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युकोन अस्पताल निगम प्रबंधन पर चिंताएं

युकोन अस्पताल निगम (वाईएचसी) प्रबंध नहीं रहा है पारदर्शी के बारे में वाईएचसी पेंशन योजना में निधियों का अधिशेष

कृपया पूरी मीडिया विज्ञप्ति पढ़ें यहाँ

प्रबंधन को अधिशेष के बारे में पता था, लेकिन उन्होंने सौदेबाजी की मेज पर इसका खुलासा नहीं किया।

यह रहा YEU अध्यक्ष जस्टिन लेम्फर्स द्वारा Y025 सदस्यों को लिखा गया पत्र , जिसमें हमने सूचना तक पहुंच और गोपनीयता की सुरक्षा (ATIPP) अनुरोधों के माध्यम से जो सीखा है, उसके बारे में बताया गया है।

हम यह भी जानते हैं कि नियोक्ता को सौदेबाजी के दौरान योजना के पाठ को केवल नियोक्ता के लाभ के लिए बदलने की सिफारिश मिली थी। इसका मतलब है कि प्रबंधन को कर्मचारियों को समान विशेषाधिकार दिए बिना योगदान अवकाश लेने की अनुमति होगी।

हमने यह समझौता हासिल कर लिया ताकि श्रमिकों को उस स्थिति से बचाया जा सके।

 समझौता ज्ञापन नए स्वास्थ्य प्राधिकरण परिवर्तन के लिए यूनियनों द्वारा सहमति प्राप्त कर ली गई थी, लेकिन यूनियन वाईएचसी प्रबंधन को उनकी प्रथाओं के बारे में चिंताओं के मद्देनजर एक विश्वसनीय भागीदार नहीं मान सकती है।

स्थानीय Y025 अध्यक्ष ने इस्तीफा दिया

26 जनवरी, 2024

कृपया युकोन हॉस्पिटल वर्कर्स के स्थानीय Y025 के निवर्तमान अध्यक्ष लिआह सैंटो का निम्नलिखित संदेश पढ़ें।


प्रिय Y025 सदस्यगण,

यह बड़े दुख के साथ सूचित किया जाता है कि मैं आज - 26 जनवरी 2024 से लोका Y025 के स्थानीय अध्यक्ष और शॉप स्टीवर्ड के पद से इस्तीफा दे रहा हूँ।

मैंने पिछले कई वर्षों से यूनियनबद्ध कर्मचारियों के रूप में हमारे अधिकारों के लिए बहुत ही मुखर वकालत की है। मैं चाहता हूँ कि मैं अपने सैकड़ों सदस्यों की ओर से लड़ी गई हर लड़ाई को साझा कर सकूँ, और अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन में मैंने अपने स्थानीय लोगों के लिए जो अदृश्य काम, पसीना और आँसू बहाए हैं, उन्हें साझा कर सकूँ। मैंने जितना हो सका, उतनी दृढ़ता से बचाव किया है और आपकी चुनी हुई, एकीकृत आवाज़ बनकर वास्तव में सम्मानित महसूस किया है।

सौदेबाजी का यह मौजूदा दौर मेरे लिए YHC के साथ मेरे कई वर्षों में सबसे भावनात्मक रूप से महत्वपूर्ण रहा है। YG ने एक विशेष पेशे के लिए बोनस की घोषणा की। इस असमान कार्रवाई ने सहकर्मियों के बीच विभाजन पैदा कर दिया और एक ऐसा रोष पैदा कर दिया जो मैंने पहले किसी कार्यस्थल पर नहीं देखा था। वैश्विक महामारी के बाद केवल एक पेशे को मान्यता देना हमारी सरकार का अपमानजनक, अवमूल्यन करने वाला, बेहद अनुचित और क्रूर था, जहां हर एक स्वास्थ्य सेवा पेशेवर ने अपना सब कुछ दिया।

सदस्यों में जो गुस्सा है, वह पूरी तरह से जायज है और पूरी तरह से जायज भी है। यह गुस्सा सरकार या नियोक्ता के बजाय हम स्थानीय स्वयंसेवकों पर ही है।

जो उचित नहीं है वह है सदस्यों से मुझे और कार्यकारी को मिला व्यवहार। बहुत से लोगों के संदेशों में चोट पहुंचाने वाला, गलत दिशा में लगाया गया दोष, घोर गलत सूचना वाले आरोप और शत्रुतापूर्ण रवैया रहा है। हमने कई बार व्यक्त किया है कि सौदेबाजी करने वाली टीम ने वही मांगा जो सदस्यों ने हमसे मांगा था और वे लॉक-इन प्रक्रिया को बदलने में सक्षम नहीं थे। दुख की बात है कि गलत दिशा में लगाया गया शत्रुतापूर्ण रवैया जारी है और दुर्भाग्य से, मैं ऐसी शत्रुता के सामने स्वयंसेवक के रूप में काम करना जारी नहीं रख सकता।

