श्री माइकल हेल और श्री वान रेंडेन को खुला पत्र:

मेरा नाम डार्सी कैस्पर है, और मैं युकोन कर्मचारी संघ, स्थानीय Y017 का अध्यक्ष हूँ। मैं आप दोनों को नर्सों को दिए गए हाल के बोनस और स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के भीतर अन्य पेशेवर क्षेत्रों को शामिल करने की समझ की कमी के बारे में लिख रहा हूँ। बोनस की घोषणा के बाद से स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के सभी क्षेत्रों के सदस्य मुझसे संपर्क में हैं। सदस्यों ने कमतर आंके जाने की भावना व्यक्त की है और कहा है कि आपके कार्यालय से कर्मचारियों को भेजा गया हालिया ईमेल उनके चेहरे पर तमाचा था।

मुझे उम्मीद है कि आप दोनों युकोन सरकार के लगभग सभी क्षेत्रों में कर्मचारियों की कमी से अवगत हैं। इन कमियों के साथ, कर्मचारियों से यह अपेक्षा की जाती है कि वे यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त कार्यभार संभालें कि जनादेश पूरा हो रहा है। प्रबंधन द्वारा शायद ही कभी कर्मचारियों को उनके प्रयासों के लिए मान्यता दी जाती है, जिसने इस दौरान पदों में वृद्धि दिखाई है।
विशेष रूप से देखें तो नर्सिंग होम अटेंडेंट, थेरेपिस्ट, डाइटरी, घरेलू सहायक दीर्घावधि देखभाल में सेवाओं की अग्रिम पंक्ति में रहे हैं। इन महत्वपूर्ण भूमिकाओं के बिना, दीर्घावधि देखभाल संचालित नहीं हो पाएगी। इन पदों पर निवासियों के साथ अधिक नियमित संपर्क होता है। इन सभी पदों पर लंबे समय तक कम कर्मचारियों के साथ काम किया गया है। जबकि इन स्वास्थ्य सेवा कर्मियों को नर्सों की महत्वपूर्ण भूमिका का एहसास है, मेरे साथ साझा की गई भावनाएँ यह रही हैं कि उन्हें महत्व नहीं दिया जाता है और उन्हें हल्के में लिया जाता है। कुछ सदस्यों को डर है कि अगर वे अपनी भावनाओं के बारे में बोलेंगे तो उन्हें प्रबंधन से प्रतिशोध का सामना करना पड़ेगा, स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के भीतर कई क्षेत्रों में इस्तेमाल की जाने वाली एक रणनीति अगर कर्मचारी बोलते हैं।

मुझे सोशल वर्कर्स से ईमेल और कॉल मिले हैं, जिसमें उन्होंने पूछा है कि उन्हें नर्सों जितना महत्वपूर्ण क्यों नहीं माना जाता। व्हाइटहॉर्स में कई सालों से परिवार और बच्चों की सेवाएँ स्टाफिंग के स्तर से काफ़ी नीचे चल रही हैं। केवल तीन समुदायों में सोशल वर्कर्स हैं और बाकी को ड्रॉप-इन सेवाएँ मिल रही हैं, मुझे लगता है कि नर्सिंग की तरह ही वर्कर्स की भर्ती और उन्हें बनाए रखना एक महत्वपूर्ण प्राथमिकता होगी। मुझसे संपर्क करने वाले सोशल वर्कर्स ने अपनी सेवाओं के लिए महत्व या सराहना नहीं मिलने की भावना व्यक्त की है।

मैं अपने स्थानीय सदस्यों का समर्थन करना चाहता था और आपको बताना चाहता था कि केवल नर्सों को दिए जाने वाले बोनस को नर्सों के साथ या स्वास्थ्य और सामाजिक सेवा के अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले अन्य पेशेवरों ने व्यक्तिगत रूप से लिया। महामारी के दौरान काम करना, कर्मचारियों की कमी और मुद्रास्फीति के कारण व्यक्तियों पर बढ़ती माँगें सदस्यों पर भारी पड़ रही हैं। सदस्य महसूस कर रहे हैं कि नियोक्ता के रूप में युकोन सरकार द्वारा उन्हें कम महत्व दिया जा रहा है और उन्हें हल्के में लिया जा रहा है। जब वे कार्यस्थलों में प्रबंधन पदों में वृद्धि देखते हैं और उन्हें कम में अधिक करने के लिए कहा जाता है, तो कम महत्व दिए जाने की भावना और भी गहरी हो जाती है।

मैं दृढ़ता से प्रोत्साहित करूंगा कि स्वास्थ्य और सामाजिक सेवा विभाग द्वारा सभी कर्मचारियों के लिए बोनस या प्रशंसा का प्रदर्शन शुरू किया जाना चाहिए। कार्यस्थल में अधिक मूल्यवान या कम मूल्यवान होने की भावना एक टीम के बीच नाराजगी का कारण बन सकती है। यदि ऐसा होता है, तो मुझे उम्मीद है कि स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाएं एक समूह को बोनस देकर और बाकी सभी को अनदेखा करके जो कुछ भी बनाया है, उसके लिए जिम्मेदारी लेंगी। कर्मचारियों की कमी पर्याप्त तर्क नहीं है; हम सभी जानते हैं कि स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के सभी क्षेत्रों में कर्मचारियों की कमी है।

स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के कर्मचारियों की चिंताओं पर ध्यान देने के लिए आपका धन्यवाद। यह सब टाला जा सकता था अगर इसे बार्गेनिंग में निपटाया जाता, जहाँ यह होना चाहिए और हम पिछले एक साल से वहाँ हैं।

डार्सी कैस्पर
स्थानीय Y017 अध्यक्ष