हाल ही में, YEU ने सूचना तक पहुँच और गोपनीयता की सुरक्षा (ATIPP) अनुरोध प्रस्तुत किया और उन्हें बताया गया कि परिणामी दस्तावेज़ों की संख्या 600 पृष्ठों की सीमा में थी। आश्चर्यजनक रूप से, प्राप्त दस्तावेज़ों की संख्या केवल 16 पृष्ठ थी, शेष को लोक सेवा आयोग द्वारा संपादित किया गया था।

दस्तावेजों की बारीकी से समीक्षा करने पर, पीएससी के उच्चतम स्तर से आने वाले एक ईमेल थ्रेड ने मेरा ध्यान आकर्षित किया।

ईमेल में रेस्पेक्टफुल वर्कप्लेस ऑफिस और लोक सेवा आयोग (PSC) के कर्मचारियों को (ATIPP) अनुरोध से संबंधित रिकॉर्ड नष्ट करने का निर्देश दिया गया है।

"पीएससीर अनुरोध करता है कि आपके द्वारा उपलब्ध कराए गए रिकॉर्ड, चाहे वे कार्मिक मूल्यांकन से संबंधित हों या कार्मिक मूल्यांकन से संबंधित हों, नष्ट/हटा दिए जाएं।"

लोक सेवा आयुक्त द्वारा पीएससी और आरडब्ल्यूओ के कर्मचारियों को दिया गया यह निर्देश युकोन एटीआईपीपी अधिनियम के सीधे विरोध में है और नव अनुमोदित वाईईयू/वाईजी सामूहिक समझौते का उल्लंघन है।

अधिनियम में अभिलेखों को छिपाने या निपटाने का उल्लेख है:

भाग 7 धारा 122
(6) यदि कोई व्यक्ति किसी सूचना या अभिलेख को बदलता है, गलत साबित करता है, छुपाता है या उसका निपटान करता है, या किसी अन्य व्यक्ति को ऐसा करने का निर्देश देता है, तो वह अपराध करता है।
(क) इस अधिनियम के तहत सूचना तक पहुंच के अधिकार के प्रयोग में बाधा डालना या बाधा उत्पन्न करना; या;
(ख) पहुँच अनुरोध के सटीक और पूर्ण प्रत्युत्तर के प्रावधान में बाधा डालना।

हाल के वर्षों में यूनियनों को शामिल करते हुए त्रिपक्षीय समिति के माध्यम से लोक सेवा आयुक्तों की नियुक्ति की दीर्घकालिक प्रथा को छोड़ दिया गया है। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि हमने यूनियन और पीएससी के बीच बातचीत की गुणवत्ता में लगातार गिरावट देखी है क्योंकि बार-बार बदले जाने वाले आयुक्तों का चक्र घूमता रहता है।

यह टिप्पणी कि PSC के साथ हमारे संबंध खराब हो रहे हैं, सिर्फ़ हमारी राय नहीं है। हाल ही में ATIPP के अनुरोध के जवाब में PSC के लिए कार्यकारी प्रबंधन समिति की 11 जनवरी, 2022 की बैठक का एक बयान शामिल था: "यूनियनों - YTA (अब युकोन एसोसिएशन ऑफ़ एजुकेशन प्रोफेशनल्स) और YEU दोनों के साथ चुनौतीपूर्ण और विरोधी संबंधों को फिर से कैसे स्थापित किया जाए, इस पर चर्चा हुई"। ध्यान देने वाली बात यह है कि 11 जनवरी की कार्यकारी बैठक के समय YEU और YG अनुबंध वार्ता में थे।

आयोग ने यह भी सुझाव दिया कि आमने-सामने की बैठकों में ‘सुनने पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए ताकि यह पता लगाया जा सके कि रिश्ते को बेहतर बनाने के लिए क्या किया जा सकता है।’ जहां तक हमारा दृष्टिकोण है, तो ऐसा लगता है कि वे सुन नहीं रहे हैं।

एक विवादास्पद सौदेबाजी का मुद्दा नियोक्ता द्वारा सम्मानजनक कार्यस्थल कार्यालय का दुरुपयोग था। सौदेबाजी प्रक्रिया के माध्यम से, हमने आरडब्ल्यूओ के भविष्य के लिए एक समझौता हासिल किया और यह शिकायत प्रक्रिया में कैसे फिट बैठता है। नई, सदस्य-नेतृत्व वाली प्रक्रिया नए सामूहिक समझौते का हिस्सा बनती है और अनुबंधात्मक रूप से बाध्यकारी है।

इस तथ्य को एक तरफ रखते हुए कि एटीआईपीपी कार्यालय द्वारा हमारे अनुरोध के लिए प्रासंगिक बताए गए 600 से अधिक दस्तावेजों में से हमें केवल 16 पृष्ठ ही प्राप्त हुए, संपादित अंश अभी भी संचार का एक निंदनीय अंश है जो हमारे विश्वास को तोड़ता है।

पुरानी या नई आरडब्ल्यूओ प्रक्रिया के तहत जांच से संबंधित रिकॉर्ड नष्ट करने का कोई प्रावधान नहीं है। ईमेल में 'कार्मिक मूल्यांकन' का उल्लेख है जिसे एटीआईपीपी अधिनियम में परिभाषित किया गया है। अधिनियम में प्रकटीकरण से बचने के लिए कार्मिक मूल्यांकन से संबंधित रिकॉर्ड नष्ट करने की वाईजी की क्षमता को परिभाषित नहीं किया गया है।

दस्तावेजों को नष्ट करना और प्रासंगिक जानकारी को छिपाने के लिए मिलीभगत करना अनुचित है और सूचना और गोपनीयता अधिनियम के तहत अपराध है। युकोन कर्मचारी संघ चाहता है कि उन अपराधों के लिए जिम्मेदार लोगों को जवाबदेह ठहराया जाए। जवाबदेही के बिना कोई भरोसा नहीं हो सकता।

“सूचना तक पहुंच और गोपनीयता संरक्षण अधिनियम 1 जुलाई, 1996 को लागू हुआ।

एटीआईपीपी अधिनियम का उद्देश्य सार्वजनिक निकायों को जनता के प्रति अधिक जवाबदेह बनाना और व्यक्तिगत गोपनीयता की रक्षा करना है। यह अधिनियम जनता को रिकॉर्ड तक पहुँच का अधिकार देकर ऐसा करता है, जो केवल सीमित और विशिष्ट अपवादों के अधीन है; व्यक्तियों को अपनी व्यक्तिगत जानकारी तक पहुँच का अधिकार और उसमें सुधार का अनुरोध करने का अधिकार देता है; और सार्वजनिक निकायों द्वारा व्यक्तिगत जानकारी के अनधिकृत संग्रह, उपयोग या प्रकटीकरण को रोकता है।

एटीआईपीपी अधिनियम के तहत सार्वजनिक निकायों द्वारा लिए गए निर्णयों की स्वतंत्र समीक्षा सूचना एवं गोपनीयता आयुक्त द्वारा की जाती है।”

यह मुद्दा अब गोपनीयता आयुक्त द्वारा जांच के अधीन है।

एकजुटता में,

जस्टिन लेम्फर्स, उपाध्यक्ष
युकोन कर्मचारी संघ

मूल रूप से युकोन कर्मचारी संघ न्यूज़लेटर, सितंबर 2023 में प्रकाशित