जब भी सदस्य मुझसे संपर्क करते हैं, मैं हमेशा आपके साथ या आपके लिए लड़ता रहा हूँ। मैंने जो कुछ भी दिया है, उसके बाद भी मैं चरित्र पर हमला किए जाने से दुखी हूँ, बजाय इसके कि मुझसे एक सहकर्मी के रूप में बात की जाए जो एक मजबूत, एकीकृत, एक साथ गुस्से में खड़े होने और अपनी आवाज़ को उस जगह पर केंद्रित करने में मदद करने की कोशिश कर रहा हो जहाँ उसका उद्देश्य है।

मैं पूरी तरह से लड़ने और सौदेबाजी के इस दौर को पूरा करने के लिए समर्पित हूं, लेकिन मैं अब स्थानीय स्तर पर सदस्यता का प्रतिनिधित्व करने के लिए उपलब्ध नहीं हूं।

गहरी उदासी के साथ,

लिआ


 

युकोन कर्मचारी संघ लिआ और स्थानीय लोगों को उनके निस्वार्थ कार्य के लिए मान्यता देता है और धन्यवाद देता है।

राष्ट्रपति पद से लीया के इस्तीफे के अलावा, निम्नलिखित लोग भी अपना इस्तीफा दे रहे हैं:

डार्लिन पॉटर – उपाध्यक्ष

कोलीन पॉटर – मुख्य दुकान प्रबंधक

कोलीन रिचर्डसन – सचिव

YEU स्थानीय Y025 कार्यकारी सदस्यों के साथ मिलकर चुनाव की तिथि निर्धारित करेगा और उन विवरणों की पुष्टि होने के बाद एक अनुवर्ती ईमेल भेजेगा। चुनाव की तिथि और प्रक्रिया भी सदस्यों को ईमेल की जाएगी और YHC यूनियन बोर्ड पर पोस्ट की जाएगी।

YHC बोनस ब्लंडर और स्थानीय गोलमेज बैठकें

नए साल की शुभकामनाएँ 

वही सब - यह एक गड़बड़ है 

नया साल हमारे कुछ सदस्यों के लिए और भी अधिक वित्तीय अराजकता लेकर आया है। 

डब्ल्यूजीएच और समुदायों में एलपीएन और आरएन को प्रदान किए गए विवादास्पद बोनस भुगतान ने कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाने के बजाय और अधिक नुकसान पहुंचाया है।  

याद रखें, यह युकोन सरकार को एक प्रबंधन प्रस्ताव था जिसमें युकोन में सभी YHC LPN और RN के लिए निर्धारित बोनस राशि का अनुरोध किया गया था। सरकारी बोनस योजना की घोषणा दो साल पहले विधानमंडल में की गई थी और 2023 में केवल सरकारी LPN और RN को भुगतान किया गया था। इसके बाद अस्पताल ने YG के साथ मिलकर पिछले नवंबर में PSAC और PIPSC दोनों के सामने इसे प्रस्तुत किया। YG और अस्पताल की नर्सों के बीच वित्तीय समानता सुनिश्चित करने के लिए, दोनों यूनियनों ने बोनस शेड्यूल पर सहमति व्यक्त की।  

अस्पताल में बोनस भुगतान को इतनी बुरी तरह से संभाला गया है कि हमारे कुछ सदस्यों को वित्तीय कठिनाई का सामना करना पड़ेगा क्योंकि नियोक्ता उनके द्वारा की गई कई पेरोल गलतियों को सुधारने का प्रयास करता है। कुछ पात्र सदस्यों को आंशिक बोनस भुगतान मिला, कुछ को कोई नहीं मिला, और कुछ को जितना वे पाने के हकदार थे, उससे कहीं अधिक भुगतान किया गया। इसे सुलझाने में समय और प्रयास लगेगा, और सदस्यों को अस्पताल द्वारा माफ़ी मांगने के बावजूद भी परेशानी उठानी पड़ रही है। 

एक अन्य ऑडिट चल रहा है, तथा प्रबंधन द्वारा हमारे सदस्यों और यूनियन को उपलब्ध कराई गई जानकारी अस्पष्ट और अपूर्ण है।  

जब यूनियन ने पहली बार अस्पताल से पूछा कि बोनस वेतन की गणना कैसे की जाती है, तो नियोक्ता ने वह जानकारी देने से इनकार कर दिया, हालांकि उन्होंने उस शुरुआती इनकार को वापस ले लिया है। अब हमें बताया गया है कि विशिष्ट जानकारी देने में कुछ समय लगेगा, और हमें यकीन नहीं है कि इस गड़बड़ी की तह तक पहुँचने में कितना समय लगेगा; नियोक्ता के जवाबों ने अब तक बहुत अधिक भरोसा नहीं जगाया है। 

