युकोन वाईएचसी पेंशन योजना में एफ के अधिशेष केसंबंध  में एचओस्पिटल सीऑर्पोरेशन  (वाईएचसी)  प्रबंधन पारदर्शी नहीं रहा  है।  

जानेवारी 26, 2024

कृपया स्थानीय Y025, युकोन अस्पताल के कर्मचारियों के दिवंगत अध्यक्ष लिआ सैंटो का निम्नलिखित संदेश पढ़ें।

प्रिय Y025 सदस्यों,

यह बहुत दुख के साथ है कि मैं लोका Y025 के स्थानीय अध्यक्ष और शॉप स्टीवर्ड के रूप में इस्तीफा दे रहा हूं, जो आज - 26 जनवरी, 2024 से प्रभावी है।

मैंने पिछले कई वर्षों में संघबद्ध श्रमिकों के रूप में हमारे अधिकारों के लिए एक बहुत ही मुखर वकील के रूप में बिताया है। काश मैं वह सब कुछ साझा कर पाता जिसके लिए मैंने अपने कई सौ सदस्यों की ओर से लड़ाई लड़ी है, और मैंने अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के अनदेखे काम, पसीने और आँसू की मात्रा हमारे स्थानीय को दी है। मैंने जितना हो सकता था उतना बचाव किया है और आपकी निर्वाचित, एकीकृत आवाज होने के नाते वास्तव में सम्मानित महसूस किया है।

सौदेबाजी का यह वर्तमान दौर सबसे भावनात्मक रूप से महत्वपूर्ण रहा है जिसे मैंने YHC के साथ अपने कई वर्षों में देखा है।  YG ने एक विलक्षण पेशे के लिए बोनस की घोषणा की। इस असमान कार्रवाई ने सहकर्मियों के बीच एक विभाजन पैदा किया और एक रोष को उकसाया जो मैंने पहले किसी कार्यस्थल में नहीं देखा था।  यह हमारी सरकार के लिए अपमानजनक, अवमूल्यन, बेतहाशा अनुचित और क्रूर था कि एक वैश्विक महामारी के बाद केवल एक पेशे को मान्यता दी जाए जहां हर एक स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर ने वह सब कुछ दिया जो उनके पास संभवतः था।

सदस्यों का जो रोष महसूस हो रहा है वह बिल्कुल उचित है और पूरी तरह से उचित है। यह सरकार या नियोक्ता के बजाय हम पर, स्थानीय स्वयंसेवकों पर भी गलत निर्देशित है।

जो उचित नहीं है वह यह है कि मैंने और कार्यपालिका ने सदस्यों से जो व्यवहार किया है। इतने सारे संदेशों में हानिकारक, गलत तरीके से दोष, घोर गलत सूचना वाले आरोप और शत्रुता रही है। हमने कई बार व्यक्त किया है कि सौदेबाजी टीम ने पूछा कि सदस्यों ने हमें क्या पूछने के लिए कहा और लॉक-इन प्रक्रिया को बदलने में सक्षम नहीं थे। अफसोस की बात है कि गलत तरीके से दुश्मनी जारी है और दुर्भाग्य से, मैं इस तरह की दुश्मनी के सामने स्वयंसेवा करना जारी नहीं रख सकता।

जब सदस्य मेरे पास पहुंचे हैं, तो मैं हमेशा आपके बगल में या आपके लिए लड़ रहा हूं। मैंने जो कुछ भी दिया है, उसके बाद, मैं एक मजबूत, एकीकृत, क्रोधित-एक साथ खड़े होने और आवाज बनाने में मदद करने की कोशिश कर रहे सहकर्मी के रूप में बात करने के बजाय चरित्र हमलों का विषय बनने के लिए दिल टूट गया हूं, जहां यह है।

मैं सौदेबाजी के इस दौर को पूरी तरह से लड़ने और पूरा करने के लिए समर्पित हूं, लेकिन मैं अब स्थानीय स्तर पर सदस्यता का प्रतिनिधित्व करने के लिए उपलब्ध नहीं हूं।

गहरी उदासी के साथ,

लिआ

युकोन कर्मचारी संघ लिआ और स्थानीय को उनके निस्वार्थ कार्य के लिए पहचानता है और धन्यवाद देता है।

