अब क्या हो रहा है?

26^मई, 2023 तक अपडेट

सदस्यों ने नए सामूहिक समझौते की पुष्टि के लिए मतदान किया

पिछले सप्ताह युकोन में आयोजित अनुबंध अनुसमर्थन बैठकों में असाधारण उपस्थिति देखी गई थी। आज की मतपत्र गणना के बाद, हम कह सकते हैं कि युकोन सरकार के कर्मचारियों ने अपने नए अनुबंध की पुष्टि करते हुए अस्थायी सौदे को स्वीकार करने के लिए भारी मतदान किया है।

यह सामूहिक समझौता 1 जनवरी, 2022 तक पूर्वव्यापी है, जो 31 दिसंबर, 2024 तक प्रभावी रहेगा। युकोन कर्मचारी संघ और कनाडा के सार्वजनिक सेवा गठबंधन इस सौदेबाजी इकाई का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिसमें लगभग 3500 सदस्य हैं।मीडिया विज्ञप्ति पढ़ें

26^मई, 2023 तक अपडेट

युकोन सरकार के साथ हुआ अस्थायी समझौता

युकोन की सरकार के संघबद्ध श्रमिकों और नियोक्ता के बीच एक अस्थायी समझौता हासिल किया गया है। यूनियन और नियोक्ता दोनों ने मई के लंबे सप्ताहांत में आयोजित बैठकों के बाद सुलह बोर्ड के कार्यकारी पैनल की सर्वसम्मत, गैर-बाध्यकारी सिफारिशों को स्वीकार कर लिया है। मीडिया विज्ञप्ति पढ़ें

अनुबंध अनुसमर्थन बैठक अनुसूची

जबकि मूल रूप से हड़ताल वोट बैठकों के रूप में योजना बनाई गई थी, सदस्यों को इसके बजाय समीक्षा के लिए बार्गेनिंग टीम द्वारा अनुशंसित एक अस्थायी अनुबंध प्राप्त होगा। पिछले अनुबंध में प्रस्तावित परिवर्तनों को समझाया जाएगा और सवालों के जवाब दिए जाएंगे, जिसके बाद एक अनुबंध अनुसमर्थन वोट होगा। इन बैठकों का शेड्यूल देखने के लिए यहाँ क्लिक करें .

15^{मार्च,} 2023 तक अपडेट

युकोन लोक सेवा श्रम संबंध अधिनियम के अनुसार, एक तीन सदस्यीय सुलह बोर्ड आधिकारिक तौर पर स्थापित किया गया है।

संघ के प्रतिनिधि गैरी क्विटको होंगे, नियोक्ता प्रतिनिधि कैथरीन रीड होंगे और जैक्वी डी अगुआयो अध्यक्ष होंगे, दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की जाएगी। 

प्रत्येक सौदेबाजी टीम 29 और 30 अप्रैल को होने वाली वर्चुअल सुनवाई के माध्यम से बोर्ड के समक्ष अपनी प्रस्तुतियां प्रस्तुत करेगी, जिसमें 28 अप्रैल को पैनल के अध्यक्ष के उपलब्ध होने पर सुनवाई का एक अतिरिक्त दिन होने की संभावना है।

सुनवाई के बाद, बोर्ड विचार करेगा कि क्या प्रस्तुत किया गया है और चर्चा की गई है, और चौदह दिनों के भीतर, या पार्टियों द्वारा सहमत लंबी अवधि के भीतर, या श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा निर्देशित एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट प्रदान करेगा।

गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट को सार्वजनिक किया जाएगा और सदस्यों की इस रिपोर्ट तक पहुंच होगी।

यह सौदेबाजी की प्रक्रिया में एक आवश्यक अगला कदम है।

 वाईजी अद्यतन सौदेबाजी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न पृष्ठ

16^{फरवरी,} 2023 तक अपडेट

एक साल से अधिक समय की धीमी बातचीत के बाद, वार्ता आखिरकार 13 जनवरी, 2023 को टूट गई। इसने सौदेबाजी टीम को युकोन लोक सेवा श्रम संबंध अधिनियम द्वारा आवश्यक अगले कदम पर जाने के लिए प्रेरित किया - एक सुलह बोर्ड की स्थापना का अनुरोध किया।

एक सुलह बोर्ड तीन लोगों का एक पैनल है: एक संघ द्वारा चुना जाता है, एक नियोक्ता द्वारा चुना जाता है, और एक पारस्परिक रूप से स्वीकार्य अध्यक्ष। दोनों पक्षों से औपचारिक रूप से बोर्ड को अपनी स्थिति पर बहस करने की उम्मीद है, और बोर्ड तब आगे बढ़ने के तरीके पर एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट जारी करता है। आदर्श परिणाम यह है कि बोर्ड की सिफारिशें पार्टियों को एक समझौते की ओर ले जाती हैं।

