स्थिति में होने की उम्मीद करते हैं। 

अपडेट किए गए एफएक्यू में यहां प्रत्याशित समय सीमा देखें

वाईजी बार्गेनिंग एफएक्यू, अपडेटेड फरवरी 2023

मुझे अधिक जानकारी कहां मिल सकती है? अब क्या होता है? इतना समय क्यों लग रहा है? क्या हम हड़ताल पर हैं? हड़ताल वेतन के बारे में क्या? कौन क्या करता है? हम यहां कैसे पहुंचे?

आपके द्वारा पूछे जाने वाले कई प्रश्नों के उत्तर के लिए हमारे FAQ पृष्ठ पर जाएँ। कृपया नीचे वर्चुअल मीटिंग दिनांक/समय देखें और भाग लेने के लिए ASAP पंजीकृत करें.

एक सूचना सत्र में भाग लें!

वर्चुअल हड़ताल जानकारी सत्र के लिए PSAC के साथ पंजीकरण करें (प्रत्येक 1 घंटे)

• शुक्रवार, 5 मई - दोपहर 1:00 बजे तक
  https://psac-afpc.zoom.us/webinar/register/WN_4fbo_N2VQnmyV8mYIPh4uA
• गुरुवार, 11 मई - दोपहर 1:00 बजे तक
  https://psac-afpc.zoom.us/webinar/register/WN_UWqK5kt6Qd6BPwdyvl1YtA
• मंगलवार, 16 मई - शाम 5:30 बजे से शाम 6:30 बजे तक
  https://psac-afpc.zoom.us/webinar/register/WN_FAemDiWWTZa2MbdOv1sy6w
• गुरुवार, 18 मई - दोपहर 1:00 बजे तक
  https://psac-afpc.zoom.us/webinar/register/WN_vC6q-zBMQfCkcObDNYk8Ww

एक बार पंजीकृत होने के बाद, आपको ईमेल द्वारा एक ज़ूम लिंक भेजा जाएगा।   

युकोन सरकार सौदेबाजी प्रक्रिया एक नज़र में:

युकोन सरकार की सौदेबाजी प्रक्रिया

सौदेबाजी के लिए तैयार हो रहे हैं

1. सदस्यों को बातचीत से पहले सौदेबाजी इनपुट प्रस्तुत करने के लिए कहा जाता है - आमतौर पर सामूहिक समझौते की समाप्ति से छह महीने पहले।

2. एक सौदेबाजी सम्मेलन आयोजित किया जाता है, जो सदस्यों को इनपुट पर चर्चा करने, प्रतिक्रिया प्रदान करने, प्राथमिकताओं की वकालत करने और प्रारंभिक लामबंदी रणनीतियों पर चर्चा करने के लिए एक मंच प्रदान करता है।

3. सौदेबाजी टीम सदस्य कार्यकर्ताओं द्वारा चुनी जाती है जो संघ की गतिविधियों में लगे हुए हैं और संघ के सिद्धांतों के लिए प्रतिबद्ध हैं। यह चुनाव सौदेबाजी सम्मेलन में आयोजित किया जाता है।

4. सौदेबाजी टीम सौदेबाजी सम्मेलन से सदस्य इनपुट और प्रतिक्रिया की समीक्षा करती है और वार्ता की मेज पर लाने के लिए प्रस्तावों की एक सूची संकलित करती है।

वार्ता प्रक्रिया - युकोन लोक सेवा श्रम संबंध अधिनियम (वाईपीएसएलआरए) द्वारा शासित

1. सामूहिक समझौते की समाप्ति से पहले चार महीने की अवधि के भीतर नियोक्ता को सौदेबाजी का नोटिस दिया जाता है (सामूहिक समझौता अनुच्छेद 58 अवधि)।

2. वार्ता: दोनों पक्ष नियोक्ता को नोटिस प्राप्त करने के 20 दिनों के भीतर सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया शुरू करते हैं (धारा 40)। वार्ता तब तक जारी रहती है जब तक कि कोई अस्थायी समझौता नहीं हो जाता या वार्ता ठप नहीं हो जाती।

3. यदि वार्ता रुक जाती है:

एक। कोई भी पक्ष एक सुलहकर्ता की सहायता का अनुरोध कर सकता है, जिसे नियुक्त किया जाएगा, टीमों के साथ मुलाकात करें, और एक समझौते तक पहुंचने में सहायता करें (धारा 43)। इसके बाद समझौताकर्ता प्रक्रिया के परिणामों के बारे में श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को रिपोर्ट करता है, जो अधिनियम की समयसीमा के अनुरूप होता है।
ख. बोर्ड अध्यक्ष को सूचित करके कोई भी पक्ष या समझौताकर्ता यह घोषणा कर सकता है कि बातचीत टूट गई है या गतिरोध मौजूद है। यह समाधान के लिए दो विकल्प छोड़ देता है:

मैं। मध्यस्थता के लिए अनुरोध (धारा 52): बोर्ड अध्यक्ष सौदेबाजी पार्टी से गतिरोध नोटिस प्राप्त करने के 14 दिनों के भीतर एक मध्यस्थ नियुक्त करेगा। मध्यस्थ बकाया मुद्दों पर विचार करेगा और एक बाध्यकारी निर्णय प्रदान करेगा।
एक सुलह बोर्ड के लिए अनुरोध (धारा 65): एक तीन सदस्यीय बोर्ड को एक नियोक्ता प्रतिनिधि, एक संघ प्रतिनिधि और एक पारस्परिक रूप से सहमत अध्यक्ष (एस.67) से मिलकर बनाया जाता है। बोर्ड प्रस्तुतियों पर विचार करेगा और बातचीत के लिए मामलों पर सहमत होने के 14 दिनों के भीतर बोर्ड अध्यक्ष को एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट प्रदान करेगा, "या किसी भी लंबी अवधि के भीतर जिस पर पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की जा सकती है या श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा निर्धारित की जा सकती है" (धारा 73)। हड़ताल कार्रवाई के लिए यह कदम एक शर्त है।

4. यदि निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाता है तो हड़ताल कार्रवाई शुरू हो सकती है (धारा 87):

• पार्टियां एक अस्थायी समझौते तक पहुंचने में सक्षम नहीं हैं।
• वाईपीएसएलआरबी अध्यक्ष को सुलह बोर्ड की रिपोर्ट प्रदान किए जाने के बाद से 14 दिन बीत चुके हैं।
• हड़ताल के इरादे की सूचना नियोक्ता को दिए जाने के बाद से 48 घंटे बीत चुके हैं।
• सदस्यों ने हड़ताल वोट के माध्यम से हड़ताल के लिए सहमति व्यक्त की है, और पीएसएसी के राष्ट्रीय अध्यक्ष ने हड़ताल कार्रवाई (पीएसएसी विनियमन 15 बी) को अधिकृत किया है।

5. एक बार सौदेबाजी या सुलह के माध्यम से एक अस्थायी समझौता हो जाने के बाद, सदस्य अनुसमर्थन वोट में भाग लेते हैं। यदि सदस्य अस्थायी प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, तो एक नया सामूहिक समझौता हासिल किया जाता है।

एक गतिरोध पर पहुंचना

यदि संघ और नियोक्ता एक अस्थायी समझौते पर नहीं पहुंच सकते हैं, तो वे गतिरोध घोषित कर सकते हैं। इसका मतलब है कि वे बिना किसी समाधान के जहां तक जा सकते हैं, वहां तक चले गए हैं। इस स्तर पर, संघ के पास विकल्प हैं:

एक सुलहकर्ता का अनुरोध

वे एक स्वतंत्र सुलहकर्ता की सहायता ले सकते हैं, जिसे कभी-कभी मध्यस्थ के रूप में संदर्भित किया जाता है, जो दोनों पक्षों के साथ काम करने और उन्हें समझौते के करीब लाने का प्रयास करता है। सुलह बोर्ड पर आगे बढ़ने से पहले यह कदम आवश्यक है।  

बाध्यकारी मध्यस्थता

संघ और प्रबंधन पक्ष बाध्यकारी मध्यस्थता के साथ आगे बढ़ सकते हैं, जहां एक तीसरा पक्ष अस्थिर मुद्दों पर निर्णय लगाता है।

