01 अप्रैल, 2025

अप्रैल: पांचवां अपडेट

प्रिय सदस्यगण, 

आपकी सौदेबाजी टीम ने पिछले सप्ताह, 24-28 मार्च को युकोन सरकार के प्रबंधन के साथ मुलाकात की, तथा हमारी गैर-मौद्रिक मांगों पर बातचीत शुरू करने के लिए रचनात्मक सौदेबाजी की। 

हमने वन्यभूमि अग्निशामकों के लिए सुरक्षा और स्वास्थ्य, कार्य स्थितियों और व्यावसायिक कैंसर के लिए संभावित कवरेज, तथा हर्शेल द्वीप पार्क कर्मचारियों के लिए बेहतर स्थितियों पर चर्चा को आगे बढ़ाया। 

हमें अंततः नई संघर्ष प्रबंधन सेवाओं (पूर्व में RWO के नाम से जाना जाने वाला कार्यालय) और जांच कार्यालय, तथा सबसे उल्लेखनीय रूप से स्वास्थ्य प्राधिकरण परिवर्तन पर प्रगति अद्यतन पर लंबे समय से प्रतीक्षित प्रस्तुतियाँ प्राप्त हुईं। 

स्वास्थ्य प्राधिकरण के बारे में हमें आपको बहुत कुछ बताना है: 

याद दिला दें कि स्वास्थ्य प्राधिकरण ने युकोन की स्वास्थ्य प्रणाली का व्यापक ऑडिट किया था और इसके परिणामस्वरूप अंतिम रिपोर्ट, पुटिंग पीपल फर्स्ट तैयार की गई थी। इस रिपोर्ट में स्वास्थ्य सेवा में सुधार के लिए 76 सिफारिशें की गई थीं। इन सिफारिशों को इस लिंक पर जाकर पाया जा सकता है । 

हम इन लक्ष्यों से सहमत हैं, लेकिन आपके अधिवक्ताओं के रूप में, हम यह सुनिश्चित करने के लिए काम कर रहे हैं कि यह न तो आपके खर्च पर किया जाए, न ही युकोनवासियों की कीमत पर, जिन्हें आपकी ओर से प्रदान की जाने वाली सेवाओं की पूरी श्रृंखला की आवश्यकता है। आपने पिछले पाँच वर्षों में काफी त्याग किया है। 

जो हम पहले से जानते थे और जो हमने इस सप्ताह सीखा, उसके आधार पर हम निम्नलिखित बातें पुष्टि कर सकते हैं: 

1. क) इस शरद ऋतु तक एक संक्रमणकालीन बोर्ड स्थापित हो जाना चाहिए।
2. ख) YG वर्तमान में 2028 में "लाइव होने" की कल्पना करता है, लेकिन परिवर्तन चरणबद्ध होगा, और सदस्य उससे पहले ही पद पर आ सकते हैं।
3. ग) हम वर्तमान में "चरण 1, मानचित्रण" में हैं। मानचित्रण के लिए अल्बर्टा में एक लाभ-प्राप्त निजी प्रबंधन सलाहकार ("स्वास्थ्य नवाचार समूह") को $563,680 का अनुबंध दिया गया है। यह वर्तमान कार्यक्रमों, सेवाओं, प्रदाताओं, अंतरालों और दोहराव का लेखा-जोखा है, और इसका उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाएगा कि कौन से पद, कौन से पद समाप्त हो जाएंगे, और कौन से पदों की अब किसी भी कार्यस्थल पर आवश्यकता नहीं होगी।
4. d) इस प्रक्रिया के दूसरे चरण में सार्वजनिक परामर्श शामिल होगा और इसे संभवतः इस शरद ऋतु के लिए निर्धारित किया गया है।
5. ई) सबसे खास बात यह है कि हम जानते हैं कि अगर आप नए स्वास्थ्य प्राधिकरण में जाते हैं, तो आपकी सार्वजनिक सेवा की नौकरी समाप्त हो जाएगी। यूनियन के सदस्यों को नए निगम में सुरक्षित नई स्थिति मिलेगी।
6. च) हम जानते हैं कि इसका अर्थ यह है कि जिन कर्मचारियों को स्थानांतरित किया जाएगा, वे विधायी परिवर्तन या सौदेबाजी समझौते के बिना अपनी वर्तमान पेंशन योजना को जारी नहीं रख पाएंगे।

हम जानते हैं कि नए निगम के लिए रोजगार की शर्तों पर अभी बातचीत नहीं की जा सकती, क्योंकि सौदेबाजी के लिए कोई कानूनी इकाई नहीं है।  

अभी भी बहुत कुछ ऐसा है जो हम नहीं जानते, लेकिन हम बहुत कुछ कर सकते हैं। नीचे हमारी प्राथमिकताओं की एक सामान्य रूपरेखा दी गई है। 

हमारी प्राथमिकताएं क्या हैं? 

