पीएसएसी युकोन सरकार के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सौदेबाजी के अगले दौर के लिए तैयार हो रहा है। इस प्रक्रिया के पहले चरण के रूप में, हमें आपसे सुनना होगा।
अन्य परिवर्तनों के अलावा, पीएसएसी ने सौदेबाजी इनपुट प्रक्रिया को स्वचालित कर दिया है और सदस्य अब 26 जुलाई तक की अंतिम तिथि के साथ यूनियन के साथ एक केंद्रीय साइट पर सीधे और इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपने इनपुट प्रस्तुत कर सकेंगे।
फिर प्रस्तावों को विषय क्षेत्र के अनुसार क्रमबद्ध किया जाएगा। उदाहरण के लिए; काम के घंटे, काम करने की स्थितियाँ, स्वास्थ्य प्राधिकरण के प्रस्ताव, या वेतन और शिफ्ट प्रीमियम के प्रस्ताव।
हमने सदस्यों से सुझाव एकत्र करने की प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए यह ऑनलाइन फॉर्म विकसित किया है।
सौदेबाजी की प्रक्रिया में इससे बहुत मदद मिलेगी यदि आप:
- अपने प्रस्ताव का संक्षिप्त विवरण दीजिए। आपको वास्तविक भाषा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
- यदि आपके प्रस्ताव का उद्देश्य केवल शब्दों को स्पष्ट करना है, तो वर्तमान समझौते की गलत व्याख्या की समस्याओं के उदाहरण दीजिए।
- यदि यह कोई नया प्रस्ताव या परिवर्तन है, तो उस समस्या का संक्षेप में वर्णन करें जिसके कारण आपको अपना प्रस्ताव प्रस्तुत करना पड़ा तथा इसके समर्थन में प्रासंगिक तर्क प्रस्तुत करें।
- तर्क संक्षिप्त एवं सटीक रखें।
2024 सौदेबाजी इनपुट फॉर्म (लिंक पर क्लिक करें)
शरद ऋतु में सौदेबाजी सम्मेलन
अपनी स्थानीय प्राथमिकताओं पर मतदान के अलावा, आप 13-15 सितम्बर को व्हाइटहॉर्स में आयोजित होने वाले सौदेबाजी सम्मेलन के लिए अपने सौदेबाजी सम्मेलन प्रतिनिधियों का चुनाव भी कर सकेंगे।
सौदेबाजी के इस दौर में सौदेबाजी करने वाली केवल एक टीम होगी, दो नहीं।
सौदेबाजी सम्मेलन में प्रतिनिधि अपनी सौदेबाजी टीम के प्रतिनिधियों का चुनाव करेंगे तथा प्रस्तुत सभी प्रस्तावों पर बहस करेंगे/उनकी प्राथमिकता तय करेंगे।
पिछले दौर में, सौदेबाजी सम्मेलन में सौदेबाजी से पहले कई सौ प्रस्तावों पर विचार-विमर्श किया गया था।
आप अपने अगले सामूहिक समझौते में क्या देखना चाहेंगे? स्वास्थ्य प्राधिकरण में बदलाव के बारे में ज़्यादा निश्चितता? बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और उचित वेतन? मानसिक स्वास्थ्य के लिए ज़्यादा समर्थन?
यह आपके लिए अपने विचार हमारे साथ साझा करने का अवसर है। एक संघ के रूप में हमारी मजबूती के लिए आपकी भागीदारी महत्वपूर्ण है।
एक अच्छा प्रस्ताव क्या होता है?
