26 जनवरी 2024

स्थानीय अध्यक्ष और स्थानीय Y025 कार्यकारिणी के सदस्यों ने इस्तीफा दिया

प्रिय Y025 सदस्य:

यह बहुत दुख के साथ है कि मैं लोका Y025 के स्थानीय अध्यक्ष और शॉप स्टीवर्ड के रूप में इस्तीफा दे रहा हूं, जो आज - 26 जनवरी, 2024 से प्रभावी है।

मैंने पिछले कई वर्षों में संघबद्ध श्रमिकों के रूप में हमारे अधिकारों के लिए एक बहुत ही मुखर वकील होने के नाते बिताया है। काश मैं वह सब कुछ साझा कर पाता जिसके लिए मैंने अपने कई सौ सदस्यों की ओर से लड़ाई लड़ी है, और मैंने अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के लिए जो अनदेखी काम, पसीना और आँसू दिए हैं, वह हमारे स्थानीय लोगों को दिया है। मैंने आपकी चुनी हुई, एकजुट आवाज होने के नाते वास्तव में सम्मानित महसूस किया है।

सौदेबाजी का यह वर्तमान दौर सबसे भावनात्मक रूप से महत्वपूर्ण रहा है जिसे मैंने YHC के साथ अपने कई वर्षों में देखा है।  YG ने एक विलक्षण पेशे के लिए बोनस की घोषणा की। इस असमान कार्रवाई ने सहकर्मियों के बीच एक विभाजन पैदा किया और एक रोष को उकसाया जो मैंने पहले किसी कार्यस्थल में नहीं देखा था।  यह हमारी सरकार का अपमानजनक, अवमूल्यन, बेतहाशा अनुचित और क्रूर था कि एक वैश्विक महामारी के बाद केवल एक पेशे को मान्यता दी जाए, जहां हर एक स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर ने वह सब कुछ दिया जो उनके पास संभवतः था।

सदस्यों को जो गुस्सा महसूस हो रहा है वह बिल्कुल उचित है और पूरी तरह से उचित है। यह सरकार या नियोक्ता के बजाय हम पर, स्थानीय स्वयंसेवकों पर भी गलत तरीके से निर्देशित किया जाता है।

जो उचित नहीं है वह है सदस्यों से मेरे और कार्यपालिका के साथ किया गया व्यवहार।   अधिक पढ़ें

26 अप्रैल 2024

PSAC उत्तर और PIPSC सुरक्षित स्वास्थ्य प्राधिकरण समझौता

प्रिय सदस्यगण,

हमारे पास साझा करने के लिए अच्छी खबर है! प्रोफेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ द पब्लिक सर्विस ऑफ कनाडा (PIPSC) के सहयोग से, PSAC नॉर्थ ने सरकार द्वारा एक नए युकोन हेल्थ अथॉरिटी के लिए कानून को अंतिम रूप देने से पहले एक बहु-संघ अंतरिम समझौते को सुरक्षित करने के लिए काम किया है (देखें समझौता ज्ञापन संलग्न)।

समझौता ज्ञापन

29 नवम्बर 2023

सौदेबाजी अद्यतन, स्थानीय Y025

आपकी सौदेबाजी टीम ने 28 नवंबर को सुलह के लिए आवेदन किया था।

हम आठ महीने से अधिक समय से मेज पर हैं, और सितंबर 2022 से बिना अनुबंध के काम कर रहे हैं। टीम बकाया मौद्रिक मामलों पर एक समझौते तक पहुंचने की कोशिश करने के लिए तीसरे पक्ष की सहायता मांगेगी जो सभी सदस्यों की जरूरतों को पूरा करती है।

सुलह क्या है?

यदि संघ और नियोक्ता एक अस्थायी समझौते पर नहीं पहुंच सकते हैं, तो वे एक गतिरोध की घोषणा कर सकते हैं। इसका मतलब है कि वे जहाँ तक वे दृष्टि में कोई संकल्प के साथ कर सकते हैं चला गया है। इस चरण में, संघ या नियोक्ता तीसरे पक्ष के सुलहकर्ता सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं।  अधिक पढ़ें

मार्च 2023

हमने युकोन अस्पताल निगम के साथ एक नए सामूहिक समझौते पर सौदेबाजी शुरू कर दी है।

स्थानीय Y025 अध्यक्ष लिआ सैंटो, ऐनी होटे और लौरा हॉसर हमारी सौदेबाजी टीम बनाते हैं। वे पीएसएसी वार्ताकार और युकोन कर्मचारी संघ के साथ एक अनुबंध पर बातचीत करने के लिए काम करेंगे जो इन चुनौतीपूर्ण समय में हमारी जरूरतों को पूरा करता है।

नियोक्ता और संघ की टीमों ने व्हाइटहॉर्स में 6 मार्च के सप्ताह से मुलाकात की ... अधिक पढ़ने के लिए क्लिक करें

एक दुकान स्टीवर्ड की आवश्यकता है?