विघटनकारी श्रम कार्रवाई होने से पहले सुलह बोर्ड अंतिम कानूनी रूप से आवश्यक कदम है। यदि बोर्ड मददगार नहीं है (जैसा कि अक्सर कहीं और होता है) तो नियोक्ता की स्थिति को बदलने के लिए सदस्यों के पास एकमात्र विकल्प यह है कि वे सीधी कार्रवाई करें - हड़ताल करना।

नए सामूहिक समझौते में उल्लिखित वेतन वृद्धि कब लागू की जाएगी?

नए सामूहिक समझौते में उल्लिखित वेतन वृद्धि को युकोन सरकार (वाईजी) द्वारा लागू किया जाएगा , जो 12 जुलाई, 2023 को आगामी वेतन दिवस से शुरू होगा। नए समझौते द्वारा कवर की गई अवधि के लिए मुआवजा सुनिश्चित करते हुए 4 अक्टूबर, 2023 से रेट्रोएक्टिव मजदूरी भुगतान किया जाएगा। अधिक जानकारी के लिए, कृपया ईमेल द्वारा साझा किए गए अनुसमर्थन दस्तावेज़ और नीचे लिंक की गई मीडिया विज्ञप्ति देखें। यदि आपके कोई प्रश्न या चिंताएं हैं, तो वाईजी बार्गेनिंग टीम तक पहुंचने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

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रेट्रो वेतन के लिए कौन पात्र है?

अनुसमर्थन के समय युकोन सरकार (वाईजी) के लिए सक्रिय रूप से काम करने वाले कर्मचारियों को ही रेट्रोएक्टिव वेतन मिलेगा। कार्यवाहक वेतन दर वृद्धि (5% से 10%) पूर्वव्यापी रूप से लागू नहीं की जाएगी; वे 6 जून, 2023 से प्रभावी होंगे। जो लोग 6 जून, 2023 से पहले स्वेच्छा से चले गए हैं, वे रेट्रोएक्टिव वेतन के लिए पात्र नहीं होंगे। 

अधिक जानकारी के लिए, वाईजी पे एंड बेनिफिट्स डिपार्टमेंट से संपर्क करें।
रेट्रो पे पर विवाद? YEU से संपर्क करें: [email protected] या (867) 667-2331.

हमने मध्यस्थता को क्यों नहीं चुना?

सौदेबाजी टीम ने गतिरोध के समाधान के रूप में मध्यस्थता का विकल्प क्यों नहीं चुना?

हमने मुख्य रूप से मध्यस्थता को नहीं चुना क्योंकि हम कार्यस्थल की कामकाजी स्थितियों का निर्धारण अपने सदस्यों के हाथों में छोड़ना चाहते हैं क्योंकि मध्यस्थ का निर्णय लगाया जाएगा।  मध्यस्थता का चयन करना सदस्यों के वोट देने के लोकतांत्रिक अधिकार को छीनने और कार्यस्थल के संदर्भ और समझ के बिना तीसरे पक्ष को महत्वपूर्ण निर्णय सौंपने के समान होगा।

वेलनेस युकोन के साथ बड़ी बात क्या है?

सरकार सरकारी सेवाओं को एक हाथ की लंबाई वाले स्वास्थ्य प्राधिकरण को सौंपने की योजना बना रही है। इस हस्तांतरण का मतलब पूरे विभागों का प्रवास हो सकता है; पेरोल कर्मचारी, प्रशासनिक सहायता, बाल सहायता कर्मचारी, सामाजिक सेवाओं के सभी संबंधित तत्व, गृह सहायता कार्यकर्ता, नर्सिंग होम परिचर, पैरामेडिक्स और हां, युकोन सरकार द्वारा नियोजित सभी नर्सें। इस योजना में युकोन अस्पतालों और सामुदायिक स्वास्थ्य केंद्रों के सभी कर्मचारियों का विलय शामिल होगा। यह पांच सौ से कम लोगों को प्रभावित कर सकता है या यह एक हजार से अधिक सदस्यों को प्रभावित कर सकता है - हम अभी नहीं जानते। जाहिर है, नियोक्ता भी नहीं करता है। जब इस योजना के कार्यान्वयन के लिए समय सीमा की बात आती है तो नियोक्ता भी कोई निश्चितता प्रदान करने में असमर्थ है। परिवर्तन अब से कुछ महीनों के रूप में जल्द से जल्द आ सकते हैं या शुरू होने में एक साल या उससे अधिक समय लग सकता है। फिर, हम अभी नहीं जानते।

