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अपने सामूहिक समझौते के लिए संघर्ष

हम 19 जुलाई को मध्यस्थ और नियोक्ता के साथ पुनः वार्ता की मेज पर बैठेंगे।

एक मजबूत सामूहिक समझौते पर बातचीत करने के लिए स्पष्ट दृष्टि, दृढ़ संकल्प और कठिन परिस्थितियों में भी तालमेल बनाए रखने की क्षमता की आवश्यकता होती है। युकोन सरकार के साथ सौदेबाजी का यह दौर मैराथन की तरह है, लेकिन हम मजबूती से आगे बढ़ रहे हैं और अगली चुनौती का सामना करने के लिए तैयार हैं।

आपकी सौदेबाजी टीम में पिछले साल के सौदेबाजी सम्मेलन में भाग लेने वाले आपके साथियों द्वारा चुने गए कार्यकर्ता शामिल हैं। दो चुनी गई टीमों ने शुरुआती गैर-मौद्रिक चर्चाओं में आपके हितों का प्रतिनिधित्व किया है, और फिर मौद्रिक सौदेबाजी चर्चाओं के लिए मेज पर भी।

पीएसएसी ने आधिकारिक तौर पर सुलह के लिए आवेदन किया जब वसंत के अंत में हमारी बातचीत रुक गई - युकोन सरकार के साथ 50 से अधिक वर्षों की अनुबंध वार्ता में हमने ऐसा पहली बार किया है। हम चाहते थे कि सौदेबाजी आगे बढ़े, लेकिन उस समय नियोक्ता के साथ आगे नहीं बढ़ सके। YG सौदेबाजी हमेशा मुश्किल होती है लेकिन हमें अपने इतिहास में कभी भी इस नियोक्ता के साथ सौदा करने के लिए युकोन पब्लिक सर्विस लेबर रिलेशंस बोर्ड की सहायता नहीं लेनी पड़ी।

आपकी सौदेबाजी टीम अगले सप्ताह बोर्ड द्वारा नियुक्त मध्यस्थ और नियोक्ता की टीम से मिलेगी, और हम तैयार हैं। उन्होंने कर्मचारियों से सुना है और वे जानते हैं कि आपके लिए क्या मायने रखता है। आपके समर्थन से, वे आपके अधिकारों को सुरक्षित रखने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे, जो पिछली कई सौदेबाजी टीमों के प्रयासों और सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया को बनाए रखने के प्रति उनके समर्पण के कारण कड़ी मेहनत से हासिल किए गए हैं। नीचे कुछ ऐसी चीजें दी गई हैं, जिनके लिए टीम सौदेबाजी की मेज पर आगे बढ़ रही है।

अपनी सौदेबाजी टीम को अभी समर्थन का संदेश भेजें इस ऑनलाइन फॉर्म का उपयोग करें।

आपकी सौदेबाजी टीम किसके लिए लड़ रही है?

विच्छेद वेतन

नियोक्ता आपका विच्छेद वेतन चाहता है। वास्तव में, वे विच्छेद वेतन को बातचीत के ज़रिए वेतन वृद्धि के विरुद्ध सौदेबाज़ी के तौर पर इस्तेमाल करने की कोशिश कर रहे हैं; अगर हम विच्छेद वेतन से छुटकारा पाने के लिए सहमत होते हैं, तो उन्होंने पहले साल में आपकी वृद्धि में .8% की शानदार वृद्धि की पेशकश की है। इससे आपको किसी भी तरह से वर्गमूल का शुद्ध लाभ नहीं मिलेगा, और हम इसे स्वीकार नहीं करेंगे।

वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि किसी भी नए कर्मचारी के पास कोई विच्छेद प्रावधान न हो - नए सहकर्मियों के पास आपके समान अधिकार नहीं होंगे, और हम दो-स्तरीय कार्यस्थलों में विश्वास नहीं करते हैं। विच्छेद वेतन आपके बातचीत किए गए वेतन पैकेज का हिस्सा है - उस प्रावधान को खत्म करना वेतन वापसी है और हम रियायत सौदेबाजी नहीं करते हैं।


