YG बार्गेनिंग

13 दिसंबर, 2024

दिसंबर: तीसरा अपडेट

आपकी सौदेबाजी टीम ने 8 दिसंबर के सप्ताह में YG टीम के साथ मुलाकात की।

दुर्भाग्यवश, टीम को निराशा हुई कि पिछले कुछ दिनों में कोई खास प्रगति नहीं हुई तथा वार्ता विफल हो गई।

हमें उम्मीद थी कि हम सप्ताह के लिए योजनाबद्ध पूर्ण एजेंडे के साथ चर्चा जारी रख पाएंगे - अर्थात संघर्ष प्रबंधन सेवाओं (पूर्व में सम्मानजनक कार्यस्थल), सामुदायिक नर्सिंग और स्वास्थ्य प्राधिकरण पर यदि कोई प्रस्तुति उपलब्ध कराई जाती। हम यह भी चाहते थे कि पहले से ही कई विषयों पर जो चर्चा की गई थी, उस पर आगे भी चर्चा जारी रहे - लेकिन ऐसा नहीं हुआ।

सामुदायिक नर्सिंग के संबंध में एक प्रस्तुति और सामान्य चर्चा तथा ईएमएस पर एक संक्षिप्त चर्चा के अलावा, रिपोर्ट करने के लिए और कुछ नहीं था।

संघर्ष प्रबंधन सेवाएं (पूर्व में सम्मानजनक कार्यस्थल) पर चर्चा को फरवरी में होने वाले हमारे अगले सत्र तक स्थगित कर दिया गया है।

वाईजी टीम ने पुनः संकेत दिया (देखें हमारा पिछला बुलेटिन) कि इस तथ्य के बावजूद कि हम महीनों से बातचीत कर रहे हैं और स्वास्थ्य प्राधिकरण वर्षों से योजना बना रहा है, नियोक्ता टीम अभी भी टीम को समय-सारिणी और स्वास्थ्य प्राधिकरण के लिए कार्यस्थल योजना के बारे में ठोस जानकारी देने की स्थिति में नहीं है।

तो, कल्पना कीजिए कि टीम को कितना आश्चर्य हुआ होगा जब 12 दिसंबर को सभी कर्मचारियों की एचएसएस बैठक के दौरान एक उप मंत्री और पांच सहायक उप मंत्रियों ने अनुमानित समयसीमा के साथ एक उच्च-स्तरीय, काल्पनिक कार्य योजना साझा की। इस प्रस्तुति के बाद एक प्रश्नोत्तर सत्र हुआ, जिसमें ऐसा प्रतीत होता है कि पेंशन, नौकरी की सुरक्षा और नए प्राधिकरण द्वारा विरासत में दिए जा रहे सामूहिक समझौते की शर्तों के बारे में आश्वासन नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को दिया गया था।

यह हमारे लिए एक खबर है, और हमें आश्चर्य है कि सौदेबाजी की मेज पर इसकी व्याख्या क्यों नहीं की गई, जबकि हम बातचीत शुरू होने के बाद से ही जानकारी मांग रहे थे।

हम केवल यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि नियोक्ता निष्पक्ष और पारदर्शी वार्ता का समर्थन करने के लिए विभागों के बीच साझेदारी या संवाद करने में पर्याप्त रूप से संलग्न नहीं है।

नियोक्ता टीम द्वारा यूनियन टीम को मांगी गई जानकारी प्रदान करने में स्पष्ट रूप से असमर्थता को देखते हुए, यूनियन टीम फरवरी में अगली बैठक में स्वास्थ्य प्राधिकरण संक्रमण पर सौदेबाजी के साथ आगे बढ़ेगी। जैसा कि पिछले बुलेटिनों में बताया गया है, हमने नीचे स्वास्थ्य प्राधिकरण सौदेबाजी पर एक अद्यतन सामान्य घटनाक्रम तैयार किया है।

3-7 फरवरी, 24-28 मार्च और 14-17 अप्रैल की अतिरिक्त तारीखों पर सहमति बन गई है।

31 दिसंबर 2024 को सामूहिक समझौते की समाप्ति से पहले यह हमारा अंतिम सौदेबाजी सत्र था। 

अधिक जानकारी के लिए हमसे जुड़े रहें और इस बीच, हम आपको और आपके परिवारों को सुरक्षित और शांतिपूर्ण छुट्टियों के लिए अपनी शुभकामनाएं देना चाहते हैं।   