तीन अलग-अलग और पृथक वार्ताएं करनी होंगी। जो YG सदस्य बचे हैं, उनके लिए यह वार्ता अभी चल रही है, YG सदस्यों के लिए जो स्वास्थ्य प्राधिकरण के पास जाएंगे, और, सभी अस्पताल सदस्यों के लिए जो स्वास्थ्य प्राधिकरण के पास जाएंगे।  

यह जटिल है, लेकिन हमारा मानना है कि जो कुछ दांव पर लगा है, उसे देखते हुए और अधिक निश्चितता के लिए, नए स्वास्थ्य प्राधिकरण के साथ बातचीत नए निगम की स्थापना के पहले दिन से ही हो सकती है और होनी भी चाहिए, जो कि इस शरद ऋतु की शुरुआत में हो सकती है।  

हमने अपनी अगली सौदेबाजी की तारीखें 14-17 अप्रैल और 9-11 जून के लिए निर्धारित की हैं । उस समय, हम उम्मीद करते हैं कि हम YG कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य प्राधिकरण संक्रमण पर अपना प्रस्ताव पेश कर सकेंगे और मौद्रिक वार्ताओं के लिए आगे बढ़ने से पहले अधिकांश बकाया गैर-मौद्रिक मदों को पूरा कर सकेंगे। 

इस वसंत में मुद्दे-विशिष्ट सदस्यता सूचना सत्रों के लिए बने रहें। 

आपकी सौदेबाजी टीम के साथ एकजुटता में, 

एमी एंजेल, लॉरेल कोल, रोजा बाराको, टैमी जॉनसन, इयान मैकडोनाल्ड, एरिक मिलर, मैट मर्फी, टेड क्लासेन और एर्ना पोस्ट    

कोई सवाल है? हमें [email protected] पर ईमेल भेजें 

19 फरवरी, 2025

फरवरी: चौथा अपडेट

3-7 फरवरी के सप्ताह के दौरान आपकी सौदेबाजी टीम ने व्हाइटहॉर्स में युकोन सरकार के साथ बैठक की। हालांकि सौदेबाजी के कई मुद्दों पर सार्थक चर्चा हुई, लेकिन हम नियोक्ता टीम के साथ उन प्रस्तावों पर सहमत नहीं हो पाए जिन्हें हमने इस सत्र में अंतिम रूप देने की उम्मीद की थी।

यूनियन टीम के समक्ष YG की प्रस्तुतियों में शामिल थे:

• आपातकालीन चिकित्सा सेवाओं की विस्तृत समीक्षा, विशेष रूप से कार्य स्थितियों और काम के घंटों की समीक्षा;
• SART (यौन उत्पीड़न प्रतिक्रिया दल) में YG नौकरियों का नुकसान

निर्धारित संघर्ष प्रबंधन सेवा (जिसे पहले सम्मानजनक कार्यस्थल कार्यालय के नाम से जाना जाता था) प्रस्तुति को मार्च की तिथि तक स्थगित कर दिया गया।

वाई.जी. ने संघ के पूर्व प्रस्तावों के संबंध में कई प्रति-प्रस्ताव प्रस्तुत किए:

• कर्तव्यों, वर्गीकरण और पुनर्वर्गीकरण का विवरण (अनुवर्ती प्रश्नोत्तर सत्र सहित);
• टेलीवर्क;
• स्वास्थ्य और सुरक्षा।

संघ दल ने निम्नलिखित नये प्रस्ताव भी प्रस्तुत किये:  

