अब क्या हो रहा है?

26^मई, 2023 तक अपडेट करें

सदस्य नए सामूहिक समझौते की पुष्टि करने के लिए वोट करते हैं

पिछले सप्ताह युकोन में आयोजित अनुबंध अनुसमर्थन बैठकों में असाधारण उपस्थिति देखी गई थी। आज की मतपत्रों की गिनती के बाद, हम कह सकते हैं कि युकोन सरकार के कर्मचारियों ने अपने नए अनुबंध की पुष्टि करते हुए अस्थायी सौदे को स्वीकार करने के लिए भारी मतदान किया है।

यह सामूहिक समझौता, 1 जनवरी, 2022 से पूर्वव्यापी, 31 दिसंबर, 2024 तक प्रभावी रहेगा। युकोन कर्मचारी संघ और कनाडा का लोक सेवा गठबंधन इस सौदेबाजी इकाई का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिसमें लगभग 3500 सदस्य हैं।मीडिया विज्ञप्ति पढ़ें

26^मई, 2023 तक अपडेट करें

युकोन सरकार के साथ अस्थायी समझौता

युकोन के संघबद्ध श्रमिकों और नियोक्ता की सरकार के बीच एक अस्थायी समझौता हुआ है। यूनियन और नियोक्ता दोनों ने मई के लंबे सप्ताहांत में आयोजित बैठकों के बाद सुलह बोर्ड के कार्यकारी पैनल की सर्वसम्मत, गैर-बाध्यकारी सिफारिशों को स्वीकार कर लिया है। मीडिया विज्ञप्ति पढ़ें

अनुबंध अनुसमर्थन बैठक अनुसूची

जबकि मूल रूप से हड़ताल वोट बैठकों के रूप में योजना बनाई गई थी, सदस्यों को समीक्षा के लिए सौदेबाजी टीम द्वारा अनुशंसित एक अस्थायी अनुबंध प्राप्त होगा। पिछले अनुबंध में प्रस्तावित परिवर्तनों को समझाया जाएगा और सवालों के जवाब दिए जाएंगे जिसके बाद एक अनुबंध अनुसमर्थन वोट का पालन किया जाएगा। इन बैठकों का कार्यक्रम देखने के लिए यहां क्लिक करें ।

15^{मार्च,} 2023 तक अपडेट करें

युकोन लोक सेवा श्रम संबंध अधिनियम के अनुसार, तीन सदस्यीय सुलह बोर्ड आधिकारिक तौर पर स्थापित किया गया है।

संघ के प्रतिनिधि गैरी क्विटको होंगे, नियोक्ता प्रतिनिधि कैथरीन रीड होंगे और जैकी डी अगुआयो अध्यक्ष होंगे, दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की जाएगी। 

प्रत्येक सौदेबाजी टीम 29 और 30 अप्रैल को होने वाली आभासी सुनवाई के माध्यम से बोर्ड को अपनी प्रस्तुतियाँ प्रस्तुत करेगी, यदि पैनल के अध्यक्ष 28 अप्रैल को उपलब्ध हो जाते हैं तो सुनवाई के एक अतिरिक्त दिन की संभावना है।

सुनवाई के बाद, बोर्ड विचार करेगा कि क्या प्रस्तुत किया गया है और चर्चा की गई है, और चौदह दिनों के भीतर श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट प्रदान करेगा, या पार्टियों द्वारा सहमत लंबी अवधि के भीतर, या श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा निर्देशित के रूप में।

गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट को सार्वजनिक किया जाएगा और सदस्यों की इस रिपोर्ट तक पहुंच होगी।

सौदेबाजी की प्रक्रिया में यह एक आवश्यक अगला कदम है।

 YG अपडेटेड बार्गेनिंग FAQ पेज

16^{फरवरी,} 2023 तक अपडेट करें

एक साल से अधिक धीमी बातचीत के बाद, आखिरकार 13 जनवरी, 2023 को वार्ता टूट गई। इसने सौदेबाजी टीम को युकोन पब्लिक सर्विस लेबर रिलेशंस एक्ट द्वारा आवश्यक अगले कदम पर जाने के लिए प्रेरित किया - एक सुलह बोर्ड की स्थापना का अनुरोध किया।

एक सुलह बोर्ड तीन लोगों का एक पैनल है: एक संघ द्वारा चयनित, एक नियोक्ता द्वारा चुना गया, और एक पारस्परिक रूप से सहमत अध्यक्ष। दोनों पक्षों से औपचारिक रूप से बोर्ड को अपनी स्थिति पर बहस करने की उम्मीद है, और बोर्ड तब आगे बढ़ने के तरीके पर एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट जारी करता है। आदर्श परिणाम यह है कि बोर्ड की सिफारिशें पार्टियों को एक समझौते की ओर ले जाती हैं।

