YEU कनाडा के लोक सेवा गठबंधन द्वारा पारित उत्पीड़न विरोधी नीति को अपनाता है और देखता है। कृपया पढ़ें और अपने संघ के प्रयासों में इस नीति को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध हों।
हमारे संघ को हमारे कामकाजी जीवन को बेहतर बनाने और उन अधिकारों को संरक्षित करने के लिए मिलकर काम करके मजबूत बनाया गया है जिन्हें हमने प्राप्त करने के लिए संघर्ष किया है। आपसी सम्मान इस सहयोग की आधारशिला है। पीएसएसी संविधान कहता है कि प्रत्येक सदस्य उम्र, लिंग, रंग, राष्ट्रीय या जातीय मूल, नस्ल, धर्म, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक स्थिति, आपराधिक रिकॉर्ड, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान या अभिव्यक्ति, भाषा, सामाजिक और आर्थिक वर्ग या राजनीतिक विश्वास के आधार पर संघ और कार्यस्थल दोनों में भेदभाव और उत्पीड़न से मुक्त होने का हकदार है। सदस्य व्यक्तिगत उत्पीड़न से मुक्त होने के भी हकदार हैं।
यदि आप इस घटना में उत्पीड़न का अनुभव करते हैं, तो स्थिति और संभावित प्रतिक्रियाओं पर चर्चा करने के लिए पहचाने गए उत्पीड़न विरोधी संसाधन व्यक्ति से संपर्क करें। हमारा प्रारंभिक दृष्टिकोण शीघ्र और अनौपचारिक समाधान को प्रोत्साहित करना है और हमारे सदस्यों को मामले को हल करने के लिए एक दूसरे के साथ सीधे बात करने की सुविधा प्रदान करना है। यदि यह सफल या संभव नहीं है, तो उत्पीड़न के मुद्दे पर संवैधानिक और नीतिगत जनादेश पूरी तरह से और जल्दी से लागू किया जाएगा।
उत्पीड़न अपने सभी रूपों में, हमारे सामान्य उद्देश्य से अलग हो जाता है और हमारे संघ को कमजोर करता है। हम में से हर एक, जैसा कि हम हाथ में महत्वपूर्ण कार्य पर एक साथ काम करते हैं, एक-दूसरे के साथ गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार करें।