पीएसएसी/वाईईयू और युकोन सरकार के बीच बातचीत 2021 के अंत में शुरू हुई। जून 2022 से, पार्टियों (यूनियन और प्रबंधन) ने एक संघीय रूप से नियुक्त मध्यस्थ के साथ बातचीत करके अनुबंध पर पहुंचने का प्रयास किया है। 12 जनवरी 2023 को, मध्यस्थ ने निष्कर्ष निकाला कि मध्यस्थता पक्षों को एक समझौते पर लाने में सफल नहीं रही। इसलिए, अब हम गतिरोध पर हैं और एक सुलह बोर्ड के साथ आगे बढ़ेंगे।

सरकार हमारी बात नहीं सुन रही है या हमारे मुद्दों को गंभीरता से नहीं ले रही है। उचित वेतन, पर्याप्त भर्ती और प्रतिधारण उपाय, और सरकारी कर्मचारियों और जनता दोनों के स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित प्रमुख मांगें अभी भी लंबित हैं। और सरकार अभी भी सदस्यों का विच्छेद भत्ता छीनना चाहती है।

हमें ऐसी स्थिति में मजबूर किया जा सकता है, जहां हमें नियोक्ता को यह दिखाना होगा कि हम कितने मजबूत और एकजुट हैं, और इसमें संभावित हड़ताल की तैयारी भी शामिल है।

हमने सोचा कि हम YG सौदेबाजी प्रक्रिया का चरण-दर-चरण विवरण प्रदान करेंगे, जिससे पता चलेगा कि हम अभी कहां हैं और आगे क्या होगा।

गतिरोध पर

अगर यूनियन और नियोक्ता किसी अस्थायी समझौते पर नहीं पहुंच पाते हैं, तो वे गतिरोध की घोषणा कर सकते हैं। इसका मतलब है कि वे अपनी सीमा तक जा चुके हैं, लेकिन कोई समाधान नज़र नहीं आ रहा है। इस स्तर पर, यूनियन के पास विकल्प हैं

मध्यस्थ (मन्त्रक) की मांग:

वे एक स्वतंत्र मध्यस्थ/समाधानकर्ता की सहायता ले सकते हैं, जो दोनों पक्षों के साथ मिलकर काम करने और उन्हें समझौते के करीब लाने का प्रयास करता है। सुलह बोर्ड में जाने से पहले यह कदम उठाना आवश्यक है।

बाध्यकारी मध्यस्थता:

यूनियन और प्रबंधन पक्ष बाध्यकारी मध्यस्थता के साथ आगे बढ़ सकते हैं, जहां एक तीसरा पक्ष अनसुलझे मुद्दों पर निर्णय लागू करता है।

सुलह बोर्ड का अनुरोध करें:

यूनियन तीन व्यक्तियों वाले पैनल से मिलकर बने सुलह बोर्ड का अनुरोध कर सकती है - एक व्यक्ति यूनियन द्वारा चुना जाएगा, एक नियोक्ता द्वारा चुना जाएगा, तथा एक पारस्परिक रूप से चुना गया अध्यक्ष होगा।

सुलह बोर्ड तिथियां निर्धारित करता है, दोनों पक्षों की ओर से उनके पदों के समर्थन में तर्क सुनता है, और एक गैर-बाध्यकारी रिपोर्ट जारी करता है। इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं लेकिन हड़ताल की कार्रवाई होने से पहले इसे पूरा किया जाना चाहिए। इस चरण में सबसे अच्छा परिणाम यह है कि यूनियन और नियोक्ता सिफारिशों के आलोक में सौदेबाजी फिर से शुरू करें। यदि इस प्रक्रिया के अंत में भी कोई समझौता नहीं होता है, तो हड़ताल की कार्रवाई संभव हो सकती है। (हम यहाँ हैं, 15 मार्च 2023)

आइये जीतने के लिए संगठित हों

जब सौदेबाजी विफल हो जाती है, तो सदस्य नियोक्ता पर उचित समझौते पर पहुँचने के लिए दबाव बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। सौदेबाजी की प्रगति के दौरान, आप सौदेबाजी अपडेट और सूचना कार्यक्रमों के लिए साइन अप करके सूचित रह सकते हैं। आप अपने विधान सभा सदस्य को कॉल करके और उनसे मिलकर और नियोक्ता को बेहतर प्रस्ताव देने के लिए प्रेरित करने में उनकी मदद माँगकर दिखा सकते हैं कि संघ गंभीर है। आप व्हाइटहॉर्स क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करके लामबंदी प्रयासों में शामिल हो सकते हैं। और #1 चीज़ जो आप अभी बदलाव लाने के लिए कर सकते हैं, वह है अपने सहकर्मियों से बात करना। सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि क्या हो रहा है और अपने कार्यस्थल में साथ मिलकर कुछ योजना बनाएँ!