विघटनकारी श्रम कार्रवाई होने से पहले सुलह बोर्ड अंतिम कानूनी रूप से आवश्यक कदम है। यदि बोर्ड अनुपयोगी है (जैसा कि अक्सर कहीं और होता है) तो एकमात्र विकल्प जो सदस्यों ने नियोक्ता की स्थिति को स्थानांतरित करने के लिए छोड़ा है, वह है सीधी कार्रवाई करना - हड़ताल करना।

नए सामूहिक समझौते में उल्लिखित वेतन वृद्धि कब लागू होगी?

नए सामूहिक समझौते में उल्लिखित वेतन वृद्धि युकोन सरकार (YG) द्वारा लागू की जाएगी, जो 12 जुलाई, 2023 को आगामी वेतन दिवस से शुरू होगी। नए समझौते द्वारा कवर की गई अवधि के लिए मुआवजा सुनिश्चित करते हुए 4 अक्टूबर, 2023 से पूर्वव्यापी वेतन भुगतान किया जाएगा। अधिक जानकारी के लिए, कृपया नीचे दिए गए ईमेल और मीडिया विज्ञप्ति द्वारा साझा किए गए अनुसमर्थन दस्तावेज़ को देखें। यदि आपके कोई प्रश्न या चिंताएँ हैं, तो बेझिझक YG बार्गेनिंग टीम से संपर्क करें।

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रेट्रो वेतन के लिए कौन पात्र है?

अनुसमर्थन के समय युकोन सरकार (YG) के लिए सक्रिय रूप से काम करने वाले कर्मचारियों को ही पूर्वव्यापी वेतन मिलेगा। अभिनय वेतन दर में वृद्धि (5% से 10%) पूर्वव्यापी रूप से लागू नहीं की जाएगी; वे 6 जून, 2023 से प्रभावी होंगे। जो लोग 6 जून, 2023 से पहले स्वेच्छा से चले गए, वे पूर्वव्यापी वेतन के लिए पात्र नहीं होंगे। 

अधिक जानकारी के लिए, YG वेतन और लाभ विभाग से संपर्क करें।
रेट्रो वेतन पर विवाद? YEU से संपर्क करें: [email protected] या (867) 667-2331।

हमने मध्यस्थता क्यों नहीं चुनी?

सौदेबाजी करने वाली टीम ने गतिरोध के समाधान के रूप में मध्यस्थता का विकल्प क्यों नहीं चुना?

हमने मुख्य रूप से मध्यस्थता का चयन नहीं किया क्योंकि हम अपने सदस्यों के हाथों में कार्यस्थल की कामकाजी परिस्थितियों का निर्धारण छोड़ना चाहते हैं क्योंकि मध्यस्थ का निर्णय लगाया जाएगा।  मध्यस्थता का चयन करना सदस्यों के वोट देने के लोकतांत्रिक अधिकार को छीनने और कार्यस्थल के संदर्भ और समझ के बिना किसी तीसरे पक्ष को महत्वपूर्ण निर्णय सौंपने के बराबर होगा और हमारे सदस्यों के पास है।

वेलनेस युकोन के साथ क्या बड़ी बात है?

सरकार की योजना सरकारी सेवाओं को एक हाथ-लंबाई वाले स्वास्थ्य प्राधिकरण को उतारने की है। इस हस्तांतरण का मतलब पूरे विभागों का प्रवास हो सकता है; पेरोल कर्मचारी, प्रशासनिक सहायता, बाल सहायता कर्मचारी, सामाजिक सेवाओं के सभी संबंधित तत्व, गृह सहायता कार्यकर्ता, नर्सिंग होम अटेंडेंट, पैरामेडिक्स और हां, युकोन सरकार द्वारा नियोजित सभी नर्सें। योजना में सबसे अधिक संभावना युकोन अस्पतालों और सामुदायिक स्वास्थ्य केंद्रों के सभी कर्मचारियों के विलय को शामिल करेगी। यह पांच सौ से कम लोगों को प्रभावित कर सकता है या यह एक हजार से अधिक सदस्यों को प्रभावित कर सकता है - हम अभी नहीं जानते। जाहिर है, न तो नियोक्ता। जब इस योजना के कार्यान्वयन के लिए समयसीमा की बात आती है तो नियोक्ता भी कोई निश्चितता प्रदान करने में असमर्थ होता है। परिवर्तन अब से कुछ महीनों के रूप में जल्द ही आ सकते हैं या शुरू होने में एक साल या उससे अधिक समय लग सकता है। फिर, हम अभी नहीं जानते।

