हाल ही में, YEU ने सूचना और गोपनीयता की सुरक्षा (ATIPP) अनुरोध तक पहुंच प्रस्तुत की और सलाह दी गई कि परिणामी दस्तावेज़ गणना 600 पृष्ठों की सीमा में थी। हैरानी की बात यह है कि प्राप्त दस्तावेजों की संख्या केवल 16 पृष्ठ थी, जिसमें शेष लोक सेवा आयोग द्वारा संपादित किया गया था।

दस्तावेजों की बारीकी से समीक्षा करने पर, पीएससी के उच्चतम स्तर पर उत्पन्न होने वाले एक ईमेल थ्रेड ने मेरा ध्यान खींचा।

ईमेल में सम्मानजनक कार्यस्थल कार्यालय और लोक सेवा आयोग पीएससी के कर्मचारियों को एक (एटीआईपीपी) अनुरोध से संबंधित रिकॉर्ड नष्ट करने का निर्देश दिया गया है।

"PSCer अनुरोध करता है कि आपके द्वारा प्रदान किए गए रिकॉर्ड यदि या तो कार्मिक मूल्यांकन या कार्मिक मूल्यांकन से संबंधित हैं, तो उन्हें काट दिया गया / हटा दिया गया है।

लोक सेवा आयुक्त से पीएससी और आरडब्ल्यूओ के कर्मचारियों को यह निर्देश युकोन एटीआईपीपी अधिनियम के साथ सीधे संघर्ष में है और नए अनुसमर्थित वाईईयू/वाईजी सामूहिक समझौते का उल्लंघन है।

अधिनियम यहां अभिलेखों को छिपाने या निपटाने का संदर्भ देता है:

भाग 7 धारा 122
(6) कोई व्यक्ति अपराध करता है यदि वह व्यक्ति सूचना या अभिलेख को बदल देता है, मिथ्या करता है, छुपा देता है या उसका निपटान करता है, या किसी अन्य व्यक्ति को ऐसा करने का निर्देश देता है, इस आशय से
(क) इस अधिनियम के अधीन सूचना तक पहुँच के अधिकार के प्रयोग में बाधा डालना या बाधा डालना या;
(b) एक्सेस अनुरोध के लिए सटीक और पूर्ण प्रतिक्रिया के प्रावधान में बाधा डालना।

यूनियनों सहित त्रिपक्षीय समिति के माध्यम से लोक सेवा आयुक्तों की नियुक्ति की लंबे समय से चली आ रही प्रथा को हाल के वर्षों में छोड़ दिया गया था। अप्रत्याशित रूप से, हमने संघ और पीएससी के बीच बातचीत की गुणवत्ता में लगातार गिरावट देखी है क्योंकि अक्सर बदले गए आयुक्तों ने एक घूमने वाले दरवाजे के माध्यम से साइकिल चलाई है।

यह अवलोकन कि पीएससी के साथ हमारा संबंध चट्टानों पर है, केवल हमारी राय नहीं है। हाल ही में ATIPP अनुरोध के जवाब में PSC के लिए कार्यकारी प्रबंधन समिति की 11 जनवरी, 2022 की बैठक का एक बयान शामिल था: "यूनियनों - YTA (अब युकोन एसोसिएशन ऑफ एजुकेशन प्रोफेशनल्स) और YEU दोनों के साथ चुनौतीपूर्ण और विरोधी संबंधों को रीसेट करने के तरीके पर चर्चा हुई"। ध्यान दें, YEU और YG 11 जनवरी की कार्यकारी बैठक के समय अनुबंध वार्ता में थे।

आयोग ने आमने-सामने की बैठकों का भी सुझाव दिया ताकि 'संबंधों को बेहतर बनाने के लिए क्या किया जा सकता है, यह जानने के लिए सुनना' पर ध्यान केंद्रित किया जा सके। हम जहां खड़े हैं, वहां से वे सुनते नहीं दिख रहे हैं।

एक विवादास्पद सौदेबाजी का मुद्दा नियोक्ता द्वारा सम्मानजनक कार्यस्थल कार्यालय का दुरुपयोग था। सौदेबाजी की प्रक्रिया के माध्यम से, हमने आरडब्ल्यूओ के भविष्य के लिए एक समझौता हासिल किया और यह शिकायत प्रक्रिया में कैसे फिट बैठता है। नई, सदस्य-नेतृत्व वाली प्रक्रिया नए सामूहिक समझौते का हिस्सा है और अनुबंधात्मक रूप से बाध्यकारी है।

इस तथ्य को अलग रखते हुए कि हमें एटीआईपीपी कार्यालय द्वारा पहचाने गए 16 से अधिक दस्तावेजों में से केवल 600 पृष्ठ प्राप्त हुए, जो हमारे अनुरोध के लिए प्रासंगिक हैं, संपादित किए गए हिस्से अभी भी संचार का एक हानिकारक टुकड़ा प्रदान करते हैं जो हमारे विश्वास को तोड़ता है।

पुरानी या नई आरडब्ल्यूओ प्रक्रिया के तहत जांच से संबंधित रिकॉर्ड नष्ट करने का कोई प्रावधान नहीं है। ईमेल में 'कार्मिक मूल्यांकन' लिखा है जो एटीआईपीपी अधिनियम में परिभाषित है। अधिनियम प्रकटीकरण से बचने के लिए एक कार्मिक मूल्यांकन से संबंधित रिकॉर्ड को नष्ट करने के लिए YG की क्षमता को परिभाषित नहीं करता है।

दस्तावेजों को काटना और प्रासंगिक जानकारी को रोकने के लिए मिलीभगत करना अनुचित है और सूचना और गोपनीयता अधिनियम तक पहुंच के तहत एक अपराध है। युकोन कर्मचारी संघ चाहेगा कि जिम्मेदार लोगों को उन अपराधों के लिए जवाबदेह ठहराया जाए। जवाबदेही के बिना विश्वास नहीं हो सकता।

"सूचना तक पहुंच और गोपनीयता अधिनियम का संरक्षण 1 जुलाई, 1996 को लागू किया गया था।

एटीआईपीपी अधिनियम का उद्देश्य सार्वजनिक निकायों को जनता के प्रति अधिक जवाबदेह बनाना और व्यक्तिगत गोपनीयता की रक्षा करना है। अधिनियम जनता को रिकॉर्ड तक पहुंच का अधिकार देकर ऐसा करता है, केवल सीमित और विशिष्ट अपवादों के अधीन; व्यक्तियों को अपनी व्यक्तिगत जानकारी तक पहुंच का अधिकार और सुधार का अनुरोध करने का अधिकार देना; और अनधिकृत संग्रह को रोकना, सार्वजनिक निकायों द्वारा व्यक्तिगत जानकारी के प्रकटीकरण का उपयोग।

एटीआईपीपी अधिनियम के तहत सार्वजनिक निकायों द्वारा किए गए निर्णयों की स्वतंत्र समीक्षा सूचना और गोपनीयता आयुक्त द्वारा की जाती है।

इस मुद्दे की अब गोपनीयता आयुक्त द्वारा जांच की जा रही है।

एकजुटता में,

जस्टिन लेम्फर्स, उपाध्यक्ष
युकोन कर्मचारी संघ

मूल रूप से युकोन कर्मचारी संघ न्यूज़लेटर, सितंबर 2023 में प्रकाशित