इस श्रम दिवस, युकोन कर्मचारी संघ कार्यस्थल में आपके स्वास्थ्य और सुरक्षा पर हमारा ध्यान केंद्रित करता है।
क्या आपका कार्यस्थल सुरक्षित है?
यदि आप विश्वास के साथ यह नहीं कह सकते हैं कि आप नौकरी पर सुरक्षित हैं, तो युकोन कर्मचारी संघ यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि यह आपके कार्यदिवस बिताने के लिए एक स्वस्थ स्थान है।
कुछ युकोन कार्यस्थलों को उच्च जोखिम के रूप में नामित किया गया है। इसका मतलब है कि उन कार्यस्थलों में ऐसी स्थितियां हैं जो श्रमिकों को सामान्य से अधिक जोखिम में डालती हैं। हाल ही में, ऐसे ही एक कार्यस्थल में हमारे सदस्यों ने समर्थन के लिए हमसे संपर्क किया।
यह समूह कमजोर समुदाय के सदस्यों की सेवा करता है, और यह काम उन्हें COVID19 जैसी कार्यस्थल बीमारी के संपर्क में आने के अधिक जोखिम में डालता है। वे अपने नियोक्ता द्वारा निर्धारित न्यूनतम स्टाफ/ग्राहक अनुपात वाले स्थानों में कार्यरत हैं, लेकिन जब उनके कार्यस्थल पर पूरी तरह से कर्मचारी नहीं होते हैं, तो सुरक्षित स्टाफ/ग्राहक अनुपात को बनाए नहीं रखा जा सकता है। इससे श्रमिकों और ग्राहकों को बीमारी के संचरण का खतरा बढ़ जाता है। YEU अपने नियोक्ता के ध्यान में अंडर-स्टाफिंग के स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिमों को लाने के लिए काम कर रहा है।
श्रमिकों के इस समूह के लिए कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए, हमारे पास:
- अपने नियोक्ता को समस्या (या संभावित समस्या) की सूचना दी
- दायर घटना रिपोर्ट - जहां एक रिपोर्टिंग प्रणाली है
- इस मुद्दे और इसके संभावित प्रभावों को स्पष्ट और योग्य बनाया (इस मामले में, पर्याप्त स्टाफिंग और पीपीई की कमी श्रमिकों को COVID-19 को अनुबंधित करने के अधिक जोखिम में डालती है)
- अधिक प्रभावी कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रणालियों की स्थापना या बहाली को ट्रिगर किया
- बिना किसी प्रतिशोध के मजदूरों की चिंताओं का समाधान किया
- जहां हम कार्यस्थल में इस मुद्दे को हल करने में असमर्थ थे, हमने श्रमिकों को श्रमिक सुरक्षा और मुआवजा बोर्ड को अपनी चिंताओं को आगे बढ़ाने में मदद की।
इस साल जुलाई में, श्रमिक सुरक्षा और मुआवजा अधिनियम ने व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम को बदल दिया।
क्या आपका कार्यस्थल सुरक्षित है? यदि आपको विश्वास नहीं है कि यह है, तो कृपया हमें बताएं।
ये व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकार हैं जो सभी श्रमिकों की रक्षा करते हैं:
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जानने का अधिकार
आपको यह जानने का अधिकार है कि आपके कार्यस्थल पर कौन से स्वास्थ्य और सुरक्षा खतरे संभव हैं। नियोक्ता कानूनी रूप से श्रमिकों को किसी भी खतरे के बारे में बताने के लिए बाध्य हैं, जोखिम की संभावना और नुकसान की गंभीरता अगर वे उजागर होते हैं। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रमिकों को पता है कि खतरे मौजूद होने पर काम पर कैसे सुरक्षित रहें।
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भाग लेने का अधिकार
श्रमिकों को कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा में भाग लेने का अधिकार है। इसका मतलब स्वास्थ्य और सुरक्षा समिति का सदस्य होना, कार्यस्थल सुरक्षा प्रतिनिधि होना, या कार्यस्थल के भीतर अन्य स्वास्थ्य और सुरक्षा भूमिकाएं निभाना हो सकता है।
भागीदारी कार्यस्थल के खतरों की रिपोर्ट करने की जिम्मेदारी के साथ भी आती है, चाहे वह कितना भी बड़ा या छोटा क्यों न हो। पर्यवेक्षक, प्रबंधक, वरिष्ठ प्रबंधन और नियोक्ता खतरों की रिपोर्ट करने और श्रमिकों की भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए समान रूप से जिम्मेदार हैं।
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मना करने का अधिकार
श्रमिक वह काम करने से इनकार कर सकते हैं जो उनका मानना है कि खुद को या दूसरों को जोखिम में डालता है। इस प्रक्रिया के माध्यम से श्रमिकों का मार्गदर्शन करने में आपकी सहायता करने के लिए हमारी वेबसाइट पर एक लेख है: https://www.yeu.ca/how_to_refuse_unsafe_work
श्रमिक श्रमिक सुरक्षा और मुआवजा बोर्ड से भी संपर्क कर सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि कार्यस्थल सुरक्षा के बारे में उनकी चिंताओं को गंभीरता से नहीं लिया जा रहा है। उनका कार्यकर्ता संदर्भ पृष्ठ यहां लिंक किया गया है: https://www.wcb.yk.ca/web-0005
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कोई प्रतिशोध का अधिकार नहीं
कोई भी कार्यकर्ता जो किसी ऐसे मुद्दे की रिपोर्ट करता है जो उन्हें लगता है कि स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिम है, प्रतिशोध से सुरक्षित है। कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए कार्यस्थलों को उन लोगों की सुरक्षा की आवश्यकता होती है जो किसी भी चिंता को आगे लाते हैं। श्रमिक जो अनुशासन या सजा के रूप में प्रतिशोध से डरते हैं या खतरों को आगे लाने की संभावना कम करते हैं।
इस वर्ष मजदूर दिवस पर, हम सभी युकोनर्स के लिए सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थलों के लिए प्रयास करते हैं। हमें उम्मीद है कि आप अपने श्रम के फल का आनंद लेते हुए आराम का दिन बिताएंगे।
एकजुटता और सुरक्षा में,
युकोन कर्मचारी संघ