30 मई, 2025
कैप्शन: सरकार बार-बार श्रमिकों को निराश कर रही है।
आम तौर पर, इस महत्वपूर्ण बदलाव से यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच निरंतर चर्चा, सूचनाओं का समय पर आदान-प्रदान और आगे बढ़ने के लिए किसी तरह का समझौता होता है। दुर्भाग्य से, नियोक्ता बहुत कम तैयार है और असावधानी और प्रदर्शनकारी बैठकों का पैटर्न जारी रखता है।
यूनियनें उन सदस्यों के लिए पेंशन और लाभों पर बातचीत करने के लिए तैयार, इच्छुक और सक्षम हैं जो युकोन स्वास्थ्य प्राधिकरण में स्थानांतरित होने जा रहे हैं। दुर्भाग्य से, नियोक्ता इसमें देरी कर रहा है।
हम जानते हैं कि अपने भविष्य की योजना बनाते समय सदस्यों के लिए लाभों और कार्य स्थितियों के बारे में निश्चितता रखना कितना महत्वपूर्ण है।
हमारा अब तक का रिपोर्ट कार्ड:
सूचना का समय पर साझाकरण – ग्रेड - एफ
- नियोक्ता की पेंशन योजना प्रक्रिया में कई चरण पूरे होने तक यूनियनों को शामिल नहीं किया गया। उन्होंने हमें एक "फ़ैट एक्म्प्ली" (तैयार समाधान) पेश किया, लेकिन इस बात पर ज़ोर दिया कि कोई अंतिम पेंशन योजना नहीं है।
पारदर्शिता – ग्रेड - एफ
- अप्रैल में हुई बहु-संघीय, बहु-नियोक्ता बैठक में यूनियनों और नियोक्ता पेंशन विशेषज्ञों और सलाहकारों के साथ चर्चा हुई। यूनियनों ने हमारे सामने प्रस्तुत एकल पेंशन विकल्प के बारे में कई प्रारंभिक चिंताएँ उठाईं। हमने पूछा कि उन्होंने इसे क्यों/कैसे चुना। इन चिंताओं को मई की बैठक के लिए वादा किए गए उत्तरों के साथ मिनटों में रखा गया था, जो हमें अगले ग्रेड की ओर ले जाता है।
तैयारी – ग्रेड - एफ
- मई की बैठक में, नियोक्ता ने हमारी पिछली बैठकों के सभी सवालों को पूरी तरह से नज़रअंदाज़ कर दिया, और फिर, अविश्वसनीय रूप से, यूनियनों से अपने सवाल लिखित रूप में प्रस्तुत करने के लिए कहा। पिछली बैठक के मिनटों में सचमुच हमारे सवाल शामिल थे, फिर भी उन्होंने उन्हें फिर से पूछा - यह लगभग अविश्वसनीय है!
एक निष्पक्ष पेंशन योजना के तत्व
हम पेंशन के मामले पर किसी भी प्रकार के समझौते को अंतिम रूप देने से बहुत दूर हैं।
दोनों यूनियनें (पीएसएसी और पीआईपीएससी) संक्रमण में शामिल सभी सदस्यों के लिए पेंशन निष्पक्षता की लड़ाई में मिलकर काम करना जारी रखे हुए हैं।
पेंशन जटिल लग सकती है, और निष्पक्ष परिणाम प्राप्त करना जटिल होगा। पीएसएसी के पास अस्पताल और अन्य संगठनों के साथ पेंशन संक्रमण पर बातचीत करने के मामले में व्यापक अनुभव है और हम उस विशेषज्ञता को काम में लगाएंगे।
यहां कुछ बुनियादी सिद्धांत दिए गए हैं जिनका पालन दोनों यूनियनें स्वास्थ्य प्राधिकरण में परिवर्तन के दौरान आपकी ओर से वकालत करते समय करेंगी।
- पेंशन योजना में बदलाव से किसी को भी नुकसान नहीं होना चाहिए।
इसका मतलब यह है कि यदि आपका नियोक्ता बदल जाता है, तो आपकी सेवानिवृत्ति आय अपरिवर्तित रहेगी।
प्रभावित व्यक्तियों की व्यक्तिगत/पारिवारिक स्थिति के आधार पर इसे विभिन्न तरीकों से प्राप्त किया जा सकता है।
प्राथमिकता यह सुनिश्चित करना है कि आपका पेंशन लाभ आपको सम्मान के साथ सेवानिवृत्त होने की अनुमति देगा, चाहे आपकी सेवानिवृत्ति की तिथि कुछ भी हो।
- न्यायसंगत और पारदर्शी
वर्तमान में, चार अलग-अलग पेंशन योजनाएँ हैं - युकोन सरकार के साथ समूह 1 और 2 और युकोन अस्पताल निगम के साथ समूह 1 और 2। प्रत्येक मूल योजना की सीमा तय होने के आधार पर उनके अलग-अलग प्रावधान हैं। उन योजनाओं को कैसे एकीकृत किया जाएगा, यह स्पष्ट और न्यायसंगत होना चाहिए। नई योजना को आसानी से समझा जाना चाहिए और इससे आपको मिलने वाले लाभ में कमी नहीं आनी चाहिए, चाहे आप कब सेवानिवृत्त हों।
- सुरक्षित
आपकी पेंशन योजना सम्मान और वित्तीय सुरक्षा के साथ सेवानिवृत्त होने की कुंजी है। पेंशन फंड संघीय स्तर पर भारी विनियमित हैं, और उन्हें वित्तीय रूप से स्वस्थ और विलायक बने रहने के लिए कड़े वित्तीय दिशानिर्देशों को पूरा करना चाहिए।
वर्तमान में, युकोन सरकार की योजना संघीय सेवानिवृत्ति योजना द्वारा समर्थित है, जबकि युकोन अस्पताल योजना युकोन सरकार द्वारा समर्थित है।
- सुशासन
आपके पेंशन फंड के सुरक्षित और पारदर्शी प्रबंधन के लक्ष्यों को सुनिश्चित करने के लिए अच्छा प्रशासन महत्वपूर्ण है। सुपरएनुएशन या सह-प्रबंधित योजना के माध्यम से सावधानीपूर्वक प्रबंधन पेंशन प्राप्तकर्ताओं और वित्तीय प्रबंधकों दोनों द्वारा ।