एक सुलह बोर्ड का अनुरोध करें (हम यहाँ हैं)

संघ एक सुलह बोर्ड का अनुरोध कर सकता है जिसमें तीन-व्यक्ति पैनल शामिल है - एक व्यक्ति संघ द्वारा चुना गया है, एक नियोक्ता द्वारा चुना गया है, और एक पारस्परिक रूप से चुना गया अध्यक्ष है। सुलह बोर्ड तब तारीखें निर्धारित करता है, अपने पदों के समर्थन में दोनों पक्षों से तर्क सुनता है, और एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट जारी करता है। इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं लेकिन हड़ताल की कार्रवाई होने से पहले इसे पूरा किया जाना चाहिए। इस स्तर पर सबसे अच्छा परिणाम यह है कि संघ और नियोक्ता सिफारिशों के प्रकाश में सौदेबाजी फिर से शुरू करें। यदि इस प्रक्रिया के अंत में अभी भी कोई समझौता नहीं होता है, तो हड़ताल की कार्रवाई संभव हो सकती है।

चलो जीतने के लिए संगठित हो जाओ!

जब सौदेबाजी टूट जाती है, तो सदस्य नियोक्ता पर निष्पक्ष समझौते तक पहुंचने के लिए दबाव डालने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जब सौदेबाजी आगे बढ़ती है, तो आप सौदेबाजी अपडेट और सूचना घटनाओं के लिए साइन अप करके सूचित रह सकते हैं। आप अपने विधान सभा के सदस्य को बुलाकर और उनसे मिलने और बेहतर पेशकश करने के लिए नियोक्ता को स्थानांतरित करने में उनकी मदद मांगकर दिखा सकते हैं कि संघ गंभीर है। आप व्हाइटहॉर्स क्षेत्रीय कार्यालय के संपर्क में आकर लामबंदी के प्रयासों में शामिल हो सकते हैं। और # 1 चीज जो आप अभी एक अंतर बनाने के लिए कर सकते हैं वह है अपने सहकर्मियों से बात करना। सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि क्या हो रहा है और एक साथ अपने कार्यस्थल में कुछ योजना बनाएं!

आपके सभी सौदेबाजी और आयोजन प्रश्नों का उत्तर देने के लिए सूचना सत्र ों की पेशकश की जा रही है। जितना अधिक हम सक्रिय और संगठित हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि हमें मेज पर एक सम्मानजनक सौदा मिलेगा।

युकोन सरकारी कर्मचारियों के लिए हड़ताल सूचना सत्र के लिए पंजीकरण करें

हड़ताल की कार्रवाई की तैयारी

यदि निम्नलिखित सभी शर्तों को पूरा किया जाता है तो हड़ताल कार्रवाई शुरू हो सकती है:

• संघ और प्रबंधन एक अस्थायी समझौते पर पहुंचने में सक्षम नहीं हैं;
• श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को सुलह बोर्ड की रिपोर्ट प्रदान किए जाने के 14 दिन बीत चुके हैं;
• यूनियन ने नियोक्ता को हड़ताल के अपने इरादे के बारे में कम से कम 48 घंटे का नोटिस दिया है;
• सदस्यों ने हड़ताल वोट के माध्यम से हड़ताल के पक्ष में मतदान किया है; और
• पीएसएसी के राष्ट्रीय अध्यक्ष ने हड़ताल की कार्रवाई की अनुमति दी है।

सदस्यों के लिए हड़ताल वोट लाना

जब सौदेबाजी अच्छी तरह से नहीं हुई है, तो सदस्यों को समझौते में सुधार प्राप्त करने के लिए हड़ताल कार्रवाई करने की आवश्यकता हो सकती है। सौदेबाजी के हर दौर के दौरान यह एक संभावना है।