राष्ट्रपति के रूप में लिआ के इस्तीफे के अलावा, निम्नलिखित लोग भी अपना इस्तीफा दे रहे हैं:

डार्लिन पॉटर - उपाध्यक्ष

कोलीन पॉटर - चीफ शॉप स्टीवर्ड

कोलीन रिचर्डसन - सचिव

YEU चुनाव की तारीख निर्धारित करने के लिए शेष स्थानीय Y025 कार्यकारी सदस्यों के साथ काम करेगा और उन विवरणों की पुष्टि होने के बाद एक अनुवर्ती ईमेल भेजेगा। चुनावों की तारीख और प्रक्रियाओं को सदस्यों को ईमेल भी किया जाएगा और वाईएचसी यूनियन बोर्डों पर पोस्ट किया जाएगा।

नववर्ष की शुभकामनाएँ 

उसी के अधिक - यह एक गड़बड़ है 

नया साल हमारे कुछ सदस्यों के लिए और भी अधिक वित्तीय अराजकता में चला गया है। 

डब्ल्यूजीएच और समुदायों में एलपीएन और आरएन को प्रदान किए गए विवादास्पद बोनस भुगतानों ने कर्मचारियों के मनोबल के निर्माण के बजाय और नुकसान पहुंचाने का काम किया है।  

याद रखें, यह युकोन सरकार के लिए एक प्रबंधन प्रस्ताव था जो युकोन में सभी वाईएचसी एलपीएन और आरएन के लिए निर्धारित बोनस राशि का अनुरोध करता था। सरकारी बोनस योजना की घोषणा दो साल पहले विधायिका में की गई थी और 2023 में केवल सरकारी एलपीएन और आरएन को भुगतान किया गया था। अस्पताल ने वाईजी के साथ पालन किया और इसे पिछले नवंबर में पीएसएसी और पीआईपीएससी दोनों को प्रस्तुत किया। वाईजी और अस्पताल की नर्सों के बीच वित्तीय समानता सुनिश्चित करने के लिए, दोनों यूनियनों ने बोनस अनुसूची पर सहमति व्यक्त की।  

अस्पताल में बोनस भुगतान इतनी बुरी तरह से गलत तरीके से किया गया है कि हमारे कुछ सदस्यों को वित्तीय कठिनाई का अनुभव होगा क्योंकि नियोक्ता ने कई, कई पेरोल गलतियों को ठीक करने का प्रयास किया है। कुछ योग्य सदस्यों को आंशिक बोनस भुगतान प्राप्त हुआ, कुछ को कोई नहीं मिला, और कुछ को प्राप्त करने के हकदार होने की तुलना में काफी अधिक भुगतान किया गया। इसे हल करने में समय और प्रयास लगने वाला है, और सदस्यों को बैग पकड़े हुए छोड़ दिया जाता है, अस्पताल के किसी भी माफी के बावजूद।  

एक और ऑडिट चल रहा है, और सूचना प्रबंधन ने हमारे सदस्यों को प्रदान किया है और संघ धब्बेदार और अधूरा है।  

जब संघ ने पहली बार अस्पताल से यह बताने के लिए कहा कि बोनस वेतन की गणना कैसे की गई थी, तो नियोक्ता ने उस जानकारी को प्रदान करने से इनकार कर दिया, हालांकि उन्होंने उस प्रारंभिक इनकार का समर्थन किया है। अब हमें बताया गया है कि बारीकियों को प्रदान करने से पहले कुछ समय लगेगा, और हमें यकीन नहीं है कि इस गड़बड़ी की तह तक पहुंचने में कितना समय लगेगा; आज तक नियोक्ता की प्रतिक्रियाओं ने बहुत आत्मविश्वास को प्रेरित नहीं किया है।  

हमारे लिए और भी हैरान करने वाली बात यह है कि नियोक्ता फिर से संघ की टीम को उनके कुप्रबंधन के लिए दोषी ठहराता है।  

यूनियन श्रम संहिता के तहत अपने विकल्पों की तलाश कर रही है और अनुचित श्रम शिकायत दर्ज करने पर विचार कर रही है। अनुबंध वार्ता टूट गई और संघ की टीम ने पिछले साल मौद्रिक मुद्दों पर सुलह के लिए आवेदन किया। अस्पताल के अन्य कर्मचारियों के लिए सभी मौद्रिक वस्तुएं बकाया हैं।  

गोलमेज बैठकों की योजना बनाई

सदस्य चिंताओं और सवालों के जवाब में, संघ सुलह के माध्यम से सौदेबाजी के लिए अगले कदमों पर चर्चा करने के लिए गोलमेज समूह की बैठकों की एक श्रृंखला स्थापित कर रहा है। हम आपके इनपुट की तलाश कर रहे हैं; वेतन और बोनस पर आपकी निचली रेखा क्या है क्योंकि हम सुलह की ओर बढ़ रहे हैं? 