स्वास्थ्य प्राधिकरण सौदेबाजी की समयरेखा

संघ द्वारा सूचना हेतु अनुरोध:
  • सौदेबाजी की तैयारी में हमारी सौदेबाजी टीम ने 23 सितंबर को नियोक्ता को एक सूचना अनुरोध भेजा, जिसमें "वेलनेस युकोन को हस्तांतरित किए जाने वाले पदों और वर्गीकरणों की गणना" के लिए एक विशिष्ट अनुरोध शामिल था।
  • नियोक्ता ने 7 नवंबर को जवाब दिया कि उनके पास स्वास्थ्य प्राधिकरण से संबंधित जानकारी नहीं है।
सौदेबाजी की मेज पर चर्चा:
  • 8-11 अक्टूबर, 2024 का सप्ताह
    • संघ ने प्रस्तावों का अपना पैकेज पेश किया जिसमें चर्चा के लिए "स्वास्थ्य और कल्याण युकोन की स्थिति और कार्यान्वयन योजना" शामिल थी।
    • जवाब में, नियोक्ता ने नवम्बर में होने वाले सौदेबाजी के अगले सत्र के लिए स्वास्थ्य प्राधिकरण पर एक प्रस्तुति की व्यवस्था करने की प्रतिबद्धता जताई।
  • 19-22 नवंबर, 2024 का सप्ताह
    • सप्ताह के आरंभ में, वाई.जी. टीम ने हमारी सौदेबाजी टीम को सूचित किया कि स्वास्थ्य प्राधिकरण का प्रस्तुतीकरण तैयार नहीं है और इसे एजेंडे में शामिल नहीं किया जाएगा।
    • सप्ताह के अंत में, नियोक्ता ने दोहराया कि वे अभी भी यह सलाह देने में असमर्थ हैं कि वे स्वास्थ्य प्राधिकरण के समक्ष प्रस्तुति देने की स्थिति में कब होंगे।
  • 10-13 दिसंबर, 2024 का सप्ताह
    • वाईजी टीम ने हमारी सौदेबाजी टीम को बताया कि उन्हें यकीन नहीं है कि फरवरी 2025 में अगले सौदेबाजी सत्र तक उनके पास स्वास्थ्य प्राधिकरण पर प्रस्तुत करने के लिए कोई जानकारी होगी।
    • हमारी यूनियन टीम ने संकेत दिया कि वे स्वास्थ्य प्राधिकरण के विषय पर प्रस्ताव पेश करेंगे, भले ही नियोक्ता की ओर से कोई सूचना न मिले।

यदि आपके कोई प्रश्न हों, तो कृपया ईमेल करें: [email protected] 

आपकी सौदेबाजी टीम के साथ एकजुटता में,

एमी एंजेल 

लॉरेल कोल 

रोज़ा बाराको 

टैमी जॉनसन 

इयान मैकडोनाल्ड 

एरिक मिलर 

मैट मर्फी 

टेड क्लासेन 

एर्ना पोस्ट   


27 नवंबर, 2024

नवंबर: दूसरा अपडेट

सौदेबाजी टीम ने 18-22 नवंबर को नियोक्ता के साथ दूसरी बैठक की।

इस माह की बैठकों में वर्गीकरण, वर्तमान बीमारी अवकाश प्रावधानों तथा ऑनलाइन प्रशिक्षण के प्रावधान पर ध्यान केंद्रित किया गया।

हमने स्वास्थ्य प्राधिकरण, सम्मानजनक कार्यस्थल में बदलाव और नई स्वतंत्र जांच प्रक्रिया पर चर्चा करने की योजना बनाई थी। हालाँकि, युकोन सरकार (YG) ने हमें वह जानकारी नहीं दी जो हमने मांगी थी। इसका मतलब है कि हम इन मदों को भविष्य की बैठक में टाल रहे हैं।

हमारी अगली सौदेबाजी की तारीखें 9-13 दिसंबर के सप्ताह के लिए निर्धारित हैं। 

संघ टीम ने सौदेबाजी की मेज पर हुई चर्चा के आधार पर नवंबर में तीन वर्गीकरण प्रस्ताव रखे

  • अनुच्छेद 29 के अंतर्गत पहला प्रस्ताव वर्गीकरण अनुरोध और अपील प्रक्रिया को संबोधित करता है, अवरोधों को समाप्त करता है, तथा अनुरोध किए जाने पर प्रतिनिधित्व की अनुमति देता है, साथ ही प्रत्येक चरण के लिए समयसीमा भी निर्धारित करता है।  
  • दूसरा प्रस्ताव वर्गीकरण मानदंडों की संयुक्त श्रम प्रबंधन समीक्षा शुरू करने का है। मानदंड किसी नौकरी के मूल्यांकन और नौकरी की रेटिंग के लिए महत्वपूर्ण होते हैं। पंद्रह वर्षों से अधिक समय से मानदंडों को अपडेट नहीं किया गया है।  
  • अंत में, यूनियन टीम यह प्रस्ताव कर रही है कि YG ऑनलाइन वर्गीकरण प्रशिक्षण प्रदान करे और इसे सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कराए। हम ऐसे प्रशिक्षण की तलाश कर रहे हैं जो सभी सदस्यों के लिए वर्गीकरण प्रणाली को सरल बनाए। 