जब सदस्यों की इच्छा और नियोक्ता की पेशकश के बीच बड़े अंतर होते हैं, और ऐसा लगता है कि नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए बात करने से अधिक समय लगेगा, तो पीएसएसी सौदेबाजी इकाई के सदस्यों के लिए हड़ताल वोट आयोजित करता है जो अच्छी स्थिति में हैं। जिन सदस्यों ने यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर किए हैं, उनके पास हड़ताल की कार्रवाई के पक्ष या विपक्ष में मतदान करने का अवसर है। यदि आपने अभी तक यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, लेकिन हड़ताल वोट में भाग लेना चाहते हैं, तो आप अपने कार्ड पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से हस्ताक्षर कर सकते हैं। 

हड़ताल वोट लेने का मतलब यह नहीं है कि हड़ताल होगी। यूनियन और नियोक्ता को किसी भी समय फिर से मिलने से कोई नहीं रोक सकता है। यह हड़ताल होने से पहले या हड़ताल होने से पहले हो सकता है।

सबसे अच्छा परिणाम तब होता है जब पार्टियां हड़ताल होने से पहले एक अस्थायी समझौते पर पहुंचती हैं। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता को यह दिखाने के लिए हड़ताल करनी पड़ती है कि सदस्य अपनी सौदेबाजी की मांगों का कितनी गंभीरता से समर्थन करते हैं।

जब हड़ताल होती है, तो पार्टियां आमतौर पर स्वेच्छा से एक समझौते पर पहुंचती हैं।

आवश्यक सेवाएं

सौदेबाजी की प्रक्रिया के दौरान, संघ और नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए काम करते हैं कि किन सेवाओं को आवश्यक माना जाएगा और हड़ताल की स्थिति में जारी रहेगा। जिन पदों पर काम को आवश्यक समझा गया है, उनमें सदस्यों को हड़ताल के दौरान काम करने की आवश्यकता होगी, लेकिन वे अन्य तरीकों से हड़ताली सदस्यों का समर्थन कर सकते हैं।

यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह 'आवश्यक' श्रमिकों को उनकी स्थिति के बारे में सूचित करने वाला एक पत्र प्रदान करे।

हड़ताल के प्रकार का चयन

हड़ताल का उद्देश्य किसी समझौते तक पहुंचने के लिए वाईजी पर अधिकतम दबाव डालना है। जब बातचीत टूट जाती है, तो यूनियन यह आकलन करती है कि नियोक्ता को सर्वोत्तम संभव पेशकश करने के लिए किस तरह की कार्रवाई की आवश्यकता हो सकती है।

विभिन्न प्रकार की हड़तालों के बारे में यहाँ और जानें

एक नए सामूहिक समझौते को अंतिम रूप देना

जब भी संघ और नियोक्ता एक अस्थायी समझौते पर सहमत होते हैं, तो सदस्यों का अंतिम निर्णय होता है। अस्थायी समझौते में परिवर्तनों को समझाने के लिए बैठकें आयोजित की जाती हैं और एक अनुसमर्थन वोट आयोजित किया जाता है। यदि अधिकांश सदस्य पक्ष में मतदान करते हैं, तो एक नए सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाएंगे।

यदि सदस्य हड़ताल की कार्रवाई की आवश्यकता से पहले अस्थायी समझौते को अस्वीकार कर देते हैं, तो इससे अधिक सौदेबाजी और / या हड़ताल शुरू हो सकती है। यदि हड़ताल पहले से ही चल रही थी, तो यह जारी रह सकती है। किसी बिंदु पर, हड़ताल समाप्त हो जाएगी और एक नया समझौता होगा।

और फिर अगले समझौते के लिए प्रक्रिया फिर से शुरू होती है!

युकोन सरकार की सौदेबाजी गतिरोध पर पहुंची

मीडिया रिलीज 13 जनवरी, 2023

कनाडा के लोक सेवा गठबंधन और युकोन सरकार के बीच वार्ता 12 जनवरी के अंत^में टूट गई।

संघीय रूप से नियुक्त मध्यस्थ ने "निष्कर्ष निकाला है कि पार्टियां एक ऐसे बिंदु पर पहुंच गई हैं, जहां, इस समय, आगे की मध्यस्थता उत्पादक नहीं होगी" और इस तरह, मध्यस्थ ने बातचीत के इस चरण को समाप्त कर दिया है।

दोनों पक्ष सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त मौद्रिक वस्तुओं पर समझौते तक पहुंचने में असमर्थ थे।

