पीएसएसी युकोन सरकार के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सौदेबाजी के अगले दौर के लिए तैयार हो रहा है। इस प्रक्रिया में पहले चरण के रूप में, हमें आपसे सुनने की जरूरत है।
अन्य परिवर्तनों के बीच, पीएसएसी ने सौदेबाजी इनपुट प्रक्रिया को स्वचालित कर दिया है और सदस्य अब 26 जुलाई की समय सीमा के साथ संघ के साथ एक केंद्रीय साइट पर सीधे और इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपना इनपुट जमा कर सकेंगे।
फिर प्रस्तावों को विषय क्षेत्र द्वारा क्रमबद्ध किया जाएगा। उदाहरण के लिए; काम के घंटे, काम करने की स्थिति, स्वास्थ्य प्राधिकरण के प्रस्ताव, या वेतन और शिफ्ट प्रीमियम प्रस्ताव।
हमने सदस्य इनपुट एकत्र करने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने में सहायता के लिए इस ऑनलाइन फॉर्म को विकसित किया है।
यह सौदेबाजी की प्रक्रिया में बहुत सहायता करेगा यदि आप:
- संक्षेप में अपने प्रस्ताव की रूपरेखा तैयार करें। आपको वास्तविक भाषा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
- यदि आपके प्रस्ताव का उद्देश्य केवल शब्दों को स्पष्ट करना है, तो वर्तमान समझौते की गलत व्याख्या की समस्याओं के उदाहरण दें।
- यदि यह एक नया प्रस्ताव या परिवर्तन है, तो संक्षेप में उस समस्या का वर्णन करें जिसने आपके प्रस्ताव को प्रेरित किया और प्रासंगिक सहायक तर्क प्रदान करें।
- तर्क को संक्षिप्त और बिंदु तक रखें।
2024 सौदेबाजी इनपुट फॉर्म (लिंक पर क्लिक करें)
पतन में सौदेबाजी सम्मेलन
अपनी स्थानीय प्राथमिकताओं पर मतदान करने के अलावा, आप व्हाइटहॉर्स में आयोजित होने वाले 13-15 सितंबर के सौदेबाजी सम्मेलन के लिए अपने सौदेबाजी सम्मेलन के प्रतिनिधियों का चुनाव करने में सक्षम होंगे।
सौदेबाजी के इस दौर में, केवल एक सौदेबाजी टीम होगी, दो नहीं।
सौदेबाजी सम्मेलन में प्रतिनिधि अपने सौदेबाजी टीम के प्रतिनिधियों का चुनाव करेंगे और सभी प्रस्तुत प्रस्तावों पर बहस / प्राथमिकता देंगे।
पिछले दौर में, सौदेबाजी सम्मेलन ने सौदेबाजी से पहले कई सौ प्रस्तावों से निपटा और बहस की।
आप अपने अगले सामूहिक समझौते में क्या देखना चाहेंगे? स्वास्थ्य प्राधिकरण में संक्रमण के बारे में अधिक निश्चितता? बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और उचित मजदूरी? मानसिक स्वास्थ्य के लिए अधिक समर्थन?
यह आपके लिए अपने विचारों को हमारे साथ साझा करने का अवसर है। एक संघ के रूप में हमारी ताकत के लिए आपकी भागीदारी महत्वपूर्ण है।
एक अच्छा प्रस्ताव क्या बनाता है?