हम अपने प्रस्तुत प्रस्तावों पर वाईजी की प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा कर रहे हैं। 

यदि आपके कोई प्रश्न हों, तो कृपया ईमेल करें: [email protected] 


बोल्ड किए गए शब्द नए प्रस्ताव हैं

अनुच्छेद 29 – कर्तव्यों के वर्गीकरण और पुनर्वर्गीकरण का विवरण

29.01 कर्मचारी के लिखित अनुरोध प्राप्त होने के एक महीने के भीतर, नियोक्ता कर्मचारी को एक वर्तमान विवरण उपलब्ध कराएगा जिसमें उनके पद के लिए निर्धारित कारक बिंदु रेटिंग सहित कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का विवरण होगा।

29.02 यदि नियोक्ता कोई नया पद सृजित करता है; तो लोक सेवा आयोग नौकरी का विवरण प्रदान करेगा और वर्गीकरण और वेतन दर के बारे में बीस (20) कैलेंडर दिनों के भीतर संघ को सूचित करेगा।

29.03 (ए) यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उसके पद के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में कोई बड़ा परिवर्तन हुआ है और यह कि पद अब उचित रूप से वर्गीकृत नहीं है, तो प्रभावित पद का कर्मचारी लोक सेवा आयोग को वर्गीकरण समीक्षा के लिए लिखित अनुरोध प्रस्तुत कर सकता है।

(बी) उपरोक्त पैराग्राफ (ए) के अनुसार कर्मचारी के लिखित अनुरोध में उन कारणों और/या कर्तव्यों में परिवर्तन को स्पष्ट करना चाहिए कि कर्मचारी क्यों प्रभावित पद को अब उचित रूप से वर्गीकृत नहीं मानता है। कर्मचारी अनुरोध से संबंधित किसी भी बैठक के लिए यूनियन प्रतिनिधि को उपस्थित रखने का विकल्प चुन सकता है।

(ग) संबंधित पद के लिए जिम्मेदार विभाग, प्रारंभिक कर्मचारी अनुरोध प्राप्त होने के इक्कीस (21) कैलेंडर दिनों के भीतर लोक सेवा आयोग को वर्तमान नौकरी विवरण की एक प्रति प्रदान करेगा।

(घ) उपर्युक्त पैराग्राफ (क) में उल्लिखित लोक सेवा आयोग, उपरोक्त पैराग्राफ (क) के अंतर्गत कर्मचारी के लिखित अनुरोध की प्राप्ति के नब्बे (90) कैलेंडर दिनों के भीतर कर्मचारी को लिखित निर्णय प्रदान करेगा। यह समय-सीमा केवल आपसी सहमति से ही बढ़ाई जा सकती है।

(ई) यदि प्रभावित कर्मचारी उपरोक्त पैराग्राफ (डी) के तहत वर्गीकरण समीक्षा निर्णय से असंतुष्ट है, तो कर्मचारी लोक सेवा अधिनियम के तहत अपने अधिकारों के अनुसार, बीस (20) कार्य दिवसों के भीतर अपील की लिखित सूचना दे सकता है। इस समय सीमा को आपसी सहमति से बढ़ाया जा सकता है।

(च) यदि पद का पुनर्वर्गीकरण किया जाता है, तो ऐसा पुनर्वर्गीकरण वर्गीकरण समीक्षा अनुरोध की तिथि से पूर्वव्यापी होगा और अनुच्छेद 17.07 लागू होगा।


नया

वर्गीकरण बेंचमार्क समीक्षा के संबंध में युकोन सरकार और कनाडा के लोक सेवा गठबंधन के बीच समझौता पत्र

इस समझौता पत्र का उद्देश्य सौदेबाजी इकाई में कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ता और कनाडा के लोक सेवा गठबंधन के बीच हुए समझौते को प्रभावी बनाना है।