काम में परेशानी हो रही है? किसी मुद्दे के माध्यम से बात करने के लिए किसी की तलाश है या सामूहिक समझौते के बारे में आपके सवालों का जवाब कौन दे सकता है? शॉप स्टीवर्ड प्रशिक्षित स्वयंसेवक हैं जो कार्यस्थल में सदस्यों की ओर से कार्य करते हैं। जब आप उत्तर की तलाश में होते हैं या जब नौकरी पर कुछ सही नहीं लगता है तो वे आपका पहला पड़ाव होते हैं। निर्देशिका के लिए शॉप स्टीवर्ड आइकन पर क्लिक करें।

हमें हमेशा अधिक शॉप स्टीवर्ड की आवश्यकता होती है!
स्वयं संघ प्रतिनिधि की भूमिका निभाने पर विचार करें। कार्यस्थल अधिवक्ता बनना अपने सहयोगियों का समर्थन करने और एक मजबूत संघ बनाने का एक शक्तिशाली तरीका है।
और अधिक जानें यहाँ उत्पन्न करें.

आप 24 घंटे YEU ऑनलाइन इंटेक फॉर्म का उपयोग करके सहायता के लिए भी पहुंच सकते हैं। YEU हॉल से कोई व्यक्ति 2 व्यावसायिक दिनों के भीतर आपसे संपर्क करेगा।

आपको क्या परवाह है?

क्या आप कार्यस्थल में मजबूत संघ प्रतिनिधित्व को महत्व देते हैं - जब आपको सहायता की आवश्यकता होती है तो आपके लिए उपलब्ध एक शॉप स्टीवर्ड?  क्या नौकरी पर आपके स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में निर्णयों में श्रमिकों को शामिल करना महत्वपूर्ण है? यह सुनिश्चित करने के बारे में कि एक मजबूत सौदेबाजी टीम है, जो सौदेबाजी की मेज पर नियोक्ता की जरूरतों को पूरा करने के लिए तैयार है?

इन महत्वपूर्ण मुद्दों में से प्रत्येक को आपके कार्यस्थल में एक प्रतिबद्ध और सक्रिय स्थानीय की आवश्यकता होती है। इसके बिना, कोई सामूहिक ताकत नहीं है, कोई एकता नहीं है, और कोई एकजुटता नहीं है। नियोक्ता प्यार करते हैं जब ऐसा होता है - जब कार्यस्थल में संघ की उपस्थिति कमजोर हो जाती है और थकावट, अधिक काम और बर्नआउट के माध्यम से कम हो जाती है।

आइए ऐसा न होने दें। आइए एक साथ अपने स्थानीय का पुनर्निर्माण करें! ज़ूम या फोन द्वारा स्थानीय बैठकों में भाग लें।

अगली स्थानीय बैठक खोजें यहाँ

Y025 सदस्यों के लिए संघ की जीत

अस्पताल निगम ने हाल ही में संघ के साथ सहमति व्यक्त की कि आपके सामूहिक समझौते के अनुच्छेद 25.06 के तहत, डब्ल्यूजीएच (युकोन अस्पताल निगम) सौदेबाजी इकाई के सदस्य, उन परिस्थितियों में भी न्यूनतम 4 घंटे के रिपोर्टिंग वेतन के हकदार हैं जहां 4 घंटे से कम काम की आवश्यकता है। इसमें लागू ओवरटाइम दर पर न्यूनतम 4 घंटे का भुगतान शामिल है यदि आराम के दिन रिपोर्ट करने के लिए कहा जाए। यह रोजगार मानक अधिनियम की न्यूनतम विधायी आवश्यकताओं से अधिक है जो 3 घंटे पर रिपोर्टिंग वेतन निर्धारित करता है। संघ का सदस्य होने के लाभ हैं!