उचित मजदूरी

नियोक्ता मामूली वेतन वृद्धि की पेशकश कर रहा है । आपकी टीम वेतन वृद्धि के लिए दृढ़ है जो उचित है और आसमान छूती मुद्रास्फीति के साथ तालमेल रखने में मदद करेगी।

हमने 1973 के बाद से CPI को इतना ऊंचा नहीं देखा है, और 2% वेतन वृद्धि 7.2% और उससे अधिक की मुद्रास्फीति के मुकाबले बहुत ज़्यादा फ़र्क नहीं डालने वाली है। आप अपने डॉलर को बढ़ाने के लिए हर संभव कोशिश कर रहे हैं, लेकिन एक सभ्य वेतन वृद्धि के बिना, आप अपना आधार खो देंगे। हम आपके बिलों का भुगतान करने और खाने की व्यवस्था बनाए रखने की आपकी क्षमता के लिए लड़ रहे हैं।


ओवरटाइम/कंपनी अवकाश

नियोक्ता ओवरटाइम वेतन के बदले में आपको मिलने वाली अतिरिक्त छुट्टी की सीमा तय करना चाहता है। आपकी सौदेबाजी करने वाली टीम जानती है कि छुट्टी मानसिक स्वास्थ्य और सेहत के लिए महत्वपूर्ण है, और वे इस प्रावधान की रक्षा के लिए लड़ रहे हैं; जब आप छुट्टी लेने में सक्षम होते हैं तो नौकरी पर आपका अतिरिक्त समय आपको वापस मिल जाना चाहिए।

बहुत से YG कर्मचारियों के लिए, कम स्टाफिंग का मतलब है कि ओवरटाइम जीवन की एक सच्चाई है। आप में से बहुतों को ज़्यादा विकल्प नहीं दिए जाते हैं; ओवरटाइम शिफ्ट से इनकार करना अक्सर एक विकल्प नहीं होता है, चाहे प्रबंधन द्वारा खुले तौर पर कहा गया हो या नौकरी की ज़रूरतों की वास्तविकता हो। नौकरी और आप जिनकी सेवा करते हैं उनके प्रति आपकी प्रतिबद्धता का मतलब है कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए ओवरटाइम काम करेंगे कि महत्वपूर्ण काम रुक न जाए।

ओवरटाइम भुगतान के बदले में प्रतिपूरक अवकाश एक ऐसा लाभ है जो थके हुए कर्मचारियों को कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करता है। जब किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने के लिए कहा जाता है, तो यह जानना कि अतिरिक्त घंटों को छुट्टी के लिए बैंक में जमा किया जा रहा है, सुरंग के अंत में एक रोशनी की तरह हो सकता है। और जबकि यह सच है कि कई कर्मचारियों को परिचालन आवश्यकताओं (महत्वपूर्ण स्टाफिंग स्तर) के कारण छुट्टी से वंचित किया गया है, इस दौर में बैंक में जमा छुट्टी चुनने की क्षमता की रक्षा करना एक प्राथमिकता है।

YG आपके व्यक्तिगत समय को कम्प लीव के रूप में वापस पाने की आपकी क्षमता को सीमित करने की कोशिश कर रहा है। उन्होंने एक मनमाना वार्षिक अधिकतम उपार्जन सीमा की पेशकश की है, और एक बार जब आप उस सीमा तक पहुँच जाते हैं, तो आपको कर योग्य वेतन में भुगतान किया जाएगा। और भले ही आप उन बैंक किए गए घंटों में से कुछ का उपयोग करें (काम से दूर रहने के समय के लिए उन्हें वापस व्यापार करें), किसी भी अतिरिक्त ओवरटाइम का भुगतान वेतन में किया जाएगा - निश्चित रूप से कर योग्य । एक बार जब आप कम्प घंटे अधिकतम कर लेते हैं, तो आप अगले वर्ष तक उस अवकाश बैंक को फिर से नहीं भर सकते। हम रियायतों के लिए सौदेबाजी नहीं करते हैं, और यह एक बड़ी बात है।

आप क्या कर सकते हैं?

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