श्रमिकों और नियोक्ता के बीच शक्ति असंतुलन कई क्षेत्रों में तनाव पैदा करता है। शायद उन जगहों में से एक जहां यह सबसे अधिक आता है प्रदर्शन प्रबंधन में है। जब नियोक्ता द्वारा कार्य प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया खराब तरीके से की जाती है, तो यह सदस्यों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त नहीं किया जाएगा और संभवतः अनुशासनात्मक के रूप में देखा जाएगा। प्रदर्शन समीक्षा के मामलों में सदस्यों का समर्थन करने के लिए शॉप स्टीवर्ड के रूप में आप क्या कर सकते हैं और पक्षपाती या अनुचित प्रदर्शन प्रबंधन प्रथाओं के खिलाफ वापस धक्का देने के लिए यह जानने के लिए इस इन-पर्सन शॉप स्टीवर्ड राउंड टेबल में शामिल हों जो अधिक अनुशासनात्मक लगते हैं।
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