इस बात के बावजूद कि वर्गीकरण एक विशेष नियोक्ता प्राधिकरण है, जैसा कि लोक सेवा अधिनियम में मान्यता प्राप्त है, और एक मौजूदा वर्गीकरण योजना (विलिस योजना) मौजूद है, पार्टियाँ बेंचमार्क पदों की समीक्षा और अद्यतन करने या लागू होने पर नए बेंचमार्क पद बनाने के लिए एक संयुक्त मूल्यांकन समिति स्थापित करने पर सहमत हैं। वेतन लाइनों में कोई भी परिणामी परिवर्तन बाद के सामूहिक समझौते में अपडेट किया जाएगा।


नया

वर्गीकरण प्रशिक्षण के संबंध में युकोन सरकार और कनाडा के लोक सेवा गठबंधन के बीच समझौता पत्र

दोनों पक्ष इस बात पर सहमत हैं कि वर्गीकरण प्रणाली से संबंधित प्रशिक्षण के प्रावधान से पारस्परिक लाभ प्राप्त होगा।

इस उद्देश्य के लिए, नियोक्ता इस सामूहिक समझौते के अनुसमर्थन के छह महीने के भीतर एक ऑनलाइन वर्गीकरण प्रशिक्षण पाठ्यक्रम विकसित करने और उसे लागू करने के लिए सहमत है। यह ऑनलाइन वर्गीकरण प्रशिक्षण सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कराया जाने वाला एक मुख्य प्रस्ताव होगा।

ऑनलाइन पाठ्यक्रम के कार्यान्वयन से पहले, पाठ्यक्रम के अंतिम मसौदे की समीक्षा यूनियन और नियोक्ता द्वारा संयुक्त यूनियन प्रबंधन समिति में की जाएगी।

आपकी सौदेबाजी टीम के साथ एकजुटता में,

एमी एंजेल 

लॉरेल कोल 

रोज़ा बाराको 

टैमी जॉनसन 

इयान मैकडोनाल्ड 

एरिक मिलर 

मैट मर्फी 

टेड क्लासेन 

एर्ना पोस्ट   


11 अक्टूबर, 2024

सौदेबाजी शुरू हो गई है

हमने 21 सितंबर 2014 को व्हाइटहॉर्स में कनाडा गेम्स सेंटर में YG सौदेबाजी टीम से मुलाकात की। 7-11 अक्टूबर .

यह रहा आपके सौदेबाजी दल द्वारा नियोक्ता को दिए गए सौदेबाजी प्रस्ताव पिछले सप्ताह.

ये प्रस्ताव पिछले वसंत और ग्रीष्म ऋतु में सदस्यों से प्राप्त सुझावों से प्राप्त हुए थे, तथा सितम्बर में आयोजित बार्गेनिंग कॉन्फ्रेंस में इन पर आगे विचार किया गया।

सौदेबाजी प्रक्रिया

आम तौर पर, हम गैर-मौद्रिक मदों से शुरू करते हैं और वेतन, प्रीमियम और लाभों पर आगे बढ़ने से पहले उन्हें हल करते हैं। यदि भाषा बोल्ड है, तो यह नया है, यदि भाषा में स्ट्राइक-थ्रू है तो प्रस्ताव को हटाना है। रिजर्व का मतलब है कि हमें नियोक्ता से अधिक जानकारी चाहिए या यह एक मौद्रिक प्रस्ताव होगा।

प्रश्न?

हम आपको सौदेबाजी प्रक्रिया और हमारे सौदेबाजी प्रस्तावों पर समय-समय पर अपडेट प्रदान करेंगे। यदि आपके पास कोई प्रश्न है जिसका उत्तर आपको वेबसाइट पर नहीं मिल पा रहा है, तो यहाँ ईमेल करें: [email protected]

हमारी अगली सौदेबाजी की तारीखें 18-22 नवंबर को व्हाइटहॉर्स में होंगी।

  • उस सप्ताह के सौदेबाजी एजेंडे में निम्नलिखित चर्चा मदें शामिल होंगी: पेज 17 प्रस्तावों में शामिल हैं: संघर्ष प्रबंधन सेवाओं की स्थिति, जांच कार्यालय और आरडब्ल्यूओ प्रक्रियाएं, शिकायतें, आदि।
  • वर्तमान वर्गीकरण प्रणाली और वर्गीकरण अपील प्रक्रिया।
  • सामुदायिक स्वास्थ्य नर्सिंग की स्थिति.
  • स्वास्थ्य एवं कल्याण युकोन की स्थिति तथा आगे की कार्यान्वयन योजना।

आपकी सौदेबाजी टीम के साथ एकजुटता में,

एमी एंजेल 

लॉरेल कोल 

रोज़ा बाराको 

टैमी जॉनसन 

इयान मैकडोनाल्ड 

एरिक मिलर 

मैट मर्फी 

टेड क्लासेन 

एर्ना पोस्ट   


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