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अपने सामूहिक समझौते के लिए लड़ना

हम 19 जुलाई को एक समझौताकर्ता और नियोक्ता के साथ तालिका पर वापस आ गए हैं।

एक मजबूत सामूहिक समझौते पर बातचीत करने के लिए एक स्पष्ट दृष्टि, दृढ़ संकल्प और कठिन होने पर भी तालमेल रखने की क्षमता की आवश्यकता होती है।  युकोन की सरकार के साथ सौदेबाजी के इस दौर में मैराथन के सभी निशान हैं, लेकिन हम मजबूत हो रहे हैं, अगली चुनौती का सामना करने के लिए तैयार हैं।

आपकी सौदेबाजी टीम में पिछले साल के सौदेबाजी सम्मेलन में प्रतिभागियों में से आपके साथियों द्वारा चुने गए कार्यकर्ता शामिल हैं। दो निर्वाचित टीमों ने प्रारंभिक गैर-मौद्रिक चर्चाओं में आपके हितों का प्रतिनिधित्व किया है, और फिर से मौद्रिक सौदेबाजी चर्चाओं के लिए मेज पर।

पीएसएसी ने आधिकारिक तौर पर सुलह के लिए आवेदन किया जब वसंत के अंत में हमारी वार्ता रुक गई - युकोन सरकार के साथ 50 से अधिक वर्षों की अनुबंध वार्ता में पहली बार हमने ऐसा किया है। हम प्रगति के लिए सौदेबाजी करना चाहते थे, लेकिन उस समय नियोक्ता के साथ आगे नहीं बढ़ सके। वाईजी सौदेबाजी हमेशा मुश्किल होती है, लेकिन हमें अपने इतिहास में, इस नियोक्ता के साथ एक सौदे तक पहुंचने के लिए युकोन पब्लिक सर्विस लेबर रिलेशंस बोर्ड की सहायता कभी नहीं लेनी पड़ी।

आपकी सौदेबाजी टीम अगले सप्ताह बोर्ड द्वारा नियुक्त मध्यस्थ और नियोक्ता की टीम के साथ मुलाकात करेगी, और हम तैयार हैं।  उन्होंने श्रमिकों से सुना है और वे जानते हैं कि आपके लिए क्या मायने रखता है। आपके समर्थन के साथ, वे आपके अधिकारों को संरक्षित करने के लिए लाइन को पकड़ने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे, कई पिछली सौदेबाजी टीमों के प्रयासों और सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया को बनाए रखने के लिए उनके समर्पण के लिए धन्यवाद। नीचे केवल कुछ आइटम दिए गए हैं जिन्हें टीम सौदेबाजी की मेज पर रख रही है।

इस ऑनलाइन फॉर्म का उपयोग करके अपनी सौदेबाजी टीम को अभी समर्थन का संदेश भेजें।

आपकी बार्गेनिंग टीम किस लिए लड़ रही है?

सेवरेंस पे

नियोक्ता आपका सेवरेंस वेतन चाहता है। वास्तव में, वे बातचीत से वेतन वृद्धि के खिलाफ सौदेबाजी चिप के रूप में सेवरेंस का उपयोग करने की कोशिश कर रहे हैं; यदि हम अलगाव से छुटकारा पाने के लिए सहमत हैं, तो उन्होंने पहले वर्ष में आपकी वृद्धि के लिए रियासत .8% की वृद्धि की पेशकश की है।  यह आपको * $ # तरीके के वर्ग मूल का शुद्ध लाभ देगा, और हम इसे नहीं ले रहे हैं।

वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि किसी भी नए कर्मचारी के पास कोई विच्छेद प्रावधान नहीं होगा - नए सहयोगियों के पास वही अधिकार नहीं होंगे जो आप करते हैं, और हम दो-स्तरीय कार्यस्थलों में विश्वास नहीं करते हैं। सेवरेंस पे आपके बातचीत के वेतन पैकेज का हिस्सा है - उस प्रावधान को समाप्त करना एक वेतन पंजा है और हम रियायत सौदेबाजी नहीं करते हैं।


