नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों से मिलते समय उन्हें यह नहीं बताते कि वे शॉप स्टीवर्ड को साथ ला सकते हैं।
मुझे क्या करना चाहिए?
उत्तर
टी
यदि बैठक अनुशासन से संबंधित है या यदि नियोक्ता को कर्मचारियों को यूनियन में प्रतिनिधित्व के उनके अधिकार के बारे में सूचित करना आवश्यक है, तो नियोक्ता को कर्मचारियों को यूनियन में प्रतिनिधित्व के उनके अधिकार के बारे में सूचित करना आवश्यक है। सकना अनुशासन को बढ़ावा मिलता है। वे काम और प्रदर्शन से संबंधित मामलों के लिए कर्मचारियों से अकेले मिल सकते हैं।
सदस्य जांच या तथ्य-खोज बैठकों में संघ का प्रतिनिधित्व न करने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन यह उचित नहीं है। उन्हें अनुचित व्यवहार का जोखिम है, क्योंकि उनके लिए कोई भी खड़ा नहीं होगा, या कार्यवाही का नोट नहीं लेगा या उनका समर्थन नहीं करेगा।
तुम कर सकते हो:
- सदस्यों को याद दिलाएं कि उन्हें नियोक्ता के साथ बैठक में अकेले उपस्थित नहीं होना चाहिए।
- सदस्यों को बताएं कि नियोक्ता के साथ बैठक के दौरान किसी भी समय यदि उन्हें लगे कि यह एक जांच बैठक में बदल रही है, तो वे रुककर यूनियन का प्रतिनिधित्व करने के लिए कह सकते हैं।
- अपने बुलेटिन बोर्ड पर एक पोस्टर लगाएं जिसमें सदस्यों को इस महत्वपूर्ण अधिकार की याद दिलाई जाए।
- लंच का आयोजन करें और सीखें - यह कार्यस्थल पर इस और अन्य बुनियादी अधिकारों के बारे में ज्ञान पैदा करने का एक अच्छा तरीका है।
- नियोक्ता से बात करें और उन्हें सामूहिक समझौते में यूनियन प्रतिनिधित्व से संबंधित भाषा की याद दिलाएं।