15 अगस्त 2024
स्थानीय Y025 AGM निष्कर्ष
स्थानीय Y025 के लिए 2024 वार्षिक महासभा (AGM) संपन्न हो गई है। इस साल की शुरुआत में स्थानीय कार्यकारिणी के सभी सदस्यों के इस्तीफा देने के बाद यह पहली एजीएम थी।
पृष्ठभूमि:
युकोन सरकार ने नए साल की शुरुआत में, एक विलक्षण स्वास्थ्य पेशे के लिए बोनस की घोषणा की। इस असमान कार्रवाई ने सहकर्मियों के बीच विभाजन पैदा कर दिया।
अस्पताल में बोनस भुगतान इतनी बुरी तरह से गलत तरीके से किया गया है कि हमारे कुछ सदस्यों को वित्तीय कठिनाई का अनुभव होगा क्योंकि नियोक्ता ने कई, कई पेरोल गलतियों को ठीक करने का प्रयास किया है। कुछ योग्य सदस्यों को आंशिक बोनस भुगतान प्राप्त हुआ, कुछ को कोई नहीं मिला, और कुछ को प्राप्त करने के हकदार होने की तुलना में काफी अधिक भुगतान किया गया।
पूरे Y025 नेतृत्व ने नियोक्ता के साथ अपनी हताशा का हवाला देते हुए इस्तीफा दे दिया और सदस्यता से गुस्से को गलत तरीके से निर्देशित किया।
तब से, संघ को पेंशन अधिशेष पर प्रबंधन के इरादों के बारे में सूचना अनुरोधों तक पहुंच प्राप्त हुई है। कर्मचारियों के बिना पेंशन अवकाश लेने वाले नियोक्ता को प्रबंधन द्वारा मेज पर विचार किया गया एक विकल्प था।
इस महीने, हमें लाखों प्रबंधन को उजागर करने वाले दस्तावेज प्राप्त हुए जो एजेंसी स्टाफिंग पर खर्च करने को तैयार हैं - फंडिंग जिसका उपयोग काम पर अधिक स्थायी पद बनाने के लिए किया जा सकता था।
नया नेतृत्व:
रस लोवी को दो साल के कार्यकाल के लिए Y025 के लिए नया स्थानीय अध्यक्ष चुना गया है। यह स्थानीय लोगों के लिए श्रम आयोजन क्षमता के निर्माण की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
स्थानीय Y025 अध्यक्ष का संदेश:
"संघ में शामिल होने का मेरा कारण केवल हमारी सदस्यता में मदद करना है। सदस्यता के लिए संदेश सरल है, हम आगे बढ़ते हैं
हमारे कर्मचारियों के लिए बेहतर इलाज ताकि हम अपने रोगियों को अपनी क्षमता के अनुसार मदद कर सकें। लक्ष्य एक ही रहता है, हमारे प्राप्त करें
सदस्यता जो सही मायने में योग्य है ताकि हम अपने समुदाय की बेहतर सेवा कर सकें।
कार्यकारी पद उपलब्ध:
हम युकोन अस्पताल निगम प्रबंधन को श्रमिकों को विभाजित नहीं करने दे सकते। हमें एकजुट रहने की जरूरत है।
लोकल के लिए पद खाली हैं। यदि आप अपने स्थानीय कार्यकारी के साथ जुड़ना चाहते हैं, तो कृपया YEU नेतृत्व से संपर्क करें।
- YEU के अध्यक्ष, जस्टिन लेम्फर्स: [email protected]
- YEU उपाध्यक्ष, लिसा वोलांस-लेडुक: [email protected]
15 अगस्त 2024।
लाभकारी एजेंसी स्टाफिंग एजेंसियों पर लाखों खर्च किए जाते हैं।
युकोन अस्पताल निगम (YHC) के कर्मचारियों को वही वेतन मिलना चाहिए जो YHC प्रबंधन लाभकारी एजेंसी स्टाफिंग के लिए भुगतान करने को तैयार है।
हमारे नवीनतम ग्रीष्मकालीन समाचार पत्र में इसके बारे में और पढ़ें।
13 जून 2024
युकोन अस्पताल निगम प्रबंधन पर चिंता
युकोन वाईएचसी पेंशन योजना में एफ के अधिशेष केसंबंध में एचओस्पिटल सीऑर्पोरेशन (वाईएचसी) प्रबंधन पारदर्शी नहीं रहा है।
कृपया यहां पूर्णमीडिया विज्ञप्ति पढ़ें।
प्रबंधन को अधिशेष के बारे में पता था, लेकिन उन्होंने सौदेबाजी की मेज पर इसका खुलासा नहीं किया।
यहाँ YEU के अध्यक्ष, जस्टिन लेम्फर्स द्वारा Y025 सदस्यों को लिखा गयापत्र है , जो हमने एक्सेस टू इंफॉर्मेशन एंड प्रोटेक्शन ऑफ प्राइवेसी (ATIPP) अनुरोधों के माध्यम से सीखा है।
हम यह भी जानते हैं कि नियोक्ता को केवल नियोक्ता को लाभ पहुंचाने के लिए योजना पाठ को बदलने के लिए सौदेबाजी के दौरान एक सिफारिश मिली थी। मतलब, प्रबंधन को कर्मचारियों को समान विशेषाधिकार दिए बिना योगदान अवकाश लेने की अनुमति दी जाएगी।
हमने कामगारों को उस परिदृश्य से बचाने के लिए यह समळाौता किया है।
नए स्वास्थ्य प्राधिकरण संक्रमण के लिए यूनियनों द्वारा एक समझौता ज्ञापन सुरक्षित किया गया था, लेकिन संघ अपनी प्रथाओं के बारे में चिंताओं के प्रकाश में YHC प्रबंधन को एक विश्वसनीय भागीदार नहीं मान सकता है।
आपका सामूहिक समझौता
दलों
- व्हाइटहॉर्स जनरल अस्पताल (युकोन अस्पताल निगम द्वारा संचालित)
- कनाडा का लोक सेवा गठबंधन
- युकोन कर्मचारी संघ
समझौते की अवधि
1 सितंबर, 2022 से 31 अगस्त, 2025 तक
नोट्स
दस्तावेज़ PDF के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं
समझौते की अवधि में, परिवर्तनों और सुधारों को उजागर करने वाले एनोटेशन जोड़े जा सकते हैं
सामग्री