• हर्शेल द्वीप पर मौसमी कर्मचारी के रूप में कार्यरत हमारे सदस्यों के लिए कार्य स्थितियों और कार्य के घंटों में सुधार;
• वन्यभूमि अग्नि - विश्राम के दिन, यात्रा और काम के घंटों को कवर करने वाले नए और अतिरिक्त समय-निर्धारण प्रावधान;
• यूनियन अवकाश - हमने Y010 और Y017 के स्थानीय अध्यक्षों के लिए अनुरोध पर प्रतिपूर्ति वाली यूनियन अवकाश का प्रस्ताव रखा - वही प्रावधान जो वर्तमान में YEU अध्यक्ष और उपाध्यक्षों के लिए लागू हैं।

मार्च के सत्र में सौदेबाजी की मेज पर, हम एचएंडएसएस के उप मंत्री द्वारा स्वास्थ्य प्राधिकरण पर लंबे समय से प्रतीक्षित प्रस्तुति की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

हमें बताएं कि आप हमसे क्या प्रश्न पूछना चाहेंगे: [email protected] 

24-28 मार्च और 14-17 अप्रैल के लिए अतिरिक्त तिथियों पर सहमति बन गई है।  

संलग्न में आपको इस सप्ताह के नए प्रस्तावों की एक प्रति मिलेगी। बोल्ड किए गए शब्दों का अर्थ है मौजूदा सामूहिक समझौते में जोड़ना या बदलना और स्ट्राइकथ्रू का अर्थ है मौजूदा सामूहिक समझौते में हटाना।

एकजुटता में,
आपकी मोल-तोल करने वाली टीम
एरिक, रोज़ा, मैट, एमी, इयान, लॉरेल, टैमी, टेड, एर्ना

15.18 पार्क रेंजर्स हर्शेल आइलैंड

1 अप्रैल से लेकर ³⁰ सितंबर तक के महीनों के दौरान, कर्मचारी कम से कम 700 घंटे काम करेंगे। काम के घंटे निम्नलिखित तरीके से निर्धारित किए जाएँगे:  

(1) पार्क रेंजर्स के लिए काम के घंटे इस प्रकार निर्धारित किए जाएंगे कि लगातार अट्ठाईस (28) कैलेंडर दिनों की अवधि में, कर्मचारी:

       i. सोमवार से रविवार तक प्रति सप्ताह औसतन 40 37½ घंटे काम करना; तथा

       ii. प्रतिदिन औसतन 8 7½ घंटे काम करना, जिसमें सशुल्क भोजन अवधि शामिल नहीं है

(2) एक सौ साठ (160) पचास (150) से अधिक अधिकृत कार्य घंटे और अट्ठाईस (28) कैलेंडर दिवस की अवधि में घंटों की भरपाई समय और एक-आधा (1½T) की दर से की जाएगी। अट्ठाईस (28) कैलेंडर दिवस की अवधि के भीतर आने वाली नामित छुट्टियों को एक सौ साठ (160) पचास (150) के योग से घटाया जाएगा।

(3) प्रत्येक अट्ठाईस (28) लगातार कैलेंडर दिवस की अवधि के दौरान, पार्क रेंजर को लगातार पंद्रह (15) दिनों के लिए हर्शेल द्वीप पर रहना होगा, जिसमें हर्शेल द्वीप से आने-जाने के दिन और हर्शेल से लगातार तेरह (13) दिन की छुट्टी शामिल है।

(4) उपरोक्त 15.18 (3) में निर्दिष्ट प्रत्येक पंद्रह (15) लगातार दिन की अवधि के लिए, पार्क रेंजर्स को दस (10) घंटे का प्रतिपूरक समय दिया जाएगा, जिसका भुगतान या तो किया जाएगा या कर्मचारी के चुनाव पर सीजन के अंत में उपयोग किया जाएगा।

(5) यात्रा निर्देश की धारा 8 (6) (ii) के बावजूद, निम्नलिखित लागू होंगे:

        (i) पार्क रेंजर्स को 15.18 (3) में निर्दिष्ट लगातार पंद्रह दिनों के लिए भुगतान किए गए भोजन और प्रतिदिन सहित पूर्ण यात्रा की स्थिति पर माना जाएगा।  

        (ii) पार्क रेंजर्स को एक हजार डॉलर ($1,000) का यात्रा भत्ता मिलेगा, जिसका आधा हिस्सा सीजन की शुरुआत में किराये पर देने पर तथा आधा हिस्सा सीजन के अंत में देने पर देना होगा। 

