श्री माइकल हेल और श्री वान रैंडेन को खुला पत्र:

मेरा नाम डार्सी कैस्पर है, और मैं युकोन कर्मचारी संघ, स्थानीय Y017 अध्यक्ष हूं। मैं आप दोनों को नर्सों को दिए गए हालिया बोनस और स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के भीतर अन्य पेशेवर क्षेत्रों को शामिल करने के लिए अंतर्दृष्टि की कमी के बारे में लिख रहा हूं। बोनस की घोषणा के बाद से स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के सभी क्षेत्रों के सदस्य मेरे संपर्क में हैं। सदस्यों ने मूल्यवान महसूस किया है और यह कि आपके कार्यालय से कर्मचारियों को भेजा गया हालिया ईमेल चेहरे पर एक थप्पड़ था।

मुझे उम्मीद है कि आप दोनों युकोन सरकार के लगभग सभी क्षेत्रों में कर्मचारियों की कमी से अवगत हैं। इन कमियों के साथ, कर्मचारियों से अपेक्षा की गई है कि वे यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त कार्यभार उठाएं कि शासनादेशों को पूरा किया जा रहा है। शायद ही कभी प्रबंधन द्वारा उनके प्रयासों के लिए पहचाने जाने वाले कर्मचारी हैं जिन्होंने इस समय के दौरान पदों में वृद्धि दिखाई है।
बारीकियों को देखते हुए, नर्सिंग होम अटेंडेंट, चिकित्सक, आहार, घरेलू सहयोगी दीर्घकालिक देखभाल में सेवाओं की अग्रिम पंक्ति रहे हैं। इन महत्वपूर्ण भूमिकाओं के बिना, दीर्घकालिक देखभाल संचालित करने में सक्षम नहीं होगी। इन पदों का निवासियों के साथ अधिक नियमित संपर्क है। इन सभी पदों पर लंबे समय तक कर्मचारियों की कमी रही है। जबकि इन स्वास्थ्य कर्मियों को नर्सों की महत्वपूर्ण भूमिका का एहसास है, मेरे साथ साझा की गई भावनाएं यह रही हैं कि उन्हें महत्व नहीं दिया जाता है और उन्हें हल्के में नहीं लिया जाता है। कुछ सदस्यों द्वारा आशंका है कि वे प्रबंधन से प्रतिशोध का सामना करेंगे यदि वे बोलते हैं कि वे कैसा महसूस करते हैं, तो स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के भीतर कई क्षेत्रों में इस्तेमाल की जाने वाली एक रणनीति अगर कर्मचारी बोलते हैं।

मुझे सामाजिक कार्यकर्ताओं से ईमेल और कॉल प्राप्त हुए हैं कि उन्हें नर्सों के रूप में महत्वपूर्ण क्यों नहीं देखा जाता है। परिवार और बच्चों की सेवाएं व्हाइटहॉर्स में कई वर्षों से स्टाफिंग स्तर से काफी नीचे काम कर रही हैं। केवल तीन समुदायों में सामाजिक कार्यकर्ता हैं और बाकी ड्रॉप-इन सेवाएं प्राप्त कर रहे हैं, मुझे लगता है कि श्रमिकों की भर्ती और उन्हें बनाए रखना एक महत्वपूर्ण प्राथमिकता होगी जैसा कि नर्सिंग प्रतीत होता है। मेरे पास पहुंचने वाले सामाजिक कार्यकर्ताओं ने अपनी सेवाओं के लिए मूल्यवान या सराहना नहीं होने की भावना व्यक्त की है।

मैं अपने स्थानीय सदस्यों का समर्थन करने के लिए पहुंचना चाहता था और आपको बता दूं कि नर्सों को केवल दिए जाने वाले बोनस को नर्सों के बगल में या स्वास्थ्य और सामाजिक सेवा के अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले अन्य पेशेवरों द्वारा व्यक्तिगत रूप से लिया गया था। महामारी के माध्यम से काम करना, कर्मचारियों की कमी और मुद्रास्फीति के कारण व्यक्तियों पर बढ़ती मांग सदस्यों पर इसका असर जारी है। सदस्य कम मूल्यवान महसूस कर रहे हैं और एक नियोक्ता के रूप में युकोन सरकार द्वारा दिए गए हैं। जब वे कार्यस्थलों के भीतर प्रबंधन की स्थिति में वृद्धि देखते हैं और उन्हें कम के साथ अधिक करने के लिए कहा जाता है, तो कम मूल्यवान होने की भावना आगे अंतर्निहित होती है।

मैं दृढ़ता से प्रोत्साहित करूंगा कि स्वास्थ्य और सामाजिक सेवा विभाग द्वारा सभी श्रमिकों के लिए बोनस या प्रशंसा का प्रदर्शन शुरू किया जाना चाहिए। कार्यस्थल के भीतर अधिक मूल्यवान या कम मूल्यवान होने की भावना एक टीम के बीच नाराजगी पैदा कर सकती है। यदि ऐसा होता है, तो मुझे उम्मीद है कि स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाएं हर किसी की अनदेखी करते हुए एक समूह को बोनस देकर जो कुछ भी बनाया है, उसके लिए स्वामित्व लेंगी। कर्मचारियों की कमी पर्याप्त तर्क नहीं है; हम सभी जानते हैं कि स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के भीतर सभी क्षेत्रों में कर्मचारियों की कमी है।

स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं के भीतर कर्मचारियों की चिंताओं पर ध्यान देने के लिए धन्यवाद। यह सब टाला जा सकता था अगर सौदेबाजी में निपटा जाता, जहां यह है और हम पिछले एक साल से हैं।

डार्सी कैस्पर
स्थानीय Y017 अध्यक्ष