जैसा कि आप जानते हैं, आपकी युकोन सरकारी श्रमिकों की सौदेबाजी टीम ने 19 जुलाई के सप्ताह में सुलह बैठकों के लिए नियोक्ता के साथ मुलाकात की। 

जबकि बातचीत आगे बढ़ी और महत्वपूर्ण घटना अवकाश और सम्मानजनक कार्यस्थल कार्यालय पर काफी समय बिताया गया, आज तक उस मोर्चे पर कुछ भी नया हस्ताक्षरित या अंतिम रूप नहीं दिया गया है।

हमारा मानना है कि युकोन सरकार संघ के साथ समझौते में है कि सम्मानजनक कार्यस्थल कार्यालय की नीतियां और प्रथाएं अपरिवर्तित नहीं रह सकती हैं, और भविष्य में नियोक्ता मानव अधिकारों की शिकायतों से कैसे निपटता है, इसमें महत्वपूर्ण बदलाव होंगे। 

हमने कई अन्य बकाया मदों पर प्रगति की है और बकाया मुद्दों की सूची को सीमित कर दिया है, हालांकि कई प्राथमिकताएं अभी भी अनसुलझी हैं। इनमें अलगाव, मजदूरी और लाभ शामिल हैं (लेकिन सीमित नहीं हैं)। 

हम अपनी अगली वार्ता की तारीखों को अंतिम रूप देने के लिए काम कर रहे हैं, लेकिन कार्यक्रम संबंधी बाधाओं के कारण, वे इस साल के अंत में आयोजित की जाएंगी। 

नियोक्ता स्वैच्छिक प्रस्थान के लिए सेवरेंस वेतन के संचय को समाप्त करना चाहता है।

हमने सौदेबाजी के अंतिम दौर में उनसे लड़ाई लड़ी और हम अभी भी लड़ रहे हैं। 2019 में जब नियोक्ता ने सेवरेंस वेतन को खत्म करने की कोशिश की, तो एक सदस्य सर्वेक्षण ने श्रमिकों से सैकड़ों प्रतिक्रियाएं प्राप्त कीं, जिनके लिए यह एक अत्यंत महत्वपूर्ण मुद्दा था। सेवरेंस पे को पकड़ना अभी भी आपके लिए बेहद महत्वपूर्ण है, और सौदेबाजी टीम दृढ़ है।

वर्तमान विच्छेद प्रावधान:

सेवरेंस एक स्थगित दीर्घकालिक बचत योजना की तरह है। यह सदस्यों को वित्तीय रूप से समर्थन देने के लिए है जब वे स्वेच्छा से वाईजी से अन्य स्थितियों (सेवानिवृत्ति और इस्तीफा) या अनैच्छिक स्थितियों जैसे कि नौकरी से निकाले जाने में बदलाव करते हैं। हर साल जब आप काम करते हैं, तो आपके पास एक सप्ताह का वेतन होगा जो आपके लिए अधिकतम 30 सप्ताह के वेतन के लिए अलग होगा। 

आपके अलगाव का मूल्य आपकी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1 सप्ताह का वेतन है। * (अनुच्छेद 19) 

यह वास्तव में, एक अतिरिक्त 1.9% है जो नियोक्ता द्वारा आपके लिए सालाना अलग रखा जाता है और यह साल-दर-साल जमा होता रहता है।

इसलिए, यदि आप छह साल के लिए सरकार के लिए काम करते हैं, तो आपके लिए छह सप्ताह का अलगाव अलग रखा जाता है - दस साल, दस सप्ताह का सेवरेंस वेतन आपके लिए अलग रखा जाता है और इसी तरह। 

यह संभावना है कि जब आप शुरू करते हैं तो आप सरकार छोड़ने पर उच्च वेतन स्तर पर होंगे; सेवरेंस का भुगतान आपके प्रस्थान के समय आपके द्वारा प्राप्त किए गए वेतन की दर से किया जाएगा।

सेवरेंस का मौद्रिक "मूल्य" आपकी सेवा के वर्षों, आपकी कैरियर योजना और उन शर्तों के आधार पर एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में काफी भिन्न होता है जिनके तहत आप सेवरेंस वेतन लेने की उम्मीद कर सकते हैं।

किसी भी कारण से स्वैच्छिक प्रस्थान के मामले में, अलगाव का उद्देश्य सरकार के साथ आपकी नौकरी के समापन और आपके लिए जो कुछ भी आता है, जैसे कि स्कूल में वापसी, कैरियर में बदलाव, या सेवानिवृत्ति पर आपकी पेंशन की प्रतीक्षा के बीच होने वाले वित्तीय अंतर को पाटना है।  

YG ने क्या प्रस्तावित किया है?

31 दिसंबर, 2021 से प्रभावी स्वैच्छिक प्रस्थान (इस्तीफा, सेवानिवृत्ति) के लिए अलगाव के संचय को रोकें।  छंटनी के अलावा अलगाव का कोई और संचय नहीं होगा।  

सौदेबाजी टीम इस प्रारंभिक सरकारी प्रस्ताव से सहमत नहीं है। स्वैच्छिक अलगाव खोने से सभी सदस्यों को अब और भविष्य में, अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करने वाला वित्तीय नुकसान होगा।  

अलगाव के नुकसान से कर्मचारियों के दो वर्ग पैदा होंगे - जिनके पास अलगाव है और जिनके पास स्वैच्छिक प्रस्थान (इस्तीफा और सेवानिवृत्ति) के लिए इसे जमा करने का अवसर कभी नहीं होगा । अलगाव का नुकसान कैरियर योजना और सेवानिवृत्ति लचीलेपन के विकल्पों को कम करता है।

31 दिसंबर, 2021 को एक वर्ष या उससे अधिक की सेवा वाले सभी कर्मचारी सेवरेंस वेतन को अद्यतित रखेंगे, लेकिन इस्तीफे या सेवानिवृत्ति के उद्देश्यों के लिए कभी भी अधिक नहीं कमाएंगे ।

31 दिसंबर, 2021 तक पांच साल से कम सेवा वाले वर्तमान कर्मचारी इस्तीफा देने पर सेवरेंस पेआउट के लिए पात्र नहीं होंगे।

यदि आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो सेवरेंस देय होगा।

इस मुद्रास्फीति के समय में, वाईजी ने इस नुकसान की भरपाई के लिए कोई पर्याप्त आकर्षक वित्तीय विकल्प पेश नहीं किया है।

हम सौदेबाजी टीम को दिखाए गए सभी समर्थन की सराहना करते हैं क्योंकि बातचीत जारी है।