बैठकें 17, 18 और 19 जनवरी को क्वानलिन दून सांस्कृतिक केंद्र में आयोजित की जाएंगी। जैसा कि व्यवस्था को अभी तक अंतिम रूप नहीं दिया गया है, कृपया अपने कैलेंडर को उस दिन के लिए चिह्नित करें जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करता है - पंजीकरण अगले सप्ताह की शुरुआत में खुल जाएगा। अधिक जानकारी जल्द ही पीएसएसी क्षेत्रीय कार्यालय से आएगी।  

एकजुटता में 

आपकी सौदेबाजी टीम। 

आपकी सौदेबाजी टीम ने 28 नवंबर को सुलह के लिए आवेदन किया था।

हम आठ महीने से अधिक समय से मेज पर हैं, और सितंबर 2022 से बिना अनुबंध के काम कर रहे हैं। टीम बकाया मौद्रिक मामलों पर एक समझौते तक पहुंचने की कोशिश करने के लिए तीसरे पक्ष की सहायता मांगेगी जो सभी सदस्यों की जरूरतों को पूरा करती है।

सुलह क्या है?

यदि संघ और नियोक्ता एक अस्थायी समझौते पर नहीं पहुंच सकते हैं, तो वे एक गतिरोध की घोषणा कर सकते हैं। इसका मतलब है कि वे दृष्टि में बिना किसी संकल्प के जितनी दूर जा सकते हैं, चले गए हैं। इस चरण में, संघ या नियोक्ता तीसरे पक्ष के सुलहकर्ता सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं।

हमारे आवेदन के आधार पर, एक तटस्थ तृतीय-पक्ष सुलहकर्ता की नियुक्ति 14 नवंबर के 28 दिनों के भीतर की जाएगी, और 12 दिसंबर के बाद नहीं। एक बार नियुक्त होने के बाद, सुलहकर्ता के पास बैठक बुलाने के लिए 60 दिनों तक का समय होगा।  

बैठक की तारीखें शामिल सभी पक्षों के कार्यक्रम पर निर्भर करेंगी, और आम तौर पर नियुक्ति की तारीख से जल्दी होती हैं। किसी भी घटना में, ऐसी बैठकें 11 फरवरी, 2024 के बाद नहीं होंगी।

जीतने के लिए आयोजन

जब सौदेबाजी टूट जाती है, तो एक सक्रिय सदस्यता सौदेबाजी टीम का समर्थन करके सौदेबाजी की सफलता सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है और अन्य बातों के अलावा, जोर देकर कहती है कि नियोक्ता एक उचित निपटान तक पहुंचता है।

इसका मतलब है कि एक मजबूत और अद्यतन सौदेबाजी जनादेश के माध्यम से नियोक्ता को एक स्पष्ट संदेश भेजना कि सौदेबाजी टीम अस्पताल वापस ले जा सकती है।

निकट भविष्य में अगले चरणों के साथ-साथ व्यक्तिगत सदस्यता बैठकों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने की अपेक्षा करें।

एकजुटता में,

आपकी सौदेबाजी टीम।
स्थानीय Y025

अस्पताल के सदस्यों ने एक नई डील की पुष्टि की

युकोन अस्पताल कॉर्प के श्रमिकों को हाल ही में संघ और नियोक्ता के बीच हासिल किए गए अस्थायी समझौते पर मतदान करने का अवसर मिला। YEU/PSAC स्थानीय Y025 वोट के लगभग 250 सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन सोमवार, 4 मार्च को^{हुआ, यदि} आवश्यक हो तो हड़ताल की कार्रवाई के पक्ष में भारी जनादेश वापस करने के कुछ ही हफ्तों बाद।

