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प्रबंधन को अधिशेष के बारे में पता था, लेकिन उन्होंने सौदेबाजी की मेज पर इसका खुलासा नहीं किया।

यह रहा YEU अध्यक्ष जस्टिन लेम्फर्स द्वारा Y025 सदस्यों को लिखा गया पत्र , जिसमें हमने सूचना तक पहुंच और गोपनीयता की सुरक्षा (ATIPP) अनुरोधों के माध्यम से जो सीखा है, उसके बारे में बताया गया है।

हम यह भी जानते हैं कि नियोक्ता को सौदेबाजी के दौरान योजना के पाठ को केवल नियोक्ता के लाभ के लिए बदलने की सिफारिश मिली थी। इसका मतलब है कि प्रबंधन को कर्मचारियों को समान विशेषाधिकार दिए बिना योगदान अवकाश लेने की अनुमति होगी।

हमने यह समझौता हासिल कर लिया ताकि श्रमिकों को उस स्थिति से बचाया जा सके।

ए समझौता ज्ञापन नए स्वास्थ्य प्राधिकरण परिवर्तन के लिए यूनियनों द्वारा सहमति प्राप्त कर ली गई थी, लेकिन यूनियन वाईएचसी प्रबंधन को उनकी प्रथाओं के बारे में चिंताओं के मद्देनजर एक विश्वसनीय भागीदार नहीं मान सकती है।