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अपने सामूहिक समझौते के लिए लड़ना

हम 19 जुलाई को एक सुलहकर्ता और नियोक्ता के साथ मेज पर वापस आ गए हैं।

एक मजबूत सामूहिक समझौते पर बातचीत करने के लिए एक स्पष्ट दृष्टि, दृढ़ संकल्प और गति बनाए रखने की क्षमता की आवश्यकता होती है, भले ही कोई न कोई हो।  युकोन की सरकार के साथ सौदेबाजी के इस दौर में मैराथन के सभी निशान हैं लेकिन हम मजबूत हो रहे हैं, अगली चुनौती को पूरा करने के लिए तैयार हैं।

आपकी सौदेबाजी टीम में पिछले साल के सौदेबाजी सम्मेलन में प्रतिभागियों से आपके साथियों द्वारा चुने गए कार्यकर्ता शामिल हैं। दो निर्वाचित टीमों ने प्रारंभिक गैर-मौद्रिक चर्चाओं में आपके हितों का प्रतिनिधित्व किया है, और फिर से मौद्रिक सौदेबाजी चर्चाओं के लिए मेज पर।

पीएसएसी ने आधिकारिक तौर पर सुलह के लिए दायर किया जब हमारी वार्ता देर से वसंत में रुक गई - पहली बार हमने युकोन सरकार के साथ अनुबंध वार्ता के 50 से अधिक वर्षों में ऐसा किया है। हम प्रगति के लिए सौदेबाजी करना चाहते थे, लेकिन उस समय नियोक्ता के साथ आगे नहीं बढ़ सके। YG सौदेबाजी हमेशा मुश्किल होती है, लेकिन हमने अपने इतिहास में कभी भी इस नियोक्ता के साथ एक समझौते तक पहुंचने के लिए युकोन पब्लिक सर्विस लेबर रिलेशंस बोर्ड की सहायता नहीं ली है।

आपकी सौदेबाजी टीम अगले सप्ताह बोर्ड द्वारा नियुक्त मध्यस्थ और नियोक्ता की टीम से मिलेगी, और हम तैयार हैं।  उन्होंने श्रमिकों से सुना है और वे जानते हैं कि आपके लिए क्या मायने रखता है। आपके समर्थन से, वे आपके अधिकारों को संरक्षित करने के लिए लाइन को पकड़ने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे, पिछली कई सौदेबाजी टीमों के प्रयासों और सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया को बनाए रखने के लिए उनके समर्पण के लिए कड़ी मेहनत से धन्यवाद। नीचे कुछ आइटम दिए गए हैं जिन्हें टीम सौदेबाजी की मेज पर पकड़ रही है।

इस ऑनलाइन फॉर्म का उपयोग करके अपनी सौदेबाजी टीम को अभी समर्थन का संदेश भेजें।

आपकी सौदेबाजी टीम किसके लिए लड़ रही है?

विच्छेद वेतन

नियोक्ता आपका विच्छेद वेतन चाहता है। वास्तव में, वे एक बातचीत वेतन वृद्धि के खिलाफ सौदेबाजी चिप के रूप में विच्छेद का उपयोग करने की कोशिश कर रहे हैं; यदि हम विच्छेद से छुटकारा पाने के लिए सहमत हैं, तो उन्होंने पहले वर्ष में आपकी वृद्धि के लिए एक राजसी .8% टक्कर की पेशकश की है।  यह आपको *$# तरीके के वर्गमूल का शुद्ध लाभ देगा, और हम इसे नहीं ले रहे हैं।

वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि किसी भी नए कर्मचारी के पास कोई विच्छेद प्रावधान नहीं होगा - नए सहयोगियों के पास आपके समान अधिकार नहीं होंगे, और हम दो-स्तरीय कार्यस्थलों में विश्वास नहीं करते हैं। विच्छेद वेतन आपके बातचीत के वेतन पैकेज का हिस्सा है - उस प्रावधान को समाप्त करना एक मजदूरी पंजा वापस है और हम रियायत सौदेबाजी नहीं करते हैं।