क्रोनिक अंडरस्टाफिंग के कारण असुरक्षित कार्यभार को श्रमिकों द्वारा सबसे महत्वपूर्ण सौदेबाजी के मुद्दे के रूप में पहचाना गया था, और जिसे वे हल करने के लिए हड़ताल करने के लिए तैयार थे। नए अनुबंध में कहा गया है कि "नियोक्ता यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी का कार्यभार असुरक्षित न हो"। नई भाषा सदस्यता द्वारा अधिक से अधिक सहारा लेने की भी अनुमति देती है, असुरक्षित शेड्यूलिंग को व्हाइटहॉर्स, डॉसन और वाटसन झील में अस्पताल निगम की सुविधाओं को प्लेग करना जारी रखना चाहिए।  

यह 1 सितंबर, 2017 और 31 अगस्त, 2019 के बीच की अवधि को कवर करने वाला दो साल का अनुबंध है। वर्ष एक में 2% और वर्ष दो में 1.5% की आर्थिक वृद्धि अनुबंध की प्रभावी तिथि के लिए पूर्वव्यापी होगी।

वाईईयू के उपाध्यक्ष पॉल जॉनसन ने कहा, "यह एक लंबी और चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया रही है, लेकिन अनुबंध में महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रावधान जोड़े गए हैं। हम इस अनुबंध में सदस्य सुरक्षा में सुधार देखने की उम्मीद करते हैं, और इस स्थानीय के सदस्यों के लिए स्थितियों में सुधार के लिए काम करना जारी रखेंगे।

पूर्ण मीडिया विज्ञप्ति पढ़ने के लिए यहां क्लिक करें

आपकी सौदेबाजी टीम की कड़ी मेहनत और आपके द्वारा प्रदान किए गए मजबूत हड़ताल जनादेश के लिए धन्यवाद, संघ और नियोक्ता 14 फरवरी और 15 फरवरी को अंतिम वार्ता के बाद एक अस्थायी अनुबंध पर पहुंचे हैं। 

अनुबंध अनुसमर्थन बैठकें 4 मार्च को आयोजित की जाएंगी। उस समय, आपके पास अपने अनुबंध में प्रस्तावित परिवर्तनों के बारे में सुनने और अपना मतपत्र डालने से पहले प्रश्न पूछने का अवसर होगा। अनुसमर्थन मीटिंग विवरण जल्द ही प्रदान किया जाएगा, इसलिए कृपया सुनिश्चित करें कि आप उस जानकारी के लिए अपना ईमेल देखें। 

आपकी सौदेबाजी टीम ने इस अनुबंध को प्राप्त करने के लिए बहुत मेहनत की है, और आपके द्वारा प्रदान किए गए समर्थन ने उनके काम को आसान बना दिया है।

मीडिया विज्ञप्ति देखने के लिए कृपया यहां क्लिक करें 

एकजुटता में, 

स्टीव गीक, राष्ट्रपति

युकोन कर्मचारी संघ

उन सभी के लिए धन्यवाद जिन्होंने पिछले सप्ताह हड़ताल वोट बैठक में भाग लेने के लिए समय निकाला। आपकी निर्वाचित सौदेबाजी टीम ने पुष्टि की है कि उनकी प्राथमिकताएं सदस्यता की इच्छा का प्रतिनिधित्व करती हैं क्योंकि वे एक ठोस बातचीत समझौते को प्राप्त करने के लिए काम करते हैं।

आपने एक मजबूत, एकीकृत आवाज के साथ बात की है, और अपनी टीम को स्पष्ट दिशा प्रदान की है। साथ में, आपने हड़ताल की कार्रवाई के पक्ष में भारी मतदान किया, क्या यह आवश्यक होना चाहिए।

टीम आज सौदेबाजी की मेज पर लौटती है, और हड़ताल जनादेश उन्हें ताकत की स्थिति से सौदेबाजी करने की अनुमति देगा। अनुबंध वार्ता कठिन है, और हम उन्हें शुभकामनाएं देते हैं क्योंकि वे नियोक्ता का सामना करते हैं।

मीडिया विज्ञप्ति को पढ़ने के लिए कृपया नीचे दी गई छवि पर क्लिक करें जो आज सुबह प्रेस को प्रदान की गई थी।