जैसा कि आप जानते हैं, आपकी युकोन सरकार के कर्मचारियों की सौदेबाजी टीम ने 19 जुलाई के सप्ताह में सुलह बैठकों के लिए नियोक्ता से मुलाकात की। 

जबकि बातचीत आगे बढ़ी और महत्वपूर्ण घटना अवकाश और सम्मानजनक कार्यस्थल कार्यालय पर काफी समय बिताया गया, आज तक उस मोर्चे पर कुछ भी नया हस्ताक्षरित या अंतिम रूप नहीं दिया गया है।

हमारा मानना है कि युकोन सरकार संघ के साथ सहमत है कि सम्मानजनक कार्यस्थल कार्यालय की नीतियां और प्रथाएं अपरिवर्तित नहीं रह सकती हैं, और भविष्य में नियोक्ता मानवाधिकारों की शिकायतों से कैसे निपटता है, इसमें महत्वपूर्ण बदलाव होंगे। 

हमने कई अन्य बकाया मदों पर प्रगति की है और बकाया मुद्दों की सूची को संकुचित कर दिया है, हालांकि कई प्राथमिकताएं अभी भी अनसुलझी हैं। इनमें विच्छेदन, मजदूरी और लाभ शामिल हैं (लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं)। 

हम अपनी अगली वार्ता के लिए तारीखों को अंतिम रूप देने की दिशा में काम कर रहे हैं, लेकिन समयबद्धता संबंधी बाधाओं के कारण, वे इस साल के अंत में आयोजित की जाएंगी। 

नियोक्ता स्वैच्छिक प्रस्थान के लिए विच्छेद वेतन के संचय को समाप्त करना चाहता है।

हमने सौदेबाजी के आखिरी दौर में उनसे लड़ाई लड़ी और हम अभी भी लड़ रहे हैं। 2019 में जब नियोक्ता ने विच्छेद वेतन को खत्म करने की कोशिश की, तो एक सदस्य सर्वेक्षण ने श्रमिकों से सैकड़ों प्रतिक्रियाएं प्राप्त कीं जिनके लिए यह एक अत्यंत महत्वपूर्ण मुद्दा था। विच्छेद वेतन पर पकड़ अभी भी आपके लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, और सौदेबाजी टीम दृढ़ है।

वर्तमान विच्छेद प्रावधान:

विच्छेद एक आस्थगित दीर्घकालिक बचत योजना की तरह है। यह सदस्यों को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए है जब वे स्वेच्छा से YG से अन्य स्थितियों (सेवानिवृत्ति और इस्तीफे) या अनैच्छिक स्थितियों जैसे कि बंद होने के लिए संक्रमण करते हैं। आपके द्वारा काम किए जाने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए, आपके पास अधिकतम 30 सप्ताह के वेतन के लिए एक सप्ताह का वेतन अलग होगा। 

आपके विच्छेद का मूल्य आपकी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1 सप्ताह का वेतन है। *( अनुच्छेद 19)

यह वास्तव में, एक अतिरिक्त 1.9% है जो नियोक्ता द्वारा आपके लिए सालाना अलग रखा जाता है और यह साल दर साल जमा होता रहता है

इसलिए, यदि आप छह साल के लिए सरकार के लिए काम करते हैं, तो आपके लिए छह सप्ताह का विच्छेद अलग रखा जाता है - दस साल, दस सप्ताह का विच्छेद वेतन आपके लिए अलग रखा जाता है और इसी तरह। 

यह संभावना है कि जब आप शुरू करते हैं तो सरकार छोड़ने की तुलना में आप उच्च वेतन स्तर पर होंगे; विच्छेद का भुगतान आपके प्रस्थान के समय आपके द्वारा प्राप्त वेतन की दर से किया जाएगा।

विच्छेद का मौद्रिक "मूल्य" आपकी सेवा के वर्षों, आपकी करियर योजना और उन शर्तों के आधार पर व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में काफी भिन्न होता है जिनके तहत आप विच्छेद वेतन लेने की उम्मीद कर सकते हैं।

किसी भी कारण से स्वैच्छिक प्रस्थान के मामले में, विच्छेद का उद्देश्य सरकार के साथ आपकी नौकरी के समापन और आपके लिए आगे जो कुछ भी आता है, जैसे कि स्कूल में वापसी, करियर में बदलाव, या सेवानिवृत्ति पर आपकी पेंशन की प्रतीक्षा करने के बीच होने वाले वित्तीय अंतर को पाटने का इरादा है।  

YG ने क्या प्रस्ताव दिया है?

31 दिसंबर, 2021 से प्रभावी स्वैच्छिक प्रस्थान (इस्तीफा, सेवानिवृत्ति) के लिए विच्छेद के संचय को रोकें।  छंटनी के अलावा विच्छेद का कोई और संचय नहीं होगा।  

सौदेबाजी टीम इस प्रारंभिक सरकारी प्रस्ताव से सहमत नहीं है। स्वैच्छिक विच्छेद खोने से वित्तीय नुकसान होगा जो अब और भविष्य में सभी सदस्यों को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करेगा।  

विच्छेद का नुकसान कर्मचारियों के दो वर्ग बनाएगा - जिनके पास विच्छेद है और जिनके पास स्वैच्छिक प्रस्थान (इस्तीफा और सेवानिवृत्ति) के लिए इसे जमा करने का अवसर नहीं होगा । विच्छेद का नुकसान कैरियर योजना और सेवानिवृत्ति के लचीलेपन के विकल्पों को कम करता है।

31 दिसंबर, 2021 को एक वर्ष या उससे अधिक सेवा वाले सभी कर्मचारी आज तक अर्जित विच्छेद वेतन को बनाए रखेंगे, लेकिन इस्तीफे या सेवानिवृत्ति के उद्देश्यों के लिए कभी भी अधिक कमाई नहीं करेंगे।

31 दिसंबर, 2021 तक पांच साल से कम सेवा वाले वर्तमान कर्मचारी इस्तीफा देने पर विच्छेद भुगतान के लिए पात्र नहीं होंगे।

यदि आपको बंद कर दिया जाता है, तो विच्छेद देय होगा।

इन मुद्रास्फीति के समय में, YG ने इस नुकसान की भरपाई के लिए कोई पर्याप्त आकर्षक वित्तीय विकल्प नहीं दिया है।

हम सौदेबाजी टीम को दिखाए गए सभी समर्थन की सराहना करते हैं क्योंकि बातचीत जारी है।