उचित मजदूरी

नियोक्ता मामूली वेतन वृद्धि की पेशकश कर रहा है। आपकी टीम वेतन वृद्धि के लिए तेजी से पकड़ रही है जो उचित है और आसमान छूती मुद्रास्फीति के साथ तालमेल रखने में मदद करेगी।

हमने 1973 के बाद से सीपीआई को इतना ऊंचा नहीं देखा है, और 2% वेतन वृद्धि से 7.2% और उससे अधिक की मुद्रास्फीति के खिलाफ बहुत फर्क नहीं पड़ने वाला है।  आप अपने डॉलर को बढ़ाने के लिए सब कुछ कर रहे हैं, लेकिन एक सभ्य वेतन वृद्धि के बिना, आप जमीन खो देंगे। हम आपके बिलों का भुगतान करने और मेज पर भोजन रखने की आपकी क्षमता के लिए लड़ रहे हैं।


ओवरटाइम /

नियोक्ता ओवरटाइम वेतन के बदले में कॉम्प-लीव अर्जित करने की आपकी क्षमता को सीमित करना चाहता है। आपकी सौदेबाजी टीम जानती है कि मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण के लिए समय महत्वपूर्ण है, और वे इस प्रावधान की रक्षा के लिए लड़ रहे हैं; जब आप छुट्टी लेने में सक्षम हों तो नौकरी पर आपका अतिरिक्त समय आपको बहाल किया जाना चाहिए।

बहुत से वाईजी श्रमिकों के लिए, कम स्टाफिंग स्तर का मतलब है कि ओवरटाइम जीवन का एक तथ्य है। आप में से कई को ज्यादा विकल्प भी नहीं दिए जाते हैं; ओवरटाइम शिफ्ट से इनकार करना अक्सर एक विकल्प नहीं होता है, चाहे प्रबंधन द्वारा खुले तौर पर कहा गया हो या नौकरी की जरूरतों की वास्तविकता। नौकरी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता और आपके द्वारा सेवा करने वालों का मतलब है कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए ओवरटाइम काम करेंगे कि महत्वपूर्ण काम रुक न जाए।

ओवरटाइम भुगतान के बदले में प्रतिपूरक अवकाश एक बातचीत का लाभ है जो थके हुए श्रमिकों को कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करता है। जब किसी श्रमिक को ओवरटाइम काम करने के लिए बुलाया जाता है, तो यह जानना कि अतिरिक्त घंटों को समय के लिए बैंक किया जा रहा है, सुरंग के अंत में एक प्रकाश हो सकता है। और जबकि यह सच है कि कई श्रमिकों को परिचालन आवश्यकताओं (महत्वपूर्ण स्टाफिंग स्तरों) के कारण छुट्टी से वंचित कर दिया गया है, इस दौर में बैंक समय चुनने की क्षमता की रक्षा करना प्राथमिकता है।

वाईजी आपके व्यक्तिगत समय को कॉम्प लीव के रूप में वापस पाने की आपकी क्षमता को प्रतिबंधित करने की कोशिश कर रहा है। उन्होंने एक मनमानी वार्षिक अधिकतम उपार्जन सीमा की पेशकश की है, और एक बार जब आप उस सीमा तक पहुंच जाते हैं, तो आपको कर योग्य मजदूरी में भुगतान किया जाएगा। और यहां तक कि अगर आप उन बैंक घंटों में से कुछ का उपयोग करते हैं (उन्हें काम से दूर समय के लिए वापस व्यापार करते हैं), तो किसी भी और ओवरटाइम का भुगतान मजदूरी में किया जाएगा - निश्चित रूप से कर योग्य। एक बार जब आप कॉम्प घंटों को अधिकतम कर लेते हैं, तो आप अगले वर्ष तक उस बैंक को फिर से नहीं भर सकते हैं। हम रियायतें नहीं देते हैं, और यह एक बड़ा है।

आप क्या कर सकते हैं?

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