कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच शक्ति असंतुलन कई क्षेत्रों में तनाव पैदा करता है। शायद एक जगह जहां यह सबसे अधिक सामने आता है वह है प्रदर्शन प्रबंधन। जब नियोक्ता द्वारा कार्य प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया खराब तरीके से की जाती है, तो इसे सदस्यों द्वारा अच्छी तरह से स्वीकार नहीं किया जाएगा और संभवतः इसे अनुशासनात्मक माना जाएगा। प्रदर्शन समीक्षा के मामलों में सदस्यों का समर्थन करने और पक्षपातपूर्ण या अनुचित प्रदर्शन प्रबंधन प्रथाओं के खिलाफ़ आवाज़ उठाने के लिए आप एक शॉप स्टीवर्ड के रूप में क्या कर सकते हैं, यह जानने के लिए इस व्यक्तिगत शॉप स्टीवर्ड राउंड टेबल में शामिल हों जो अधिक अनुशासनात्मक लगते हैं।

प्रदर्शन प्रबंधन बनाम अनुशासन पर कुछ पृष्ठभूमि जानकारी के लिए हमारे शॉप स्टीवर्ड FAQ देखें

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