उचित मजदूरी

नियोक्ता मामूली वेतन वृद्धि की पेशकश कर रहा है। आपकी टीम वेतन वृद्धि के लिए तेजी से पकड़ रही है जो उचित है और आसमान छूती मुद्रास्फीति के साथ तालमेल रखने में मदद करेगी।

हमने 1973 के बाद से सीपीआई को इतना ऊंचा नहीं देखा है, और 2% वेतन वृद्धि 7.2% और उससे अधिक की मुद्रास्फीति के मुकाबले बहुत अंतर नहीं करने वाली है।  आप अपने डॉलर को फैलाने के लिए सब कुछ कर रहे हैं, लेकिन एक सभ्य वेतन वृद्धि के बिना, आप जमीन खो देंगे। हम आपके बिलों का भुगतान करने और मेज पर भोजन रखने की आपकी क्षमता के लिए लड़ रहे हैं।


ओवरटाइम/कॉम्प लीव

नियोक्ता ओवरटाइम वेतन के बदले कॉम्प अवकाश अर्जित करने की आपकी क्षमता को कैप करना चाहता है। आपकी सौदेबाजी टीम जानती है कि मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण के लिए समय महत्वपूर्ण है, और वे इस प्रावधान की रक्षा के लिए लड़ रहे हैं; जब आप छुट्टी लेने में सक्षम हों तो नौकरी पर आपका अतिरिक्त समय आपको बहाल किया जाना चाहिए।

बहुत से YG श्रमिकों के लिए, कम स्टाफिंग स्तर का मतलब है कि ओवरटाइम जीवन का एक तथ्य है। आप में से कई लोगों को ज्यादा विकल्प नहीं दिए जाते हैं; ओवरटाइम शिफ्ट से इनकार करना अक्सर एक विकल्प नहीं होता है, चाहे प्रबंधन द्वारा खुले तौर पर कहा गया हो या नौकरी की जरूरतों की वास्तविकता हो। नौकरी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता और जिनकी आप सेवा करते हैं, इसका मतलब है कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए ओवरटाइम काम करेंगे कि महत्वपूर्ण काम रुक न जाए।

ओवरटाइम भुगतान के बदले प्रतिपूरक अवकाश एक बातचीत का लाभ है जो थके हुए श्रमिकों को कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करता है। जब किसी कार्यकर्ता को ओवरटाइम काम करने के लिए बुलाया जाता है, तो यह जानकर कि अतिरिक्त घंटों को समय के लिए बैंक किया जा रहा है, सुरंग के अंत में एक प्रकाश हो सकता है। और जबकि यह सच है कि परिचालन आवश्यकताओं (महत्वपूर्ण स्टाफिंग स्तर) के कारण कई श्रमिकों को छुट्टी से वंचित कर दिया गया है, इस दौर में बैंक टाइम ऑफ चुनने की क्षमता की रक्षा करना प्राथमिकता है।

YG कॉम्प लीव के रूप में अपना व्यक्तिगत समय वापस पाने की आपकी क्षमता को प्रतिबंधित करने की कोशिश कर रहा है। उन्होंने एक मनमानी वार्षिक अधिकतम प्रोद्भवन सीमा की पेशकश की है, और एक बार जब आप उस सीमा तक पहुंच जाते हैं, तो आपको कर योग्य मजदूरी में भुगतान किया जाएगा। और यहां तक कि अगर आप उन बैंक किए गए घंटों में से कुछ का उपयोग करते हैं (काम से दूर समय के लिए उन्हें वापस व्यापार करते हैं), तो किसी भी आगे के ओवरटाइम का भुगतान मजदूरी में किया जाएगा - कर योग्य, निश्चित रूप से। एक बार जब आप COMP घंटे बाहर maxed, आप अगले साल तक है कि छोड़ बैंक फिर से भरना नहीं कर सकते. हम रियायतों का सौदा नहीं करते हैं, और यह एक बड़ा है।

आप क्या कर सकते हैं?

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