नया

अनिवार्य प्रशिक्षण और शिक्षा

नियोक्ता और यूनियन कर्मचारियों के पेशेवर मानकों को बनाए रखने और बढ़ाने के लिए आवश्यक अनिवार्य प्रशिक्षण तक नियमित पहुंच के महत्वपूर्ण महत्व को पहचानते हैं। पार्टियों ने कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल के बावजूद ऐसे प्रशिक्षण तक समय पर और समान पहुंच सुनिश्चित करने के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण को प्राथमिकता देने की आवश्यकता को भी पहचाना है।

इस अनुच्छेद के प्रयोजन के लिए, अनिवार्य प्रशिक्षण का अर्थ है सभी कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण, जिनमें शामिल हैं:
i. प्रथम राष्ट्र 101;
ii. नियोक्ता द्वारा निर्धारित पद-विशिष्ट प्रशिक्षण;
iii. विनियामक, विनियामक प्रमाणन, स्वास्थ्य और सुरक्षा;
iv. लाइसेंसिंग निकाय द्वारा अपेक्षित पेशेवर पदनाम या प्रमाणन बनाए रखने के लिए आवश्यक शिक्षा/प्रशिक्षण और कर्मचारी की स्थिति के लिए आवश्यक।

जब भी कर्मचारी अनिवार्य पाठ्यक्रम और/या परीक्षाएं लेगा, तो उसे बिना वेतन की हानि के अवकाश तथा सभी लाभ प्रदान किए जाएंगे।

आराम के दिन या निर्दिष्ट सवेतन छुट्टी के लिए, अनिवार्य प्रशिक्षण में बिताया गया समय काम का समय माना जाएगा और लागू ओवरटाइम दरों पर भुगतान किया जाएगा। पाठ्यक्रम की लागत और/या कोई भी परीक्षा शुल्क और पाठ्यक्रम और/या परीक्षा लेने में होने वाले उचित खर्च का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा।

परिशिष्ट जी

2. कार्य के घंटे - परिशिष्ट जी से निम्नलिखित को हटाकर अनुच्छेद 15 कार्य के घंटे में रखें

वन्यभूमि अग्नि कार्य के घंटे

कार्य के घंटे नियमित और मौसमी पदों पर लागू होंगे, जो मुख्य रूप से सामुदायिक सेवा विभाग में क्षेत्रीय अग्नि शमन गतिविधियों से जुड़े होंगे।

1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी और अनुच्छेद 15.07 "औसतन घंटे व्यवस्था" के अनुसार, निम्नलिखित प्रावधान लागू होंगे:

सामान्यतः , 1 अक्टूबर से 31 मार्च तक, नियमित कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक, भोजन अवधि को छोड़कर, प्रतिदिन आठ घंटे काम करेंगे।

1 अप्रैल से 30 सितंबर तक, नियमित और मौसमी अग्नि शमन कर्मचारियों के काम के घंटों की औसत व्यवस्था होगी, ताकि चौदह (14) लगातार कैलेंडर दिनों की अवधि में, कर्मचारी सोमवार से रविवार तक, भोजन अवधि को छोड़कर , प्रतिदिन औसतन आठ (8) घंटे काम करेंगे।

अग्नि शमन कर्मचारियों में निम्नलिखित पद शामिल हैं: चालक दल सदस्य, चालक दल नेता, मिक्समास्टर, स्टोर्सपर्सन-ज़ोन, और अग्नि लुकआउट पर्यवेक्षक और उन्हें सामूहिक समझौते के परिशिष्ट "ए" के तहत शामिल किया जाएगा।

शिफ्ट शेड्यूल 1 अप्रैल ^से 30 सितंबर तक 

15.xx विस्तारित ड्यूटी संचालन में कार्यरत सभी अग्नि शमन कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम उन्नीस (19) लगातार दिनों की कार्य अवधि में निम्नानुसार स्थापित किया जाएगा:

