शब्द परिचालन आवश्यकताएँ कई बार उपयोग और दुरुपयोग किया जाता है जब नियोक्ता छुट्टी के अनुरोधों पर विचार कर रहा होता है। नियोक्ता हमारे सदस्यों के छुट्टी अनुरोधों को अस्वीकार करने के कारण के रूप में परिचालन आवश्यकताओं का उपयोग कब कर सकता है? क्या उन्हें यह साबित करना होगा कि वास्तविक आवश्यकताएं हैं? एक स्टीवर्ड एक सहकर्मी की सहायता करने के लिए क्या कर सकता है जिसके छुट्टी अनुरोधों को इस कारण से अस्वीकार कर दिया जाता है?

हम इन सवालों के जवाब देंगे और आपके पास हमारे शॉप स्टीवर्ड राउंड टेबल पर जो भी अन्य हैं। शॉप स्टीवर्ड नहीं लेकिन विषय में रुचि रखते हैं? आपको भी शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है!

आप इस 3 घंटे की व्यक्तिगत गोलमेज में भाग लेने के लिए यूनियन लीव ले सकते हैं। नीचे लाल बटन पर क्लिक करके RSVP करें।

पंप को प्राइम करने के लिए यहां कुछ पृष्ठभूमि रीडिंग दी गई है: https://www.yeu.ca/leavedenied