सभी युकोनर्स के लिए:

जैसा कि आप में से कई जानते हैं, कई नदियों के परामर्शदाता और कर्मचारी वर्तमान में हड़ताल पर हैं।

हड़ताल करने का हमारा निर्णय लंबी प्रक्रिया और सावधानीपूर्वक विचार के बाद आया। हमें इस बारे में गंभीर चिंता है कि यह हड़ताल हमारे ग्राहकों को कैसे प्रभावित कर रही है; यह अंतिम उपाय था। पिछले वर्ष के दौरान, हमने अपने समुदायों का समर्थन जारी रखने की आशा में, एक निष्पक्ष और उचित अनुबंध तक पहुंचने के लिए प्रबंधन के साथ बातचीत करने का हर संभव प्रयास किया है।

यह सर्वविदित है कि यदि आप स्वयं की देखभाल करने में असमर्थ हैं तो आप दूसरों की देखभाल नहीं कर सकते। एक कार्यस्थल में जो निष्पक्षता, सम्मान और पारदर्शिता प्रदान नहीं करता है, हमारे अधिकारों और हमारे ग्राहकों के अधिकारों के लिए लड़ना थकाऊ और अस्थिर है।

हम कई नदियों में काम करना चुनते हैं क्योंकि हमारे व्यक्तिगत मूल्य युकोन में किसी को भी मुफ्त परामर्श सेवाएं प्रदान करने में सक्षम होने के साथ संरेखित होते हैं। अपने ग्राहकों को सर्वोत्तम सेवा प्रदान करने के लिए, हमें पेशेवर दक्षताओं और अपने स्वयं के मानसिक कल्याण को बनाए रखने सहित नैतिकता का पालन करने की आवश्यकता है। हम प्रबंधन और बोर्ड से कार्यस्थल के माहौल का समर्थन करने के लिए कह रहे हैं जो कई नदियों की दृष्टि का अनुसरण करता है: करुणा, अखंडता और सम्मान का मूल्यांकन करना।

हम लचीले काम के घंटे मांग रहे हैं ताकि हम ग्राहकों को दिन में पहले या बाद में देख सकें। हम परामर्श लाभ के लिए पूछ रहे हैं जो हमारे द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के करीब आते हैं। यात्रा करने वाले कुछ कर्मचारियों के लिए, हम कागजी कार्रवाई और रसीदों को प्रतिपूर्ति करने में लगने वाले समय को कम करने के लिए प्रति दिन मांग रहे हैं ताकि हम ग्राहक देखभाल पर अधिक समय बिता सकें। हम अपने वेतनमान में वृद्धि की मांग कर रहे हैं जो मुद्रास्फीति दरों के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक को दर्शाता है। अंत में, हम अपनी विशेषज्ञताओं के लिए विशिष्ट पर्यवेक्षण की तलाश करने के लिए अपने कार्य अनुसूची के भीतर समय मांग रहे हैं ताकि हम पेशेवर अखंडता को बनाए रख सकें, एक मानक जो कई नदियों के दृष्टि कथन से संबंधित है।

इस समय हमें लगता है कि हमें सेवा के प्रबंधन-उन्मुख मॉडल का पालन करने के लिए कहा जा रहा है जो ग्राहक और कर्मचारी की जरूरतों की कीमत पर प्रशासनिक और प्रबंधन की जरूरतों को पूरा करने के लिए तैयार है। हम चाहते हैं कि हमारा प्रबंधन हमारे नैदानिक निर्णय पर भरोसा करे क्योंकि परामर्शदाता हमारे ग्राहक की जरूरतों के साथ-साथ हमारी अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक रूप से हमारे दिन को निर्धारित करते हैं।

हम हड़ताल कर रहे हैं ताकि हम उन सभी युकोन समुदायों में व्यक्तियों, जोड़ों, बच्चों और परिवारों की मदद करना जारी रख सकें, जिनकी हम सेवा करते हैं, जब उन्हें हमारी आवश्यकता होती है। हम अपनी जरूरतों को पूरा करने और बर्न आउट से बचने के लिए अपने व्यक्तिगत संसाधनों को फिर से भरने के लिए हड़ताल कर रहे हैं।

हमें लगता है कि इस वार्ता में कई नदियों के निदेशक मंडल और कार्यकारी निदेशक महत्वपूर्ण हैं। वर्तमान में एक 8-सदस्यीय बोर्ड है जिसने अब तक हमारे प्रतिनिधियों के साथ बात करने के हमारे निमंत्रण को स्वीकार नहीं किया है। बोर्ड कार्वर मॉडल के भीतर संचालित होता है और एक कर्मचारी समिति के साथ संवाद करने में सक्षम है; हालांकि, उन्होंने दैनिक कार्यों के बारे में कर्मचारियों के साथ बातचीत करने का अवसर नहीं लिया है। हमें लगता है कि बोर्ड से कई नदियों के कर्मचारियों के साथ संवाद करने के लिए कहना उचित है ताकि हमारी एजेंसी कैसे संचालित होती है, इसकी संतुलित तस्वीर मिल सके।

हम इस बात को ध्यान में रखते हैं कि इस हड़ताल का परिवारों और समुदाय के सदस्यों पर क्या प्रभाव पड़ सकता है और उम्मीद है कि परिणाम हमारे ग्राहक के अधिकारों और हमारे अपने अधिकारों का सम्मान करेंगे। हमें जो समर्थन मिला है, वह हमारे द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवा का उत्साहजनक सत्यापन है। हम इस पूरी प्रक्रिया में उनके समर्थन और धैर्य के लिए सभी को धन्यवाद देते हैं।