Y031 समाचार

उपयोगकर्ता टैग सूची एक सरणी है

पेज आईडी: y031
स्थानीय आईडी:

हम हड़ताल पर क्यों हैं?

सभी युकोनवासियों के लिए:

जैसा कि आप में से कई लोग जानते हैं, मेनी रिवर्स के परामर्शदाता और कर्मचारी इस समय हड़ताल पर हैं।

हड़ताल करने का हमारा निर्णय लंबी प्रक्रिया और सावधानीपूर्वक विचार-विमर्श के बाद आया। हमें इस बात की गंभीर चिंता है कि यह हड़ताल हमारे ग्राहकों को कैसे प्रभावित कर रही है; यह अंतिम उपाय था। पिछले एक साल में, हमने अपने समुदायों का समर्थन जारी रखने की उम्मीद में, एक निष्पक्ष और उचित अनुबंध पर पहुंचने के लिए प्रबंधन के साथ बातचीत करने का हर संभव प्रयास किया है।

यह सर्वविदित है कि यदि आप स्वयं की देखभाल करने में असमर्थ हैं तो आप दूसरों की देखभाल नहीं कर सकते। ऐसे कार्यस्थल में जहाँ निष्पक्षता, सम्मान और पारदर्शिता उपलब्ध नहीं है, हमारे अधिकारों और हमारे ग्राहकों के अधिकारों के लिए लड़ना थकाऊ और असंतुलित है।

हम मेनी रिवर्स में काम करना इसलिए चुनते हैं क्योंकि हमारे व्यक्तिगत मूल्य युकोन में किसी को भी निःशुल्क परामर्श सेवाएँ प्रदान करने में सक्षम होने के साथ मेल खाते हैं। अपने ग्राहकों को सर्वोत्तम सेवा प्रदान करने के लिए, हमें पेशेवर दक्षताओं और अपने स्वयं के मानसिक स्वास्थ्य को बनाए रखने सहित नैतिकता का पालन करने की आवश्यकता है। हम प्रबंधन और बोर्ड से कार्यस्थल के माहौल का समर्थन करने के लिए कह रहे हैं जो मेनी रिवर्स के दृष्टिकोण का पालन करता है: करुणा, अखंडता और सम्मान को महत्व देना।

हम लचीले कार्य घंटों की मांग कर रहे हैं ताकि हम दिन में पहले या बाद में ग्राहकों से मिल सकें। हम परामर्श लाभ की मांग कर रहे हैं जो हमारी सेवाओं के करीब हैं। यात्रा करने वाले कुछ कर्मचारियों के लिए, हम प्रति दिन के हिसाब से भुगतान की मांग कर रहे हैं ताकि कागजी कार्रवाई और रसीदें जमा करने में लगने वाले समय को कम किया जा सके ताकि हम क्लाइंट केयर पर अधिक समय दे सकें। हम अपने वेतनमान में वृद्धि की मांग कर रहे हैं जो मुद्रास्फीति दरों के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक को दर्शाता है। अंत में, हम अपने कार्य शेड्यूल के भीतर अपनी विशेषज्ञता के लिए विशिष्ट पर्यवेक्षण की मांग कर रहे हैं ताकि हम पेशेवर अखंडता बनाए रख सकें, एक मानक जो मेनी रिवर्स के विजन स्टेटमेंट से संबंधित है।

इस समय हमें लगता है कि हमें सेवा के प्रबंधन-उन्मुख मॉडल का पालन करने के लिए कहा जा रहा है जो क्लाइंट और कर्मचारी की जरूरतों की कीमत पर प्रशासनिक और प्रबंधन की जरूरतों को पूरा करने के लिए तैयार है। हम चाहते हैं कि हमारा प्रबंधन परामर्शदाता के रूप में हमारे नैदानिक निर्णय पर भरोसा करे ताकि हम अपने क्लाइंट की जरूरतों के साथ-साथ अपनी खुद की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने दिन का शेड्यूल बना सकें।

हम हड़ताल कर रहे हैं ताकि हम युकोन के सभी समुदायों में रहने वाले व्यक्तियों, जोड़ों, बच्चों और परिवारों की मदद करना जारी रख सकें, जब उन्हें हमारी ज़रूरत हो। हम अपनी ज़रूरतों को पूरा करने और बर्न आउट से बचने के लिए अपने व्यक्तिगत संसाधनों को फिर से भरने के लिए हड़ताल कर रहे हैं।

हमें लगता है कि मेनी रिवर्स बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स और कार्यकारी निदेशक इस बातचीत में महत्वपूर्ण हैं। वर्तमान में 8 सदस्यों वाला एक बोर्ड है जिसने अब तक हमारे प्रतिनिधियों से बात करने के लिए हमारे निमंत्रण को स्वीकार नहीं किया है। बोर्ड कार्वर मॉडल के भीतर काम करता है और एक कर्मचारी समिति के साथ संवाद करने में सक्षम है; हालाँकि, उन्होंने दैनिक संचालन के बारे में कर्मचारियों के साथ बातचीत करने का अवसर नहीं लिया है। हमें लगता है कि बोर्ड से मेनी रिवर्स के कर्मचारियों के साथ संवाद करने के लिए कहना उचित है ताकि हमारी एजेंसी कैसे काम करती है, इसकी संतुलित तस्वीर मिल सके।

हम इस हड़ताल के परिवारों और समुदाय के सदस्यों पर पड़ने वाले प्रभाव के प्रति सचेत हैं और हमें उम्मीद है कि इसका नतीजा हमारे क्लाइंट और हमारे अपने अधिकारों का सम्मान करेगा। हमें जो समर्थन मिला है, वह हमारी सेवा की एक उत्साहजनक पुष्टि है। हम इस पूरी प्रक्रिया में सभी के समर्थन और धैर्य के लिए उनका धन्यवाद करते हैं।

सदस्यता (व्यक्ति स्तर):
पेज टैग: पहुँच है