हम आपके लाभों, पेंशन और काम करने की स्थिति की रक्षा के लिए लड़ रहे हैं। हम उन सभी के लिए लड़ रहे हैं जिन्हें स्वास्थ्य प्राधिकरण में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, और हम सदस्यों के अधिकार के लिए लड़ रहे हैं कि वे रहें या जाएं। हम उन सदस्यों के लिए प्रावधानों को बरकरार रखने के लिए भी लड़ रहे हैं जो हस्तांतरण के बाद युकोन सरकार द्वारा नियोजित रहना चाहते हैं या रहना चाहते हैं।

हम उम्मीद करते हैं कि एक नए स्वास्थ्य प्राधिकरण के निर्माण और कार्यान्वयन का युकोनर्स और हमारे सदस्यों पर दूरगामी प्रभाव पड़ेगा, चाहे उनके पदों को स्थानांतरित किया जाए या नहीं।

यह मानने का कोई कारण नहीं है कि एक नया स्वास्थ्य प्राधिकरण बनाना त्वरित समाधान होगा जो कम कर्मचारियों और ओवरवर्क की परेशान प्रवृत्ति को बदल देगा जो आप में से बहुत से लोग नौकरी पर हर दिन सामना करते हैं। एक नया स्वास्थ्य प्राधिकरण एक जादू की गोली नहीं है जो चमत्कारिक रूप से बेहतर सेवाओं में परिणाम देगा या अधिक सफल परिणाम सुनिश्चित करेगा।

हम स्थानांतरण से पहले सदस्यों के लिए सुरक्षा बनाने के लिए काम कर रहे हैं; हम नुकसान होने के बाद तक इंतजार करने का इरादा नहीं रखते हैं।

संघ का वेतन प्रस्ताव क्या है?

सामान्य आर्थिक वृद्धि के लिए हमारा अंतिम प्रस्ताव 4.5%, 3%, 3% बना हुआ है। अप्रैल 2022 में ईस्टर से ठीक पहले इसे प्रस्तुत करने के बाद से हमारी स्थिति नहीं बदली है। जैसा कि हर कोई जानता है, मुद्रास्फीति तब से नाटकीय रूप से बढ़ी है। हमें उम्मीद है कि सुलह बोर्ड के समक्ष हमारी प्रस्तुति से सरकार के साथ समझौते तक पहुंचने में हमारी मदद करने के लिए कुछ रचनात्मक सिफारिशें होंगी। बोर्ड एक समझौते को मजबूर नहीं कर सकता है, लेकिन उनकी सिफारिशें और हाल ही में ट्रेजरी बोर्ड समझौता निपटान के लिए एक स्वीकार्य मार्ग का मार्गदर्शन करने में मदद कर सकता है। हम कम से कम मई के अंत तक बोर्ड की सिफारिशों की सामग्री को नहीं जान पाएंगे।

वाईजी का प्रस्ताव अभी भी सौदेबाजी टीम के लिए अपर्याप्त और अस्वीकार्य है। नियोक्ता यह प्रस्ताव देकर दोगुना हो रहा है कि आगे चलकर, अलगाव को रोक दिया जाएगा। इसके परिणामस्वरूप आपके कुल मुआवजे में 1.9% की कमी आएगी।

हमने अफवाहें सुनी हैं कि "वाईजी मुद्रास्फीति को पूरा करने के लिए वृद्धि के लिए सहमत होना चाहिए"। हमारी टीम केवल यही चाहती है कि यह सच हो। यह बिल्कुल विपरीत है। जाहिर है, हम बहुत अधिक मांग रहे थे और नियोक्ता टीम सुलह वार्ता से दूर चली गई।

2021 के सौदेबाजी सम्मेलन में, सदस्यता ने बार्गेनिंग टीम को सभी के लिए सामान्य वेतन वृद्धि सुरक्षित करने का जनादेश दिया। हमें निम्नलिखित विशिष्ट व्यावसायिक समूहों के लिए बेहतर मजदूरी पर बातचीत करने के लिए भी अनिवार्य किया गया था: सुधारक अधिकारी, पैरामेडिक्स, नर्सिंग होम अटेंडेंट, होम सपोर्ट वर्कर्स, छात्र सहायता सेवाएं और नर्स।

कौन अच्छी स्थिति में सदस्य के रूप में अर्हता प्राप्त करता है?