हम आपके लाभों, पेंशन और काम करने की परिस्थितियों की रक्षा के लिए लड़ रहे हैं। हम उन सभी के लिए लड़ रहे हैं जिन्हें स्वास्थ्य प्राधिकरण में स्थानांतरित किया जाएगा, और हम सदस्यों के अधिकार के लिए लड़ रहे हैं कि वे रहें या जाएं। हम उन सदस्यों के लिए प्रावधानों को बरकरार रखने के लिए भी लड़ रहे हैं जो एक हस्तांतरण के बाद युकोन सरकार द्वारा नियोजित रहना चाहते हैं या रहना चुनते हैं।

हम उम्मीद करते हैं कि एक नए स्वास्थ्य प्राधिकरण के निर्माण और कार्यान्वयन का युकोनर्स और हमारे सदस्यों पर दूरगामी प्रभाव पड़ेगा, चाहे उनकी स्थिति हस्तांतरित हो या नहीं।

यह मानने का कोई कारण नहीं है कि एक नया स्वास्थ्य प्राधिकरण बनाना त्वरित सुधार होगा जो अंडरस्टाफिंग और ओवरवर्क की परेशान प्रवृत्ति को बदल देता है जो आप में से बहुत से लोग हर दिन नौकरी पर सामना करते हैं। एक नया स्वास्थ्य प्राधिकरण एक जादू की गोली नहीं है जो चमत्कारिक रूप से बेहतर सेवाओं का परिणाम देगा या अधिक सफल परिणाम सुनिश्चित करेगा।

हम स्थानांतरण से पहले सदस्यों के लिए सुरक्षा बनाने के लिए काम कर रहे हैं; हम नुकसान होने के बाद तक इंतजार करने का इरादा नहीं रखते हैं।

संघ का वेतन प्रस्ताव क्या है?

सामान्य आर्थिक वृद्धि के लिए हमारा अंतिम प्रस्ताव 4.5%, 3%, 3% बना हुआ है। 2022 के अप्रैल में ईस्टर से ठीक पहले इसे प्रस्तुत करने के बाद से हमारी स्थिति नहीं बदली है। जैसा कि सभी जानते हैं, तब से मुद्रास्फीति नाटकीय रूप से बढ़ी है। हमें उम्मीद है कि सुलह बोर्ड के सामने हमारी प्रस्तुति से कुछ रचनात्मक सिफारिशें होंगी जो हमें सरकार के साथ समझौते तक पहुंचने में मदद करेंगी। बोर्ड एक समझौते को मजबूर नहीं कर सकता है, लेकिन उनकी सिफारिशें और हाल ही में ट्रेजरी बोर्ड निपटान के लिए स्वीकार्य मार्ग का मार्ग प्रशस्त करने में मदद कर सकता है। हम कम से कम मई के अंत तक बोर्ड की सिफारिशों की सामग्री को नहीं जान पाएंगे।

YG की पेशकश अभी भी सौदेबाजी टीम के लिए अपर्याप्त और अस्वीकार्य है। नियोक्ता यह प्रस्ताव देकर दोगुना कर रहा है कि आगे जाकर, विच्छेद जमे हुए होगा। इसके परिणामस्वरूप आपके कुल मुआवजे में 1.9% की कमी आएगी।

हमने अफवाहें सुनी हैं कि "YG मुद्रास्फीति को पूरा करने के लिए वृद्धि के लिए सहमत हो गया होगा"। हमारी टीम केवल यही चाहती है कि यह सच हो। यह बिल्कुल विपरीत है। जाहिर है, हम बहुत अधिक मांग रहे थे और नियोक्ता टीम सुलह वार्ता से दूर चली गई।

2021 के सौदेबाजी सम्मेलन में, सदस्यता ने सौदेबाजी टीम को सभी के लिए सामान्य वेतन वृद्धि को सुरक्षित करने का जनादेश दिया। हमें निम्नलिखित विशिष्ट व्यावसायिक समूहों के लिए बेहतर मजदूरी पर बातचीत करने के लिए भी अनिवार्य किया गया था: सुधारक अधिकारी, पैरामेडिक्स, नर्सिंग होम अटेंडेंट, होम सपोर्ट वर्कर्स, छात्र सहायता सेवाएं और नर्सें।

अच्छी स्थिति में सदस्य के रूप में कौन योग्य है?