सौदेबाजी के प्रत्येक दौर में, हमें ऐसे प्रस्ताव प्राप्त होते हैं जिनमें ऐसी चीजों की मांग की जाती है जिनका प्रावधान सामूहिक समझौते में पहले से ही है, या ऐसी चीजों का प्रतिनिधित्व करते हैं जिन्हें लोग अपने सामूहिक समझौतों में रखना “पसंद” करते हैं।
कृपया सुनिश्चित करें कि आपका विचार सामूहिक समझौते में पहले से शामिल नहीं है। यदि सामूहिक समझौते में कोई ऐसी भाषा है जिसे आप सुधारना चाहते हैं, तो अपने सबमिशन में इसका कारण बताएं। सबसे मजबूत मांगें कार्यस्थल की प्रदर्शित आवश्यकताओं से आती हैं। इसमें ऐसी स्थितियाँ शामिल हो सकती हैं जहाँ हमने शिकायत दर्ज की है और मौजूदा अनुबंध भाषा की समस्याओं के कारण हार गए हैं या ऐसी स्थितियाँ जहाँ सामान्य अनुरोधों को प्रबंधन द्वारा अनुचित रूप से अस्वीकार कर दिया गया है। इसी तरह, प्रस्ताव कार्यस्थल की स्थितियों में महत्वपूर्ण बदलावों से संबंधित हो सकते हैं - नई शिफ्ट शेड्यूल की शुरूआत या नौकरियों में बदलाव।
यदि आपके पास सामूहिक समझौते की प्रति नहीं है तो आप इसे कभी भी यहां देख सकते हैं।
सौदेबाजी प्रस्तावों के लिए सामान्य विषय क्षेत्र निम्नलिखित मदों तक सीमित नहीं हैं और इसमें किसी मौजूदा लेख को हटाना या किसी ऐसी चीज को जोड़ना शामिल हो सकता है जो आपको लगता है कि हमारे समझौते में गायब है; उदाहरण के लिए, परीक्षण के लिए भुगतान की गई महामारी छुट्टी या कार्य-जारी किए गए इलेक्ट्रॉनिक्स या संदेशों से डिस्कनेक्ट करने का अधिकार।
एक नए स्वास्थ्य प्राधिकरण और वेलनेस युकोन के निर्माण से स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं में काम करने वाले लोगों के साथ-साथ अस्पताल में काम करने वाले लोगों के कामकाजी जीवन में व्यवधान आएगा। संक्रमण से कैसे निपटा जाता है, यह कई लोगों के लिए महत्वपूर्ण होगा। वेतन, लाभ और पेंशन के साथ-साथ नौकरी की सुरक्षा और काम करने की स्थिति भी चिंता का विषय हैं। यदि आपके पास इस बारे में कोई विचार है कि आगामी संक्रमण को आसान बनाने के लिए क्या किया जा सकता है, तो उसे सौदेबाजी के प्रस्ताव के रूप में शामिल करें।
प्रस्तावों में कार्यस्थल में प्रशिक्षण और समायोजन संबंधी मतभेदों के लिए आवश्यक सहायता भी शामिल हो सकती है। शारीरिक स्वास्थ्य की तरह मानसिक स्वास्थ्य भी व्यक्तिगत कर्मचारियों और उनके परिवारों या आश्रितों की भलाई के लिए महत्वपूर्ण है। मानसिक स्वास्थ्य अधिवक्ताओं के लिए वित्तपोषण, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम में सुधार और अन्य सांस्कृतिक रूप से उपयुक्त सहायता तक आसान पहुँच जैसी चीज़ों पर यहाँ विचार किया जा सकता है।
प्रौद्योगिकी, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर लगातार बढ़ती निर्भरता आपके काम और नौकरी की सुरक्षा पर असर डालेगी। आप तकनीकी परिवर्तन के सामान्य विषय के तहत श्रमिकों के लिए सुरक्षा से संबंधित प्रस्ताव प्रस्तुत करना चाह सकते हैं। जो लोग घर से काम करते हैं, उन्हें काम के शेड्यूल के आधार पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से काम बंद करने और डिस्कनेक्ट करने में सक्षम होना चाहिए।
कार्य-जीवन संतुलन: इसमें अवकाश में सुधार, सांस्कृतिक अवकाश और अनुसूची में सुधार जैसे अन्य प्रावधान शामिल हो सकते हैं।
उचित वेतन: इसमें शिफ्ट प्रीमियम, सामुदायिक भत्ते, प्रमाणन, वर्गीकरण स्तर के साथ-साथ सभी पदों पर लागू सामान्य आर्थिक वृद्धि भी शामिल है।