अच्छी स्थिति में एक सदस्य वह व्यक्ति होता है जिसने पीएसएसी सदस्यता आवेदन पूरा किया, हस्ताक्षर किए और प्रस्तुत किए। यह नियोक्ता द्वारा किसी के रोजगार की शुरुआत में प्रदान किया जा सकता है, एक दुकान प्रबंधक या स्थानीय अध्यक्ष जैसे संघ प्रतिनिधि द्वारा आपूर्ति की जाती है, या संघ द्वारा आपूर्ति की जाती है। डिजिटल सदस्यता आवेदन पत्र यहां लिंक किया गया है।

यदि आप अनिश्चित हैं कि आप अच्छी स्थिति में सदस्य हैं या नहीं, तो आप ईमेल [email protected] या सदस्यता सेवाओं: (867) 667-2331 पर कॉल करके पूछताछ कर सकते हैं।

सेवरेंस पे के अलावा क्या दांव पर है?

हमारे बातचीत के सेवरेंस वेतन पर लटकने के अलावा, यूनियन टीम के लिए सबसे अधिक संबंधित मुद्दे क्या हैं? अलगाव से परे, दांव पर क्या है?

बकाया रहने वाली प्रमुख मांगों में उचित वेतन, पर्याप्त भर्ती और प्रतिधारण उपाय, और सरकारी कर्मचारियों और जनता दोनों के स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित हैं। और निश्चित रूप से, सरकार अभी भी सदस्यों के अलगाव को दूर करना चाहती है। हमें वेलनेस युकोन के सरकार के कार्यान्वयन के प्रत्याशित प्रभावों के बारे में भी चिंता है, नियोजित स्वास्थ्य प्राधिकरण को अक्सर "लोगों को पहले रखना" कहा जाता है।

कृपया यहां बकाया मुद्दों पर सौदेबाजी अपडेट की समीक्षा करें: https://www.yeu.ca/yg_bargaining_2021

वाईजी सेवरेंस वेतन कैसे छीन सकता है?

मुझे बताया गया था कि नियोक्ता "सेवरेंस पे को छीनने की कोशिश कर रहा था" लेकिन यह भ्रामक है। क्या नियोक्ता कनाडा श्रम संहिता से बाध्य नहीं है, जिसमें किसी कर्मचारी के नौकरी छोड़ने पर वेतन विच्छेद के लिए न्यूनतम आवश्यकता होती है?

युकोन सरकारी श्रमिकों को कनाडा श्रम संहिता द्वारा शासित नहीं किया जाता है, लेकिन युकोन लोक सेवा श्रम संबंध अधिनियम द्वारा। युकोन रोजगार मानक अधिनियम या संहिता जैसा कोई डिफ़ॉल्ट कानून नहीं है क्योंकि युकोन सरकार ने ऐसे श्रम मानक कानून से खुद को छूट दी है ।

भले ही वैधानिक न्यूनतम हैं, वर्तमान विच्छेद प्रावधान आपकी आय के 1.9% के बराबर हैं जो हर साल आपकी ओर से अलग रखा जाता है। यह किसी भी वैधानिक न्यूनतम से बहुत अधिक है जो आपको कहीं और मिल सकता है। 1.9% को हटाना अभी भी एक रियायत है और वाईजी सदस्यों के पास जो है वह निश्चित रूप से श्रम संहिता से एक बड़ा कदम है।

नए युकोन सरकारी श्रमिक अनुबंध को वेबसाइट पर कब अपडेट किया जाएगा?

मैं हार्ड कॉपी कैसे प्राप्त करूं?

एक बार सभी पक्षों द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, संघ और नियोक्ता की कानूनी टीमें दोनों यह सुनिश्चित करने के लिए समीक्षा करती हैं कि भाषा सौदेबाजी की मेज पर सहमत इरादे को दर्शाती है। एक बार जब इसे कानूनी रूप से हस्ताक्षरित किया जाता है, तो अनुबंध दस्तावेज़ बनाया जाता है, सटीकता के लिए संपादित किया जाता है, और मुद्रित करने के लिए भेजा जाता है। इसमें कई महीने लग सकते हैं, और हार्ड कॉपी मुद्रित होने से पहले एक डिजिटल फ़ाइल आमतौर पर उपलब्ध होती है।

जब तक नई डिजिटल और हार्ड प्रतियां उपलब्ध नहीं होती हैं, कृपयापुराने सामूहिक समझौते और अनुसमर्थन किट को देखें ; संयुक्त, वे वर्तमान दस्तावेज़ बनाते हैं।

अंतिम रूप दी गई डिजिटल प्रतिलिपि के लिए अपना ईमेल इनबॉक्स और अपना स्थानीय वेबपेज देखें. यदि आप हार्ड कॉपी चाहते हैं, तो आप अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन कार्यालय से एक का अनुरोध कर सकते हैं। नियोक्ता अनुबंधों को प्रिंट करता है और सदस्यों को उनके वितरण के लिए जिम्मेदार है।