हमारे लिए इससे भी अधिक हैरान करने वाली बात यह है कि नियोक्ता ने एक बार फिर अपने कुप्रबंधन के लिए यूनियन टीम को दोषी ठहराया है।  

यूनियन श्रम संहिता के तहत अपने विकल्पों पर विचार कर रही है और अनुचित श्रम शिकायत दर्ज करने पर विचार कर रही है। अनुबंध वार्ता विफल हो गई और यूनियन टीम ने पिछले साल मौद्रिक मुद्दों पर सुलह के लिए आवेदन किया। अन्य अस्पताल कर्मचारियों के लिए सभी मौद्रिक मदें बकाया हैं।  

गोलमेज बैठकों की योजना बनाई गई

सदस्यों की चिंताओं और सवालों के जवाब में, यूनियन सुलह के माध्यम से सौदेबाजी के लिए अगले कदमों पर चर्चा करने के लिए गोलमेज समूह बैठकों की एक श्रृंखला की स्थापना कर रही है। हम आपके इनपुट की प्रतीक्षा कर रहे हैं; सुलह की ओर बढ़ते हुए वेतन और बोनस पर आपकी अंतिम राय क्या है? 

ये बैठकें 17, 18 और 19 जनवरी को क्वानलिन डुन सांस्कृतिक केंद्र में आयोजित की जाएंगी। चूंकि व्यवस्थाएं अभी तक अंतिम रूप नहीं दी गई हैं, इसलिए कृपया अपने कैलेंडर में उस दिन को चिह्नित करें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो - पंजीकरण अगले सप्ताह की शुरुआत में शुरू होगा। PSAC क्षेत्रीय कार्यालय से जल्द ही अधिक जानकारी दी जाएगी।  

एकजुटता में 

आपकी सौदेबाजी टीम. 

स्थानीय Y025: सौदेबाजी टीम से अपडेट

आपकी सौदेबाजी टीम ने 28 नवंबर को सुलह के लिए आवेदन किया।

हम आठ महीने से अधिक समय से बातचीत कर रहे हैं, और सितंबर 2022 से बिना किसी अनुबंध के काम कर रहे हैं। टीम सभी सदस्यों की जरूरतों को पूरा करने वाले बकाया मौद्रिक मामलों पर समझौते तक पहुंचने के लिए तीसरे पक्ष की सहायता लेगी।

सुलह क्या है?

अगर यूनियन और नियोक्ता किसी अस्थायी समझौते पर नहीं पहुंच पाते हैं, तो वे गतिरोध की घोषणा कर सकते हैं। इसका मतलब है कि वे अपनी सीमा तक जा चुके हैं, लेकिन कोई समाधान नज़र नहीं आ रहा है। इस चरण में, यूनियन या नियोक्ता तीसरे पक्ष के मध्यस्थ की सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं।

हमारे आवेदन के आधार पर, एक तटस्थ तृतीय-पक्ष मध्यस्थ की नियुक्ति 28 नवंबर के 14 दिनों के भीतर तथा 12 दिसंबर के बाद नहीं की जाएगी। एक बार नियुक्त होने के बाद, मध्यस्थ के पास बैठक बुलाने के लिए 60 दिनों तक का समय होगा।  

बैठक की तारीखें सभी संबंधित पक्षों के कार्यक्रम पर निर्भर करेंगी और आम तौर पर नियुक्ति की तारीख से जल्दी ही होंगी। किसी भी स्थिति में, ऐसी बैठकें 11 फरवरी, 2024 से बाद में नहीं होंगी।

जीतने के लिए आयोजन

जब सौदेबाजी विफल हो जाती है, तो सक्रिय सदस्यता सौदेबाजी टीम का समर्थन करके तथा अन्य बातों के अलावा, नियोक्ता पर उचित समझौते पर पहुंचने के लिए जोर देकर सौदेबाजी की सफलता सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है।

इसका अर्थ है एक मजबूत और अद्यतन सौदेबाजी अधिदेश के माध्यम से नियोक्ता को एक स्पष्ट संदेश भेजना, जिसे सौदेबाजी टीम अस्पताल में वापस ले जा सके।

निकट भविष्य में अगले कदमों के साथ-साथ व्यक्तिगत सदस्यता बैठकों के संबंध में अधिक जानकारी मिलने की उम्मीद है।