अच्छी स्थिति में एक सदस्य वह है जिसने PSAC सदस्यता आवेदन पूरा कर लिया है, हस्ताक्षर किए हैं और जमा कर दिया है। यह नियोक्ता द्वारा किसी के रोजगार की शुरुआत में प्रदान किया जा सकता है, एक संघ प्रतिनिधि जैसे शॉप स्टीवर्ड या स्थानीय अध्यक्ष द्वारा आपूर्ति की जाती है, या संघ द्वारा आपूर्ति की जाती है। डिजिटल सदस्यता आवेदन पत्र जुड़ा हुआ है यहाँ.

यदि आप अनिश्चित हैं कि आप अच्छी स्थिति में सदस्य हैं या नहीं, तो आप ईमेल द्वारा पूछताछ कर सकते हैं [ईमेल संरक्षित] या सदस्यता सेवाओं पर कॉल करके: (867) 667-2331।

विच्छेद वेतन के अलावा दांव पर क्या है?

हमारे बातचीत के विच्छेद वेतन पर लटकने के अलावा, संघ टीम के लिए सबसे अधिक मुद्दे क्या हैं? विच्छेद से परे, दांव पर क्या है?

बकाया रहने वाली प्रमुख मांगों में उचित वेतन, पर्याप्त भर्ती और प्रतिधारण उपायों, और सरकारी कर्मचारियों और जनता दोनों के स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित हैं। और निश्चित रूप से, सरकार अभी भी सदस्यों के विच्छेद को दूर करना चाहती है। हमें वेलनेस युकोन के सरकार के कार्यान्वयन के प्रत्याशित प्रभावों के बारे में भी चिंता है, नियोजित स्वास्थ्य प्राधिकरण को अक्सर "लोगों को पहले रखना" कहा जाता है।

कृपया यहां बकाया मुद्दों पर सौदेबाजी के अपडेट की समीक्षा करें: https://www.yeu.ca/yg_bargaining_2021

YG विच्छेद भुगतान कैसे छीन सकता है?

मुझे बताया गया था कि नियोक्ता "विच्छेद वेतन को दूर करने की कोशिश कर रहा था" हालांकि यह भ्रामक है। क्या नियोक्ता कनाडा लेबर कोड से बाध्य नहीं है, जिसमें किसी कर्मचारी के नौकरी छोड़ने पर विच्छेद वेतन की न्यूनतम आवश्यकता होती है?

युकोन सरकारी कर्मचारी कनाडा श्रम संहिता द्वारा शासित नहीं हैं, लेकिन युकोन पब्लिक सर्विस लेबर रिलेशंस एक्ट द्वारा। युकोन रोजगार मानक अधिनियम या संहिता की तरह कोई डिफ़ॉल्ट कानून नहीं है क्योंकि युकोन सरकार ने खुद को ऐसे श्रम मानक कानून से छूट दी है ।

भले ही वैधानिक न्यूनतम हों, वर्तमान विच्छेद प्रावधान आपकी आय के 1.9% के बराबर है जो हर साल आपकी ओर से अलग रखा जाता है। यह किसी भी वैधानिक न्यूनतम से कहीं अधिक है जो आपको कहीं और मिल सकता है। 1.9% लेना अभी भी एक रियायत है और YG सदस्यों के पास निश्चित रूप से श्रम संहिता से एक बड़ा कदम है।

वेबसाइट पर नया युकोन सरकारी कर्मचारी अनुबंध कब अपडेट किया जाएगा?

मैं हार्ड कॉपी कैसे प्राप्त करूं?

एक बार सभी पक्षों द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, संघ और नियोक्ता की कानूनी टीम दोनों यह सुनिश्चित करने के लिए समीक्षा करते हैं कि भाषा सौदेबाजी की मेज पर सहमत इरादे को दर्शाती है। एक बार जब इसे कानूनी रूप से हस्ताक्षरित कर दिया जाता है, तो अनुबंध दस्तावेज़ बनाया जाता है, सटीकता के लिए संपादित किया जाता है, और मुद्रित होने के लिए भेजा जाता है। इसमें कई महीने लग सकते हैं, और हार्ड कॉपी प्रिंट होने से पहले एक डिजिटल फ़ाइल आमतौर पर उपलब्ध होती है।

जब तक नई डिजिटल और हार्ड कॉपी उपलब्ध नहीं हो जाती, कृपयापुराने सामूहिक समझौते और अनुसमर्थन किट को देखें ; संयुक्त, वे वर्तमान दस्तावेज़ बनाते हैं।

अंतिम डिजिटल कॉपी के लिए अपना ईमेल इनबॉक्स और अपना स्थानीय वेबपेज देखें। यदि आप हार्ड कॉपी चाहते हैं, तो आप अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन कार्यालय से एक का अनुरोध कर सकते हैं। नियोक्ता अनुबंधों को प्रिंट करता है और सदस्यों को उनके वितरण के लिए जिम्मेदार होता है।