आपके सभी सौदेबाजी और आयोजन संबंधी सवालों के जवाब देने के लिए सूचना सत्र की पेशकश की जा रही है। हम जितने अधिक सक्रिय और संगठित होंगे, उतनी ही अधिक संभावना है कि हमें टेबल पर सम्मानजनक सौदा मिलेगा। 

हड़तालों के बारे में सब कुछ

हड़ताल की तैयारी

• हड़ताल की कार्रवाई तब शुरू हो सकती है जब निम्नलिखित सभी शर्तें पूरी हों:
• यूनियन और प्रबंधन किसी अस्थायी समझौते पर नहीं पहुंच पाए हैं;
• श्रम संबंध बोर्ड के अध्यक्ष को सुलह बोर्ड की रिपोर्ट प्रदान किए जाने के बाद से 14 दिन बीत चुके हैं;
• यूनियन ने हड़ताल करने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को कम से कम 48 घंटे का नोटिस दिया है;
• सदस्यों ने हड़ताल मतदान के माध्यम से हड़ताल के पक्ष में मतदान किया है; तथा
• पीएसएसी के राष्ट्रीय अध्यक्ष ने हड़ताल की अनुमति दे दी है।

सदस्यों के समक्ष हड़ताल का प्रस्ताव लाना

जब सौदेबाजी अच्छी तरह से नहीं हुई हो, तो सदस्यों को समझौते में सुधार के लिए हड़ताल करने की आवश्यकता हो सकती है। सौदेबाजी के हर दौर के दौरान यह एक संभावना है।

जब सदस्यों द्वारा चाहे जाने वाले बदलावों और नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले प्रस्तावों में बहुत अंतर होता है, और ऐसा लगता है कि नियोक्ता को मनाने के लिए बातचीत से ज़्यादा की ज़रूरत होगी, तो PSAC सौदेबाज़ी इकाई के उन सदस्यों के लिए हड़ताल वोट का आयोजन करता है जो अच्छी स्थिति में हैं। जिन सदस्यों ने यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर किए हैं, उन्हें हड़ताल कार्रवाई के पक्ष में या उसके खिलाफ़ वोट करने का अवसर मिलता है। अगर आपने अभी तक यूनियन कार्ड पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, लेकिन हड़ताल वोट में भाग लेना चाहते हैं, तो आप www.psacunion.com/rand पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपने कार्ड पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।

हड़ताल पर मतदान करने का यह मतलब नहीं है कि हड़ताल होगी। यूनियन और नियोक्ता को किसी भी समय फिर से मिलने से कोई नहीं रोक सकता। यह हड़ताल होने से पहले या हड़ताल के दौरान हो सकता है।

सबसे अच्छा परिणाम तब होता है जब हड़ताल होने से पहले पक्षकार एक अस्थायी समझौते पर पहुँच जाते हैं। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता को यह दिखाने के लिए हड़ताल करनी पड़ती है कि सदस्य उनकी सौदेबाजी की माँगों का कितनी गंभीरता से समर्थन करते हैं। जब हड़ताल होती है, तो पक्षकार आमतौर पर स्वेच्छा से एक समझौते पर पहुँच जाते हैं।

अत्यावश्यक सेवाएं

सौदेबाजी की प्रक्रिया के दौरान, यूनियन और नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए काम करते हैं कि हड़ताल की स्थिति में कौन सी सेवाएँ आवश्यक मानी जाएँगी और जारी रहेंगी। जिन पदों पर काम करना आवश्यक माना गया है, वहाँ के सदस्यों को हड़ताल के दौरान काम करना होगा, लेकिन वे हड़ताली सदस्यों को अन्य तरीकों से सहायता कर सकते हैं।

यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह 'आवश्यक' कर्मचारियों को उनकी स्थिति की सूचना देने वाला पत्र उपलब्ध कराए।

हड़ताल का प्रकार चुनना

हड़ताल का उद्देश्य समझौता करने के लिए YG पर अधिकतम दबाव डालना है। जब बातचीत विफल हो जाती है, तो यूनियन यह आकलन करती है कि नियोक्ता को सर्वोत्तम संभव प्रस्ताव देने के लिए किस तरह की कार्रवाई की आवश्यकता हो सकती है।

विभिन्न प्रकार की हड़तालों के बारे में अधिक जानकारी यहां प्राप्त करें

नये समझौते को अंतिम रूप देना

जब भी यूनियन और नियोक्ता किसी अस्थायी समझौते पर सहमत होते हैं, तो सदस्यों का अंतिम निर्णय होता है। अस्थायी समझौते में बदलावों को समझाने के लिए बैठकें आयोजित की जाती हैं और अनुसमर्थन के लिए मतदान होता है। यदि अधिकांश सदस्य इसके पक्ष में मतदान करते हैं, तो एक नए सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाएंगे।

यदि सदस्य हड़ताल की आवश्यकता होने से पहले अस्थायी समझौते को अस्वीकार कर देते हैं, तो इससे अधिक सौदेबाजी और/या हड़ताल हो सकती है। यदि हड़ताल पहले से चल रही थी, तो यह जारी रह सकती है। किसी बिंदु पर, हड़ताल समाप्त हो जाएगी और टीम द्वारा बातचीत करके और सदस्यों द्वारा पुष्टि करके एक नया समझौता किया जाएगा।