एकजुटता में,

आपकी मोल-तोल करने वाली टीम.
स्थानीय Y025

युकोन अस्पतालों के लिए नए अनुबंध की पुष्टि

अस्पताल के सदस्यों ने नए समझौते को मंजूरी दी

युकोन अस्पताल निगम के कर्मचारियों को यूनियन और नियोक्ता के बीच हाल ही में हुए अस्थायी समझौते पर मतदान करने का अवसर मिला। YEU/PSAC स्थानीय Y025 वोट के लगभग 250 सदस्यों द्वारा अनुसमर्थन सोमवार, 4 मार्च को हुआ, जब उन्होंने आवश्यकता पड़ने पर हड़ताल की कार्रवाई के पक्ष में भारी जनादेश दिया था।

कर्मचारियों की लगातार कमी के कारण असुरक्षित कार्यभार को कर्मचारियों ने सौदेबाजी का सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा माना और वे इसे हल करने के लिए हड़ताल करने को तैयार थे। नए अनुबंध में कहा गया है कि "नियोक्ता यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी का कार्यभार असुरक्षित न हो"। नई भाषा में सदस्यता के लिए अधिक सहारा देने की भी अनुमति दी गई है, यदि असुरक्षित शेड्यूलिंग व्हाइटहॉर्स, डॉसन और वॉटसन लेक में अस्पताल निगम की सुविधाओं को परेशान करना जारी रखती है।  

यह दो वर्ष का अनुबंध है, जो 1 सितंबर 2017 से 31 अगस्त 2019 के बीच की अवधि को कवर करता है। पहले वर्ष में 2% और दूसरे वर्ष में 1.5% की आर्थिक वृद्धि अनुबंध की प्रभावी तिथि से पूर्वव्यापी होगी।

YEU के उपाध्यक्ष पॉल जॉनस्टन ने कहा कि "यह एक लंबी और चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया रही है, लेकिन अनुबंध में महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रावधान जोड़े गए हैं। हमें उम्मीद है कि इस अनुबंध में सदस्यों की सुरक्षा में सुधार होगा, और हम इस स्थानीय संगठन के सदस्यों के लिए स्थितियों को बेहतर बनाने के लिए काम करना जारी रखेंगे।"

संपूर्ण मीडिया विज्ञप्ति पढ़ने के लिए यहां क्लिक करें

हमारे पास एक अस्थायी समझौता है

आपकी सौदेबाजी टीम की कड़ी मेहनत और आपके द्वारा दिए गए मजबूत हड़ताल जनादेश के कारण, यूनियन और नियोक्ता 14 और 15 फरवरी को अंतिम वार्ता के बाद एक अस्थायी अनुबंध पर पहुंच गए हैं। 

अनुबंध अनुसमर्थन बैठकें 4 मार्च को आयोजित की जाएंगी। उस समय, आपको अपने अनुबंध में प्रस्तावित परिवर्तनों के बारे में सुनने और अपना मत डालने से पहले प्रश्न पूछने का अवसर मिलेगा। अनुसमर्थन बैठक का विवरण जल्द ही प्रदान किया जाएगा, इसलिए कृपया सुनिश्चित करें कि आप उस जानकारी के लिए अपना ईमेल देखें। 

आपकी सौदेबाजी टीम ने इस अनुबंध को हासिल करने के लिए बहुत मेहनत की है, और आपके द्वारा प्रदान किए गए समर्थन ने उनका काम आसान बना दिया है।

मीडिया विज्ञप्ति देखने के लिए कृपया यहां क्लिक करें 

एकजुटता में, 

स्टीव गीक, अध्यक्ष

युकोन कर्मचारी संघ

 

स्थानीय Y025 ने भारी हड़ताल का आदेश वापस किया

पिछले सप्ताह हड़ताल वोट मीटिंग में भाग लेने के लिए समय निकालने वाले सभी लोगों का धन्यवाद। आपकी चुनी हुई सौदेबाजी टीम ने इस बात की पुष्टि की है कि उनकी प्राथमिकताएँ सदस्यता की इच्छा का प्रतिनिधित्व करती हैं क्योंकि वे एक ठोस बातचीत के ज़रिए समझौता हासिल करने के लिए काम करते हैं।

आपने एक मजबूत, एकजुट आवाज़ में बात की है, और अपनी टीम को स्पष्ट दिशा प्रदान की है। साथ मिलकर, आपने हड़ताल की कार्रवाई के पक्ष में भारी मतदान किया, अगर यह आवश्यक हो।

टीम आज सौदेबाजी की मेज पर वापस लौटेगी, और हड़ताल का जनादेश उन्हें मज़बूत स्थिति से सौदेबाजी करने की अनुमति देगा। अनुबंध पर बातचीत करना कठिन है, और हम नियोक्ता का सामना करने के लिए उन्हें शुभकामनाएँ देते हैं।

कृपया आज सुबह प्रेस को उपलब्ध कराई गई मीडिया विज्ञप्ति को पढ़ने के लिए नीचे दी गई छवि पर क्लिक करें। 

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