(i) प्रत्येक उन्नीस दिवसीय अवधि में अधिकतम चौदह (14) कार्य दिवस शामिल होंगे जो सामान्यतः चौदह (14) घंटे तक हो सकते हैं। केवल आपसी सहमति से ही चौबीस (24) घंटे की अवधि में काम के दैनिक घंटे चौदह (14) घंटे से अधिक बढ़ाए जा सकेंगे।
(ii) आराम के घंटे अनुच्छेद 15.06 (3) के अनुसार लागू होंगे।
(iii) प्रत्येक दो सप्ताह की अवधि में कम से कम चार दिन का विश्राम निर्धारित किया जाएगा, जो लगातार दो (2) दिनों से कम के अंतराल पर नहीं होगा और ड्यूटी संचालन से होम बेस संचालन में बदलाव के मामले में विश्राम के कम से कम तीन (3) दिन का अनिवार्य भुगतान होगा।
(iv) लगातार ड्यूटी टूर की अधिकतम संख्या तीन (3) होगी, जिसके बाद कर्मचारियों को अनिवार्य तीन (3) दिनों की आराम अवधि के लिए होम बेस पर लौटना होगा।
(v) कार्य की लगातार शिफ्ट के दिनों की संख्या 7 दिनों से अधिक नहीं होगी।
(vi) ड्यूटी ऑपरेशन (अग्निशमन स्थान) से होम बेस (डॉसन, मेयो, वॉटसन, कार्मैक्स, हैन्स जंक्शन गांव, व्हाइटहॉर्स) तक की यात्रा को काम के घंटों के रूप में माना जाएगा और इसे आराम के दिनों के रूप में नहीं गिना जाएगा।

अन्य अग्नि प्रबंधन पद

(i) सामुदायिक सेवा विभाग में नियमित और मौसमी ओवरहेड और प्रशासनिक अग्नि प्रबंधन पदों के लिए काम के घंटे निर्धारित किए जा सकते हैं ताकि, 1 अप्रैल से 31 अगस्त के बीच लगातार चौदह (14) कैलेंडर दिनों की अवधि में, कर्मचारी सोमवार से रविवार तक, भोजन अवधि को छोड़कर, प्रतिदिन औसतन साढ़े सात (7.5) घंटे काम करेंगे।

(ii) अनुसूची में प्रत्येक दो सप्ताह की अवधि में कम से कम चार दिन का विश्राम निर्धारित किया जाएगा, जो लगातार दो (2) दिनों से कम के अंतराल पर नहीं होगा।

(iii) 1 सितंबर से 31 मार्च तक, कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक, भोजन अवधि को छोड़कर, प्रतिदिन साढ़े सात (7.5) घंटे काम करेंगे।

(iv) स्पष्टता के लिए, ओवरहेड और प्रशासनिक अग्नि प्रबंधन पद हैं: क्षेत्रीय सुरक्षा प्रबंधक, क्षेत्रीय सुरक्षा अधिकारी, वायु परिचालन पर्यवेक्षक, वायु हमला/अग्नि प्रबंधन अधिकारी, स्टोर्सपर्सन-क्षेत्र, सुरक्षा, प्रशिक्षण और मानक अधिकारी, गोदाम पर्यवेक्षक, रसद समन्वयक,

क्षेत्रीय वित्त और प्रशासन सहायक, प्रबंधक, जंगल की आग और आपातकालीन संचालन, जंगल की आग जोखिम प्रबंधन विशेषज्ञ, संचार अधिकारी, ड्यूटी रूम पर्यवेक्षक, ड्यूटी रूम क्लर्क, योजना और विज्ञान पर्यवेक्षक, मुख्य मौसम विज्ञानी और मौसम विज्ञानी।

ए. (i) कार्य शेड्यूल को औसत से 5/2 या 5/2 से औसत में बदलना अनुच्छेद 15.03 "सामान्य कार्य शेड्यूल" के अधीन होगा, यानी सात (7) दिन का नोटिस दिया जाएगा या नए शेड्यूल पर काम किए गए पहले दिन या शिफ्ट पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा।

(ii) कम अलर्ट अवधि के दौरान निर्धारित कार्य घंटे 0800 से 1900 बजे के बीच 5 ऑन 2 ऑफ के आधार पर होंगे।

(iii) सी (i) के बावजूद, यदि औसत शेड्यूल में बदलाव किया जाता है, तो उच्च अलर्ट अवधि के दौरान आपातकालीन परिचालन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बहत्तर (72) घंटे का नोटिस दिया जाएगा। यानी 72 घंटे का नोटिस दिया जाएगा या नए शेड्यूल पर काम करने वाले पहले दिन या शिफ्ट पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा।

बी. ओवरटाइम प्रावधान अनुच्छेद 15.07 (13) के अनुसार हैं।