यूनियन टीम युकोन सरकार के लिए काम करने वाले सभी सदस्यों के लिए अतिरिक्त वित्तीय सुधार की मांग कर रही थी, हालांकि नियोक्ता टीम उन अनुरोधों को पूरा करने के लिए तैयार नहीं थी। पीएसएसी/वाईईयू टीम आशावादी है कि नया राजनीतिक नेतृत्व सरकार के मौद्रिक जनादेश पर फिर से विचार करेगा।

युकोन कर्मचारी संघ और पीएसएसी अगले कदमों पर चर्चा करने के लिए जल्द ही सदस्यता के साथ जांच करेंगे।

"टेबल पर एक साल से अधिक समय के बाद, यह बेहद निराशाजनक है कि नियोक्ता उन समुदायों की जरूरतों को पहचानने में विफल रहता है जो हमारे सदस्य सेवा करते हैं" YEU अध्यक्ष स्टीव गीक कहते हैं। "इन श्रमिकों ने हमें आवश्यक समर्थन के बिना अविश्वसनीय रूप से चुनौतीपूर्ण समय के माध्यम से लाया है, दोनों स्टाफिंग स्तरों और मुआवजे में। हम इस सरकार से आग्रह करते हैं कि वह नियोक्ता को अपने कार्यबल को बेहतर पेशकश देने का निर्देश दे।

पीएसएसी के क्षेत्रीय कार्यकारी उपाध्यक्ष उत्तर लोरेन रूसो कहते हैं, "हमें उम्मीद है कि पार्टियों के बीच मतभेदों को जल्दी से हल किया जा सकता है। "हमारे सदस्य हर दिन 100% देते हैं; वे बेहतर के हकदार हैं, और उन्होंने लंबे समय तक इंतजार किया है।

वाईजी सौदेबाजी प्रक्रिया एक नज़र में

वाईजी सौदेबाजी प्रक्रिया; लिखित प्राइमर 

हम क्रिसमस के लिए एक उचित सौदा चाहते थे:

सांता को हमारा पत्र बहुत छोटा था; क्रिसमस के लिए हम सभी वाईजी श्रमिकों के लिए एक उचित सौदा चाहते थे। हमें जो मिला वह कोयले की एक गांठ थी और नए साल में फिर से प्रयास करने का निमंत्रण था।

हमने हाल ही में आपको नवंबर के अंत में आयोजित हमारे सौदेबाजी सत्रों पर अपडेट किया। जैसा कि हमने उन वार्ताओं को समाप्त किया, नियोक्ता टीम ने वादा किया कि वे इस सप्ताह संशोधित आर्थिक जनादेश के साथ हमारे पास वापस आएंगे। उन्हें यह अनुरोध करने की आवश्यकता थी कि वाईजी का प्रबंधन बोर्ड अपने जनादेश को अपडेट करे और टीम को एक बेहतर वित्तीय प्रस्ताव प्रदान करे।

वास्तव में ग्रिंच कदम में, नियोक्ता की टीम एक पूर्ण संशोधित वित्तीय प्रस्ताव के साथ वापस नहीं आई। वास्तव में, उन्होंने फिर से हमें संशोधित प्रस्ताव के लिए प्रबंधन बोर्ड में वापस जाने से रोकने के लिए कहा है।

तो, इसका क्या अर्थ है?

हम दो सप्ताह पहले अपने अंतिम सत्र के अंत की तुलना में आगे नहीं हैं। और अधिक पढ़ें

सभी वाईजी श्रमिकों के लिए एक उचित सौदा

नियोक्ता को प्रस्तुत किए गए अनुसार YEU मौद्रिक सौदेबाजी प्रस्ताव

गैर-मौद्रिक सौदेबाजी प्रस्ताव जैसा कि नियोक्ता को प्रस्तुत किया गया है

पढ़ें Commuनित्य नियोक्ता को प्रस्तुत हेल्थकेयर निवेश निधि प्रस्ताव

प्रस्तावित सामूहिक टीकाकरण क्लिनिक लेटर ऑफ अंडरस्टैंडिंग को टेबल के रूप में पढ़ें