सौदेबाजी के हर दौर में, हम उन चीजों के लिए प्रस्ताव प्राप्त करते हैं जो पहले से ही सामूहिक समझौते में प्रदान की जाती हैं, या उन चीजों का प्रतिनिधित्व करती हैं जो लोग अपने सामूहिक समझौतों में "पसंद" करेंगे।
कृपया सुनिश्चित करें कि आपका विचार पहले से ही सामूहिक समझौते में शामिल नहीं है। यदि सामूहिक समझौते में कोई ऐसी भाषा है जिस पर आप सुधार करना चाहते हैं, तो अपने सबमिशन में क्यों समझाएं। सबसे मजबूत मांग प्रदर्शित कार्यस्थल की जरूरतों से निकलती है। इसमें ऐसी स्थितियां शामिल हो सकती हैं जहां हमने शिकायत दर्ज की है और मौजूदा अनुबंध भाषा या स्थितियों के साथ समस्याओं के कारण खो गए हैं जहां प्रबंधन द्वारा सामान्य अनुरोधों को अनुचित रूप से अस्वीकार कर दिया जा रहा है। इसी तरह, प्रस्ताव कार्यस्थल की स्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव से संबंधित हो सकते हैं - नए शिफ्ट शेड्यूल की शुरूआत या नौकरियों में बदलाव।
यदि आपके पास अपने सामूहिक समझौते की प्रति नहीं है, तो आप इसे कभी भी देख सकते हैं यहाँ उत्पन्न करें.
सौदेबाजी प्रस्तावों के लिए सामान्य विषय क्षेत्र निम्नलिखित मदों तक सीमित नहीं हैं और इसमें मौजूदा लेख को हटाना या किसी ऐसी चीज़ को जोड़ना शामिल हो सकता है जो आपको लगता है कि हमारे समझौते से गायब है; उदाहरण के लिए, परीक्षण के लिए भुगतान की गई महामारी की छुट्टी या काम से जारी इलेक्ट्रॉनिक्स या संदेशों से डिस्कनेक्ट करने का अधिकार।
एक नए स्वास्थ्य प्राधिकरण और वेलनेस युकोन के लंबित निर्माण से स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के साथ-साथ अस्पताल में काम करने वालों के कामकाजी जीवन में बाधा आएगी। संक्रमण से कैसे निपटा जाता है यह कई लोगों के लिए महत्वपूर्ण होगा। मजदूरी, लाभ और पेंशन चिंता के क्षेत्र के साथ-साथ नौकरी की सुरक्षा और काम करने की स्थिति भी हैं। यदि आपके पास इस बारे में विचार हैं कि आगामी संक्रमण को आसान क्या बना सकता है, तो इसे सौदेबाजी के प्रस्ताव के रूप में शामिल करें।
प्रस्तावों में कार्यस्थल में मतभेदों को प्रशिक्षित करने और समायोजित करने के लिए आवश्यक समर्थन भी शामिल हो सकते हैं। मानसिक स्वास्थ्य, शारीरिक स्वास्थ्य की तरह, व्यक्तिगत श्रमिकों की भलाई और उनके परिवारों या आश्रितों के विस्तार के लिए महत्वपूर्ण है। मानसिक स्वास्थ्य अधिवक्ताओं के लिए धन, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम में सुधार और अन्य सांस्कृतिक रूप से उपयुक्त समर्थन के लिए तैयार पहुंच जैसी चीजों पर यहां विचार किया जा सकता है।
टेक्नोलॉजी पर लगातार बढ़ती निर्भरता, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का असर आपके काम और नौकरी की सुरक्षा पर पड़ेगा। आप तकनीकी परिवर्तन के सामान्य विषय के तहत श्रमिकों के लिए सुरक्षा से संबंधित एक प्रस्ताव प्रस्तुत करना चाह सकते हैं। जो लोग घर से काम करते हैं, उन्हें काम बंद करने और काम के शेड्यूल के आधार पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से डिस्कनेक्ट करने में सक्षम होना चाहिए।
कार्य-जीवन संतुलन: इसमें अवकाश अवकाश में सुधार, सांस्कृतिक अवकाश और अनुसूची संवर्द्धन जैसे अन्य प्रावधान शामिल हो सकते हैं।
उचित मजदूरी: इसमें शिफ्ट प्रीमियम, सामुदायिक भत्ते, प्रमाणपत्र, वर्गीकरण स्तर के साथ-साथ सभी पदों पर लागू सामान्य आर्थिक वृद्धि शामिल है।